*有限公司編號：綜字2012第03號密級：普通薪酬與福利管理辦法生效日期：年 月 日頁碼：共6頁薪酬與福利管理辦法為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。二、原則工資作為分配價值形式之一，遵循按崗位職責內(nèi)容、工作任務、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、依據(jù)工資分配的依據(jù)是：責任、能力、績效和貢獻。四、總體水平公司根據(jù)當期物價水平、經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。五、月薪制度根據(jù)公司工作實際，實行崗位工資制，員工工資由五部分構(gòu)成，即基礎工資、崗位工資、福利、其他工資（工齡工資等）、績效工資。月薪=基礎工資+崗位工資+福利（三險一金、生日禮金、過節(jié)費等）+其他（工齡工資、技術職稱補貼，人才引進補貼等）+績效工資1、基礎工資：根據(jù)崗位職責內(nèi)容、責任輕重、工作任務等確定（參考表1）；基礎工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級減薪，變更從崗位變動后的下個月起生效。表1：崗位基礎工資表序號崗位一級二級三級1總經(jīng)理2部門總監(jiān)3高級經(jīng)理4經(jīng)理5專員6職員7其他注：若出現(xiàn)崗位副職，參照本崗位與下級崗位之間取數(shù)。2、崗位工資：職級工資與員工所受的教育程度、從事本行業(yè)的經(jīng)驗、能力水平、社會閱歷等息息相關，反映了員工在當前的崗位與技能水平上的產(chǎn)出。表2：職級工資表序號崗位一檔二檔三檔四檔1總經(jīng)理2部門總監(jiān)3高級經(jīng)理4經(jīng)理5專員6職員7其他注：若出現(xiàn)崗位副職，參照本崗位與下級崗位之間取數(shù)。3、醫(yī)社保、公積金普通員工在公司工作滿1個月后，公司給予辦理醫(yī)社保及住房公積金。醫(yī)社保、住房公積金繳納基數(shù)為本市稅務局評定的上年度社平工資*崗位參數(shù)序號崗位參數(shù)1總經(jīng)理%2部門總監(jiān)%3高級經(jīng)理%4經(jīng)理%5專員%6職員%7其他%注：此表參數(shù)為2012年執(zhí)行參數(shù)，董事會將根據(jù)公司經(jīng)營情況每年調(diào)整。4、其他工資：其他工資包括工齡工資、技術職稱補貼、人才引進補貼等。員工在本司工作滿一年，放能計提工齡工資。工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻，以進入本公司時的時間起算，工齡計算公式為：工齡大年小年1。工齡工資每月按一個工齡年*元計發(fā)。技術職稱補貼、人才引進等按實際情況由公司領導商議另定。5、績效工資公司根據(jù)財務部測算的本年年度預算，按照實際情況，乘以一定比例作為員工績效工資，具體等級和數(shù)額由總經(jīng)理提議，財務部行進測算，提報董事會決議。六、工資調(diào)整 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。公司工資整體調(diào)整周期一般為1年調(diào)整一次，也可根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況由總經(jīng)理提議、行政會議討論決定，總經(jīng)理本人工資調(diào)整由董事會討論決定。調(diào)整增資幅度為崗位工資標準提高一個等級，工齡工資是否調(diào)整，由總經(jīng)理提議、公司行政會議決定。個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職級、崗位變動決定，經(jīng)公司行政會議討論批準后執(zhí)行。 1、根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，崗位工資等級上調(diào)一級。當年考核結(jié)果為“差”的員工，崗位工資等級下調(diào)一個等級。另，公司實行末尾淘汰制，即本年考核結(jié)果最“差”的員工公司與其解除勞動合同。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。 2、根據(jù)職級變動調(diào)整。根據(jù)職稱變動調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。 3、根據(jù)崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應的崗位工資等級。根據(jù)崗位變動調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。 七、薪資信息保密義務薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人有關薪金情況。公司保留對于泄露薪金信息的員工進行紀律處分的權(quán)力。如果需要了解本人薪金情況，員工可以向綜合管理部查詢和核對。八、個人所得稅公司為員工代扣代繳個人所得稅，所需繳納的個人所得稅按國家有關規(guī)定計算。九、福利政策1、婚假1.1 凡符合國家規(guī)定，達到法定結(jié)婚年齡的正式員工（女20歲、男22歲），均可享受三天婚假。1.2符合晚婚年齡的正式員工（女23歲、男25歲），可享受十五天的晚婚假?；榧僖淮涡孕萃辏匀諝v天數(shù)計算。婚假應在領取結(jié)婚證6個月內(nèi)使用。1.3 婚假包括公休假和法定假1.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。1.5 在聘用期間登記結(jié)婚的員工可以申請婚假1.6 申請婚假須要提前一個月內(nèi)將結(jié)婚證復印件和“假期申請單”呈交部門負責人簽署，報綜合管理部備案。2、產(chǎn)假2.1、女員工在國家規(guī)定的計劃指標內(nèi)分娩，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天）；晚育者(滿24周歲以上生育第一胎)增加晚育假30天，剖宮產(chǎn)另外增加15天；2.2、假期工資按國家及廈門地區(qū)的相關法律規(guī)定執(zhí)行；2.3、男性員工在其妻子生產(chǎn)時（符合國家規(guī)定的計劃內(nèi)指標）可得到帶薪陪產(chǎn)假7天，含節(jié)假日和公休假。2.4 女性員工懷孕者，須要盡早通知綜合管理部，呈交醫(yī)院證明其懷孕之“證明書”，符合國家計劃生育條例員工懷孕，享受國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定的帶薪定期檢查假期，分娩假期。2.5 女性員工按照規(guī)定享用假期者，需要事先填寫或者事后補填“假期申請單”，連同“醫(yī)生證明”，一同交給主管/經(jīng)理簽字后，報給綜合管理部備案。3、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪喪假；員工旁系親屬（同胞兄弟姐妹、配偶父母、祖父母）去世，享有有薪喪假一天。 若員工未能在休假前提出書面申請，應在返回崗位后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。4、工傷假員工在工作時間、工作崗位或在上下班的途中受傷，應立即通知所屬部門主管，以協(xié)助就診并配合完成事故報告。受傷員工部門主管應于工傷事故發(fā)生后24小時內(nèi)將情況通報公司綜合管理部總監(jiān)。員工因工負傷可申請工傷假，其治療期間的工資待遇、傷殘或死亡的經(jīng)濟補償，公司按照廈門有關規(guī)定及政策辦理。5、學習假5.1、公司培訓計劃內(nèi)的學習培訓，是由公司指定的時間學習，培訓人員必須在培訓前三天把相關的工作移交清楚，在培訓學習期間享受一切工資待遇。5.2、由于個人發(fā)展需要，須進行學習培訓的，在不影響本職工作的前提下，個人可提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，分管副總、總經(jīng)理核準后，方可參加學習培訓。脫產(chǎn)培訓的，工資按在公司上班的實際出勤天數(shù)發(fā)放。5.3、正式員工享受公司規(guī)定的學習假待遇。十、其他福利 根據(jù)公司發(fā)展情況，綜合管理部會制定其他完善、人性化的員工福利政策。主旨：公司福利事項是由公司綜合管理部提議、總經(jīng)理批準，董事會討論、通過后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。 1. 結(jié)婚禮金： 員工本人結(jié)婚時給予結(jié)婚禮金人民幣300元。 2.生育禮金： 員工本人或配偶生產(chǎn)時給予奶粉津貼每胎人民幣200元。 3. 喪事奠儀： 員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時給予喪事奠儀人民幣150 元。 4. 年節(jié)禮品： 國慶節(jié)、春節(jié)等根據(jù)公司經(jīng)營情況，由總經(jīng)辦決定是否發(fā)放節(jié)日禮金及具體數(shù)額。 5. 生日禮金; 公司根據(jù)員工身份證證