員工手冊(cè)第一章 總 則第一條 為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，規(guī)范公司員工管理，提高員工的服務(wù)能力和遵紀(jì)守法意識(shí)，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體在冊(cè)員工。第二章 權(quán)利和義務(wù)第三條 公司員工享有下列權(quán)利：（一）獲取為公司服務(wù)的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（一）參加相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；（三）提出崗位變動(dòng)、職務(wù)聘免以及解除勞動(dòng)合同關(guān)系的申請(qǐng)；（四）提出公司經(jīng)營管理與改革發(fā)展的建議意見；（五）獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（六）憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。第四條 公司員工應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）樹立強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、忠誠意識(shí)、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)意識(shí)和高度的敬業(yè)精神，不斷提升自身素質(zhì)和綜合能力，強(qiáng)烈追求質(zhì)量和效率，推動(dòng)公司整體執(zhí)行能力和發(fā)展能力的不斷增強(qiáng)；（二）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，與違規(guī)違法行為作堅(jiān)決斗爭；（三）切實(shí)履行崗位職責(zé)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司的安排部署，杜絕失職瀆職行為發(fā)生；（四）堅(jiān)決維護(hù)公司的利益和榮譽(yù)，堅(jiān)決抵制侵害公司利益、損害公司榮譽(yù)的行為；（五）緊密團(tuán)結(jié)同事、珍惜同事情誼，講求協(xié)作與互助，為公司和諧穩(wěn)定發(fā)展作最大努力；（六）嚴(yán)守公司秘密；（七）公司規(guī)定的其他義務(wù)。第三章 用工與聘用第五條 公司用工分四種形式，即全日制無固定期限用工、全日制固定期限用工、非全日制用工、特殊崗位用工。第六條 新進(jìn)員工的基本條件：（一）符合本單位用工條件；（二）符合勞動(dòng)法規(guī)定條件；（三）男員工年齡50周歲以下，女員工年齡45周歲以下。第七條 新進(jìn)員工聘用程序：新進(jìn)員工由行政人事部門根據(jù)公司崗位需要情況，適時(shí)提出招聘計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定，再報(bào)請(qǐng)董事長審批簽字同意后組織招聘。第八條 新進(jìn)人員的試用期：（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；（三）勞動(dòng)合同三年以上固定期限和無固定期限的，本科以上、中級(jí)職稱以上、高級(jí)技術(shù)工人的試用期為三個(gè)月。公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)和公司新進(jìn)中級(jí)及其以上管理人員或相似職級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員不設(shè)試用期。第九條 在試用期內(nèi)試用人員如品行不端或不能勝任所聘崗位工作，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。第十條 試用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定的時(shí)間到崗，特殊情況需經(jīng)行政人事部門同意。同時(shí)，試用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政人事部門交驗(yàn)下列表件：（一）身份證、戶口冊(cè)復(fù)印件及近期半身脫帽照片3張；（二）學(xué)歷、職稱等相關(guān)證書原件。第十一條 試用期滿后，員工一經(jīng)聘用，均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具法律效力，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格遵守合同約定。第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同變更、解除、終止條件以及違反勞動(dòng)合同責(zé)任等。第四章 培 訓(xùn)第十三條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。公司結(jié)合實(shí)際舉辦各種職教培訓(xùn)班，被指定參加的員工，非特殊原因，均必須參加。第十四條 鼓勵(lì)全體員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)。第十五條 相關(guān)費(fèi)用按公司相應(yīng)管理辦法執(zhí)行。 第五章 職務(wù)職稱的聘免第十六條 公司高級(jí)管理人員的聘任和解聘均按照公司章程的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司中級(jí)管理人員的聘任和解聘由總經(jīng)理辦公會(huì)研究，報(bào)董事長審定；中級(jí)以下員工的聘用以雙向選擇、優(yōu)化組合的方式確定，解聘由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。第十七條 員工職稱的聘任和解聘，在個(gè)人具備任職資格的前提下，根據(jù)崗位實(shí)際需要由公司研究確定。第六章 考核與考評(píng)第十八條 公司經(jīng)營班子成員的業(yè)績考核和綜合考評(píng)采取年度考核考評(píng)和任期考核考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行；公司中級(jí)管理人員及其以下員工的業(yè)績考核和綜合考評(píng)采取年度內(nèi)各階段考核與年度考核、跨年度期間考核相結(jié)合的方式進(jìn)行；考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，突出業(yè)績考核。第十九條 公司經(jīng)營班子成員的業(yè)績考核和綜合考評(píng)由董事長牽頭、總經(jīng)理具體組織實(shí)施。公司各部門負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核和綜合考評(píng)由總經(jīng)理牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施，部門員工的業(yè)績考核和綜合考評(píng)由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、部門第一負(fù)責(zé)人具體組織實(shí)施?？己丝荚u(píng)結(jié)果由公司考核考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定。第七章 安全與衛(wèi)生第二十條 公司各部門、各單位應(yīng)確保工作環(huán)境衛(wèi)生和安全保護(hù)，以維護(hù)員工身體健康。同時(shí)，員工必須遵守公司安全與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定。第八章 工資 第二十一條 公司員工工資分配堅(jiān)持等量勞動(dòng)換取等量報(bào)酬的原則，并向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜。第二十二條 公司中級(jí)管理人員及其以下員工實(shí)行月薪制，按結(jié)構(gòu)分為：（一）基礎(chǔ)工資。崗位工資是指按員工所在崗位的責(zé)任大小、技術(shù)與業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度及產(chǎn)量多少等因素確定的工資。（二）考核工資。根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益狀況以及員工提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量等因素計(jì)發(fā)的工資。（三）其它。由總經(jīng)理辦公會(huì)按國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際研究確定。第二十三條 公司非全日制用工、特殊崗位用工實(shí)行協(xié)議工資，按崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任大小確定。第二十四條 公司高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，分基礎(chǔ)年薪和效益年薪兩部分，基礎(chǔ)年薪執(zhí)行固定額，效益年薪根據(jù)公司經(jīng)營效益和崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況確定。第二十五條 新進(jìn)員工從上班之日起薪，離職員工從離職之日停薪，并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；在崗位人員按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第九章 福利保險(xiǎn)及撫恤第二十六條 公司員工福利待遇，由總經(jīng)理辦公會(huì)按國家政策結(jié)合公司實(shí)際研究確定。第二十七條 公司員工社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)由總經(jīng)理辦公會(huì)按國家政策并結(jié)合公司實(shí)際研究確定。第二十八條 員工因公致殘或死亡，其津貼及撫恤事宜由總經(jīng)理辦公會(huì)按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際研究確定。第十章 休假與請(qǐng)假第二十九條 員工請(qǐng)假分為如下五種：（一）事假員工確實(shí)有特殊事情辦理的，可給予一定時(shí)間的假期。事假全年累計(jì)不得超過31天，超過31天作待崗處理。事假不享受相應(yīng)工資和福利待遇。（二）探親假探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。配偶、父母在秀山縣外的可享受每月4天探親假；公休假日和法定節(jié)日包含在其中。員工銷假時(shí)需帶上請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)探親往返車船票及相關(guān)證明。探親假由部門負(fù)責(zé)人審批，銷假到辦公室辦理。探親假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，享受基礎(chǔ)工資；規(guī)定時(shí)間外經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意按事假處理，否則作曠工處理。（三）婚喪假員工婚喪假為5天，父母、配偶、子女死亡的視為喪假。婚喪假只享受崗位工資；規(guī)定時(shí)間以外經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后按事假處理。（四）產(chǎn)假計(jì)劃生育政策規(guī)定內(nèi)，女員工產(chǎn)假為90天（包括法定節(jié)假日）。女員工在本人產(chǎn)假期間，公司給假不給工資。產(chǎn)假期滿后，由員工持本人身份證、生育證、出院證明和發(fā)票到廠部辦公室銷假，并領(lǐng)取300元補(bǔ)助。（五）工傷假：按照國家有關(guān)法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際研究確定。第三十條 員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前1日書面報(bào)批，因事不能書面請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)向所在部門主要負(fù)責(zé)人以信息通訊方式報(bào)告，否則視同曠工。所有假期的請(qǐng)假審批手續(xù)均需交廠部辦公室備案。第十一章 獎(jiǎng) 勵(lì)第三十一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行榮譽(yù)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，獎(jiǎng)勵(lì)為三種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次發(fā)獎(jiǎng)金100200元，證書一份；（二）記功：每次發(fā)獎(jiǎng)金200400元，證書一份；（三）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，證書一份。第三十二條 有下列事跡之一者，經(jīng)辦公會(huì)研究確定，可予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正、高度敬業(yè)、一年能按時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，足為工作之楷模者；（二）適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（三）受到?。ㄖ陛犑校┘?jí)各部門的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，并經(jīng)公司認(rèn)可者。第三十三條 有下列事跡之一者，可予以記功：（一）對(duì)管理制度、生產(chǎn)技術(shù)等方面提出有利于公司管理和發(fā)展的建議和意見，經(jīng)采納實(shí)施，效果顯著者；（二）遇有特大事故，在處理過程中積極主動(dòng)，勇于負(fù)責(zé)，治理得宜，避免了事故擴(kuò)大，維護(hù)了正常生產(chǎn)秩序者；（三）檢舉揭發(fā)違規(guī)行為、損害公司利益和榮譽(yù)行為者。第三十四條 有下列事跡之一可予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：（一）遇緊急情況或重大事故，積極采取措施，保障員工安全或維護(hù)公司利益，確有重大功績者；（二）發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，使成本顯著降低者；（三）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。第三十五條 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)批程序：由各部門推薦，行政人事部門組織審查后提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。第十二章 懲 處第三十六條 員工的懲處為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，其中，行政處罰共分四種：（一）通報(bào)批評(píng)；（二）記過；（三）待崗；（四）解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十七條 有下列情形之一者，予以通報(bào)批評(píng)，同時(shí)處以101000元責(zé)任金：（一）不按時(shí)上下班，遲到早退；（二）上班時(shí)間撤離崗位（三班倒人員就餐時(shí)間另行行文規(guī)范）或從事玩游戲、打瞌睡等與工作無關(guān)事情者；（三）在工作場所蓄意喧嘩、滋事者；（四）非特殊原因不按時(shí)參加公司會(huì)議者；（五）未經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意私自請(qǐng)公司內(nèi)部人員代班、代崗者；（六）工作過程中疏忽大意造成工作失誤者；（七）不聽從上司勸告，自行其是，擾亂正常的工作秩序者；（八）擅自改變工作規(guī)程，造成不良影響者；（九）對(duì)各類文件及督辦事項(xiàng)不及時(shí)處理，一次影響工作開展者；（十）不服從工作安排者；（十一）上班時(shí)間不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者；（十二）上班期間打牌賭博者。第三十八條 有下列情形之一者，予以記過。未造成經(jīng)濟(jì)損失者，處以一定責(zé)任金或未來一至三個(gè)月內(nèi)效益工資；造成經(jīng)濟(jì)損失者同時(shí)按有關(guān)制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：（一）酗酒鬧事，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者；（二）酒后上班者；（三）未經(jīng)部門及以上負(fù)責(zé)人同意私自請(qǐng)非本公司人員代崗、代班者；（四）未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員書面同意私自外請(qǐng)臨時(shí)用工一人次者；（五）因主觀努力不夠或組織協(xié)調(diào)不力導(dǎo)致相關(guān)工作沒能按時(shí)完成、影響工作全局者；（六）在重大事故發(fā)生后和重大事故處理中，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，未及時(shí)采取必要和可能措施進(jìn)行有效處置，致使事態(tài)或損失擴(kuò)大應(yīng)負(fù)間接責(zé)任或次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；（七）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者；（八）對(duì)上級(jí)的工作安排和指令不講組織程序和組織規(guī)范，公然對(duì)抗，造成不良影響者；（九）對(duì)各類文件及督辦事項(xiàng)不及時(shí)處理，二次影響工作開展者；（十）對(duì)重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告不及時(shí)，應(yīng)負(fù)間接責(zé)任或次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；（十一）曠工1天者；（十二）撤離職守或違背命令、違章操作、擅自改變工作規(guī)程，造成較大負(fù)面影響，或造成經(jīng)濟(jì)損失在0.2萬元以上10萬元以下者；（十三）有令不行、有禁不止，一次嚴(yán)重地影響公司整體工作推進(jìn)、或造成經(jīng)濟(jì)損失0.2萬元以上10萬元以下者；（十四）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令因非客觀原因執(zhí)行不到位，造成較大負(fù)面影響，或造成經(jīng)濟(jì)損失在0.2萬元以上10萬元以下者。第三十九條 有下列事情之一者，予以待崗。（一）一年內(nèi)有兩次記過，且不認(rèn)真履行一般崗位職責(zé)者；（二）不服從工作安排，不執(zhí)行公司決定，經(jīng)勸導(dǎo)無效者；（三）競爭上崗，不合格者；（四）崗前培訓(xùn)不合格者；（五）經(jīng)過培訓(xùn)，抽查考核二次不合格者；（六）履行不了現(xiàn)有崗位職責(zé)、又無其它合適職位者；（七）因非客觀原因4次不能按時(shí)按質(zhì)完成交辦任務(wù)者；（八）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、相互斗毆者。第四十條 有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系及指標(biāo)：（一）不服從指揮，不聽從安排，聚眾鬧事，暴力威脅、恐嚇、毆打同事或管理人員情節(jié)惡劣者，采取過激行為罷工、堵廠、堵路者；（二）在崗或待崗期內(nèi)嚴(yán)重違反國家法規(guī)和公司規(guī)章制度者；（三）經(jīng)過培訓(xùn)，現(xiàn)場抽查考核三次不合格者；（四）故意泄漏公司重大機(jī)密者；（五）毀壞、涂改重要文字資料或蓄意損壞公物，情節(jié)惡劣者；（六）全年累計(jì)曠工3天及以上者；（七）受刑事處分或治安拘留者；（八）盜竊、私拿公司財(cái)物者；（九）內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益、中飽私囊者；（十）待崗期滿3天內(nèi)不回公司報(bào)到或報(bào)到后不服從公司工作安排，或者安排后不能勝任工作者；（十一）通過各種載體散布、傳播、詆毀公司聲譽(yù)者；（十二）參加各種非法組織、團(tuán)體，游行示威、集會(huì)者；（十三）其它特別情形。第四十一條 行政處分的審批程序：（一）一般員工的行政處分由部門（或單位）第一負(fù)責(zé)人提出，交行政人事部門組織核實(shí)，提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定后執(zhí)行；（二）中級(jí)管理人員的行政處分由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，交行政人事部門組織核實(shí)，提交總經(jīng)理辦公會(huì)審查后報(bào)董事長審批執(zhí)行；（三）公司經(jīng)營班子成員的行政處分由總經(jīng)理辦公會(huì)研究后按程序報(bào)董事長審批執(zhí)行。第四十二條 經(jīng)濟(jì)處罰的審批程序和原則：造成經(jīng)濟(jì)損失的，由行政部門在經(jīng)濟(jì)損失總額5%至100%的幅度內(nèi)，根據(jù)其失職瀆職或主觀故意、直接責(zé)任與間接責(zé)任、主要責(zé)任與次要責(zé)任等因素提出處理意見，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。第四十三條 對(duì)觸犯刑律的行為，公司除給予行政處罰、解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)處罰外，還將依法報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第四十四條 凡受到“解除勞動(dòng)關(guān)系”處理的員工，一律不得重新聘用。第十三章 內(nèi)部調(diào)動(dòng)與離職第四十五條 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)（一）公司員工或員工所在部門負(fù)責(zé)人可以提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，同時(shí)公司也可以根據(jù)需要隨時(shí)對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。（二）公司員工或員工所在部門負(fù)責(zé)人提出人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)提交內(nèi)部調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)，交行政人事部門送部門分管領(lǐng)導(dǎo)審查、并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后方可辦理相關(guān)內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。（三）公司員工接到行政人事部門的工作調(diào)動(dòng)書面通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦妥與原部門（或單位）的移交手續(xù)，并持移交雙方當(dāng)事人簽字的移交手續(xù)復(fù)印件到行政人事部門報(bào)到，再另行安排工作。（四）公司員工未按規(guī)定程序辦理相關(guān)內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)的，行政人事部門不得辦理有關(guān)內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)和進(jìn)行相關(guān)工資調(diào)整。（五）公司員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)動(dòng)安排，如不服從又無正當(dāng)理由的，經(jīng)各級(jí)經(jīng)營管理辦公會(huì)研究后作為待崗或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。第四十六條 離職公司員工擬調(diào)出本公司，應(yīng)提交書面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)由所在部門負(fù)責(zé)人送行政人事部門提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究后報(bào)董事長審批，擬調(diào)員工憑董事長簽署意見到行政人事部門填寫員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，回工作部門辦理工作移交，退還借用的各種物品及資料，還清所有債務(wù)，所在部門及財(cái)務(wù)資金部在員工調(diào)動(dòng)登記表上簽署工作移交完畢、物品資料全部歸還和所有債務(wù)全部結(jié)清的意見，行政人事部門方可憑意見簽署完畢后的員工調(diào)動(dòng)登記表辦理擬調(diào)員工的離職手續(xù)。未按程序辦理相關(guān)手續(xù)者，視同自動(dòng)離職，公司保留進(jìn)一步依法追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。第四十七條 調(diào)離員工在接任者未到崗位前，其所在崗位職責(zé)由原部門負(fù)責(zé)人指派合適人員暫行代理或自行代理。第十四章 勞動(dòng)合同關(guān)系解除與終止 第四十八條 勞動(dòng)合同關(guān)系解除與終止分五種方式：（一）自動(dòng)解除與終止；（二）自動(dòng)申請(qǐng)解除與終止；（三）告知性解除與終止；（四）強(qiáng)制性直接解除與終止； （五）集中裁員。第四十九條 勞動(dòng)合同期滿或約定終止合同條件成熟以及全年累計(jì)曠工達(dá)3天及以上者，勞動(dòng)合同即自動(dòng)解除與終止。第五十條 有下列情況之一的，員工可以申請(qǐng)解除與終止勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）公司未按合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件又不能作出合理解釋的；（三）公司從事重大違法活動(dòng)的。凡員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知行政人事部門。此類情形不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定的除外）