n 人力資源部招新面試題目一、 自我介紹（包括學習，愛好，興趣，志向，生活等各方面）二、 才藝展示（自己愛好特長）三、 部門特色考察（試題）1 你有哪些優(yōu)點和缺點，或者說你比較擅長哪些方面（具體說談下你的想法）2 以你的閱歷，談談你眼中的校學生會是個什么樣的組織3 你加入校學生會想得到什么？4 你怎么處理學習和工作的關系，如果學習和工作發(fā)生沖突，你會怎么辦？5 我們?nèi)肆Y源部，是一個主要分管績效考評考核的部門，對干部的要求非常高，請問，如果你的一個非常要好的兄弟沒有去上課，讓你幫他達到，你會怎么做？我要聽真實想法6 怎么樣理解責任心這個詞7 如果你是人力資源部的一員，你會怎么做來促進人力資源部的發(fā)展8 與上級意見不一致，你會怎么辦？9你的座右銘是什么？請解釋下10 你為什么選擇我們部門？11 在學生會里,有時因工作協(xié)調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待12 請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形？ 13 部長給你留下任務（活動規(guī)劃書、場地申請、工作計劃）在3天內(nèi)完成，肯定會耽誤你的學習，和課外時間，你怎么看？14 你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? 15 談談大學你有什么目標，什么計劃？ 16 一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過努力你超過了一個，那么你是第幾名？ 17 談談你眼中的武漢體育學院18 我們部門馬上要開展一個大學生職業(yè)素質拓展活動，你有什么好的建議？19 你平時碰到自己談不來的人怎么處理關系?20 如果你周圍的朋友經(jīng)常挑武漢體育學院的瑕疵，你會有什么反應。校團委、學生會績效考核規(guī)定（試行）一、總 則為加強校團委、學生會及各院系團總支、學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園文化，進一步提高學生會成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮模范作用，促使校學生會工作朝著制度化、規(guī)范化方向發(fā)展，特制定校學生會干部考核制度。 第一條 考核目的對校團委、學生會學生干部在學生會工作期間為校和學院所做的工作以及在工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。 第二條 考核原則1、根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實作出真實評價，客觀反映各項工作中各參與人員的表現(xiàn)，定期向校團委書記、副書記、主席團和各院系匯報。2、考核人員要求根據(jù)具體章程予以實施，嚴格遵循“公平、公正、公開、合理、”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。3、如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，相關人員可向校團委書記、副書記和主席團反映情況，經(jīng)查實后直接取消評優(yōu)資格。 第三條 考核對象校學生會全體學生干部參考本規(guī)定執(zhí)行。 第四條 考核工作的注意事項1、考核工作是一項原則性極強的制度，校學生會各個部門應充分重視。2、考核情況未公開時，未經(jīng)主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。3、事前先請假，事后請假一律按缺勤一次處理（在例會期間，如有3次以上請假者，可以考慮去留問題），遲到者及時到秘書處補到以免按工作缺勤處理。4、學生干部要求辭職，需提前半月并以正式的書面方式向校學生會副書記和主席團提出申請。5、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應自動辭職。6、若有觸犯國家法律或違反校紀者，一律免職。 第五條 考評形式學生會干部考評實行積分制。滿分為100分， 90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格淘汰制。第六條 考核周期人力資源部和各部門做好平常記錄，每學期末發(fā)放考核統(tǒng)計表進行統(tǒng)計。第七條 考核結果處理考核小組根據(jù)已上交的考核表統(tǒng)計各個人的考核成績，于第二學期初公布學期評估結果，并對優(yōu)秀及較差的人員進行相應的獎勵和批評。評估結果與一系列評優(yōu)、評先等相掛鉤，考核表及結果將由人力資源部進行歸檔保存。二、 綜合考評細則 第七條 考核標準 （詳表見附件） （一）思想素質（15分） （二）日常工作（40分） （三）出勤 （10分） （四）日常生活（10分） （五）自我評價（10分） （六）其他 （15分）三、附 則 第八條 除名項 1、考試作弊者； 2、以權謀私，不以集體利益為重者； 3、嚴重違反校紀校規(guī)者； 4、工作態(tài)度惡劣（如:因為工作方法造成重大失誤，或者長期不參加工作等。） 第九條 本制度由校學生會人力資源部負責解釋，如與學校和院規(guī)章制度有沖突，以學校和院的規(guī)定為準。 校學生會人力資源部 2011-3-9注明: 該考核制度由校學生會各部門、主席團共同監(jiān)督，由人力資源部執(zhí)行。考核分每月公布于辦公室內(nèi)（對考核有異議者可向人力資源部門單獨咨詢），學期末進行統(tǒng)計，給予批評或表揚。 1、校學生會各部門接到考核通知后，要積極配合人力資源部的工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。 2、在整個活動過程中，學生干部以干部身份參與組織活動，就按干部標準考核，不分主要干部和次要干部。 3、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。4、檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。 5、望監(jiān)督部門嚴查各種考核、杜絕人情帳，以便公平、公正的完成各項工作。附：校學生會績效考核評估表姓名： 部門： 職務： 總分：考核項目考 核 內(nèi) 容賦 分 得分思 想 素 質 （ 15分）1、具有一定道德修養(yǎng)和情操；飽滿的精神面貌對待工作學習102、處理好部門內(nèi)部和部門之間的關系，維護學生會內(nèi)部團結。5日 常 工 作（40 分）計 劃報 告1、工作計劃設想、工作總結的提交速度、正確性。 42、在策劃活動中提出可行的意見和建議。 5工 作表 現(xiàn)3、能嚴格要求自己，有較強的競爭意識，認真履行學生會的各項規(guī)章制度。 54、能準時、高效完成本職工作及上級交代的各項任務。 55、具有高昂的的工作意愿與熱情，有進取心且工作勤奮。 5值日情 況6、認真負責地完成值日應做的工作和各個部門的崗位工作。47、按時值日，不得無故遲到或早退，不得無故缺勤。 4責任心8、能認真、負責地完成本職工作且能主動承擔責任。 49、工作以學生會利益為重，考慮問題不局限于個人利益。4出 勤（10 分）出 勤 會議出勤 1、缺席校學生會全體會議 次數(shù)：-2/次2、缺席部門會議每次扣 次數(shù)：-1/次3、遲到、早退學生會全體會議 次數(shù)：-0.5/次4、學生會全體會議請假（本細則事假指非學生會事務）次數(shù)：-0.5/次活動出勤5、各部門組織活動，本部門成員必須到場 未到次數(shù)：-1.5/次6、其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場 未到次數(shù):-1.5/次7、學校組織的大型活動 未到次數(shù):-3/次學習和日常生活 （ 10 分）分） 1、掛科的門數(shù) 門數(shù)： 5/門2、頂撞上級與部員吵架 -33、生活作風有問題，鋪張浪費，影響校學生會整體形象 -24、無故曠