XX縣人事局年度工作總結(jié)20*年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，認真貫徹上級人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，切實履行工作職能，不斷加強人事干部隊伍建設，全面推進人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作進展順利，圓滿地完成了全年工作目標任務。一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度1、完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境?？h委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對387人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動人員代理349人。縣人才交流中心接收學生報到共331人，庫存學生檔案1785個（其中今年接收大中專畢業(yè)生400人），為學生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)71人。辦理個人檔案查閱服務近百次。2、人才服務體系建設得到加強。今年，我們積極參加全省20*年高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會從專科以上學生中公開招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會招聘40人，其他部分事業(yè)單位招聘10人，民營企業(yè)招聘9人。3、人才教育培訓工作取得新進展。一年來，我局加強了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，推薦了4名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓。舉辦了全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓班，培訓124人。做好了全縣4963名專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)知識考試。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗證工作。4、完善了人才評價考核體系。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的要求，我們加強了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參加20*年度全省機關事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，并辦理了技術(shù)等級證書。我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯(lián)系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技術(shù)人員進行了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評選。5、人才轉(zhuǎn)化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規(guī)劃與建設執(zhí)法大隊保留20人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊23人。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調(diào)進4人，調(diào)出縣外24人（其中有2人考研）。二、適應經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革6、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結(jié)合新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復設置、職能交叉、越位錯位機構(gòu)的基礎上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，切實推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的縱深發(fā)展。目前，已確定了20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員506名、暫保留在機關工作人員15名、事業(yè)單位工作人員248名。7、圓滿完成行政審批制度改革。 按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實推進行政審批制度改革?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關的28個股室。并合理調(diào)整了相關單位的職能職責，調(diào)整設置了67個職能股室，其中設行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)16名，將562名機關行政編制、46名機關工勤編制、167名事業(yè)編制分配到了每個股室。8、切實理順國土和城市管理體制。今年我們對城市公用事業(yè)管理機構(gòu)和人員進行了重新整合。一是成立了“xx縣城市管理委員會辦公室”，明確了機構(gòu)性質(zhì)；二是將原縣規(guī)劃與建設局下屬的“市容環(huán)境衛(wèi)生管理所”、“路燈管理所”整體換轉(zhuǎn)到縣城管辦。三是將原縣規(guī)劃與建設執(zhí)法監(jiān)察大隊的城市管理執(zhí)法職能予以分離，并單設縣城市管理執(zhí)法大隊，劃入縣城管辦管理，人員從原有人員中通過公開考試調(diào)劑解決。通過理順體制，有效提高了機關工作效率和服務水平，促進了城區(qū)的城市管理水平。9、完善編制，實名管理，強化機構(gòu)編制工作。今年的編制工作，一是我們xx縣監(jiān)察局、縣委組織部、縣財政局出臺了關于機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員錄（聘）用或調(diào)（轉(zhuǎn)、聘）任辦理程序的通知文件，規(guī)范了機關事業(yè)單位增加人員、減少人員和財政供養(yǎng)人員經(jīng)費預算、核撥的辦理程序。二是對于全縣中小學教師的編制實施動態(tài)管理，在摸底調(diào)查、綜合分析的基礎上，重新核定了教師編制。三是積極穩(wěn)妥推進編制實名制管理工作，出臺了xx縣機構(gòu)編制委員會關于在全縣機關事業(yè)單位建立（機構(gòu)編制管理證）制度實行人員編制實名制管理的通知。三、努力創(chuàng)新人事管理制度，全面加強公務員隊伍建設10、認真做好公務員日常管理工作。按照省、市文件規(guī)定，今年與縣委組織部一道面向社會公開招聘61名高校畢業(yè)生到村任職。并對全縣具有行政管理職能的事業(yè)單位進行了參照公務員法管理的申報工作待市上審批。按時上報國土執(zhí)法監(jiān)察大隊和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)察大隊在崗人員進行公務員直接考核登記和考試考核登記工作。今年辦理公務員辭職1人，解聘20*年選聘的高校生到村社任職2人。11、積極做好人事任免、職位管理工作。今年承辦縣政府任命的領導職務16人，免職8人，試用期滿轉(zhuǎn)正的5人。加強非領導職務和中層干部職務任免的管理工作。在非領導職務職位和中層干部管理上強化職位管理，嚴格按照職數(shù)、資格條件和程序進行晉升。今年對個別政府部門和依照管理事業(yè)單位中層干部任職48人，免職30人；任命科員2人。12、切實抓好做好公務員培訓考試工作。今年8月，組織全縣政府機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的公務員、參照公務員管理事業(yè)單位工作人員開展了公務員行政處分條例知識培訓和考試，參考人數(shù)為1028人。通過考試全部合格。四、發(fā)揮職能作用，切實解決難點熱點問題，維護社會穩(wěn)定13、加大力度做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作。今年接收軍轉(zhuǎn)干部到我縣安置的2人（營職）和隨調(diào)家屬1人。分配去向為：縣公安局1人，縣監(jiān)察局1人，縣社會事業(yè)管理保險局1人。并根據(jù)縣政府安排，今年組織相關部門落實了我縣原42名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部喪葬、撫恤費進入社保問題。14、落實機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。順利完成國家機關公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資，全縣公務員晉升級別221人，月增資總額4199人。機關工作人員按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次2097人，月增資總額73395元。全縣事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資7222人，月增資總額180550元。對公安、法院、檢察院、林業(yè)公安執(zhí)行人民警察值勤崗位津貼的270人做好審批工作。對全縣教育系統(tǒng)15名特級教師進行了嚴格考核，根據(jù)考核情況調(diào)整提高了特級教師津貼。15、高度重視人事信訪接待處理工作。對于來信來訪，妥善處理好人事工作中的有關問題，認真做好調(diào)解工作，今年共收到群眾來信來訪12件，回復10件，批轉(zhuǎn)2件：接待處理各類人員上訪80余人次，批轉(zhuǎn)及回復市長熱線20件，及時調(diào)解處理了人事爭議。16、全面推行電子政務和檔案的規(guī)范化建設。一是對全縣人才資源庫、財政供養(yǎng)人員信息庫、專業(yè)技術(shù)人員信息庫、事業(yè)人員工資信息庫等數(shù)據(jù)庫進行了健全和日常的動態(tài)維護。二是按照標準，今年共保管干部職工個人檔案12256份，其中在職人員檔案9578份（新進人員150人），退休人員檔案2678份，共辦理查閱檔案3826人次，借閱檔案30人次，轉(zhuǎn)遞檔案98人次。五、不斷加強自身建設，努力提高人事干部綜合素質(zhì)17、深入推進黨風廉政建設。我們把黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉制度等，著力打造“陽光人事”，提高了工作透明度。在單位深入開展黨紀黨規(guī)學習教育活動，組織學習中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例和建立健全教育、制度、督促并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要，教育黨員干部樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。18、扎實抓好機關效能建設和干部作風建設。為了實現(xiàn)全局工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、辦事效率明顯提高的工作目標。我們以機關效能建設為契機，建立了人事工作首問責任制、限時辦結(jié)制、服務承諾制、責任追究制等多項制度；設立了人事效能投訴中心，并向社會公布了投訴電話號碼；聘請了五位社會各界的同志為效能建設監(jiān)督員。在干部作風建設活動中，我們動真碰硬，著力解決