商務(wù)局工作人員德能勤績廉考核方案 商務(wù)局工作人員考核工作實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 為了正確評價我局工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步規(guī)范工作人員考核工作，促進(jìn)勤政廉政建設(shè)，提高工作效率，建設(shè)高素質(zhì)的工作人員隊(duì)伍，根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法、公務(wù)員考核規(guī)定和湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行），結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本工作實(shí)施方案。 二、考核內(nèi)容 工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念 、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會行為準(zhǔn)則等。 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；工作的主動性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等。 績，是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù) 的情況、辦事效率、工作實(shí)績、突出貢獻(xiàn)等。 廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。 三、考核標(biāo)準(zhǔn) 工作人員的考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)。工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本局參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。具體比例報(bào)區(qū)公務(wù)員主管部門審核同意后實(shí)施。 （一）優(yōu)秀。在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù) ，成績顯著。 具體條件是：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。 （二）稱職。在德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者較好地完成了工作任務(wù)。 具體條件是：思想政治素質(zhì)高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。 （三）基本稱職。在德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。 具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次： 、思想政治素質(zhì)一般； 、履行職責(zé)的工作 能力較弱； 、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中有較大失誤； 、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 （四）不稱職。在德、能、勤、績、廉等方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。 具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次： 、思想政治素質(zhì)較差； 、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； 、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差； 、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損 失或者惡劣社會影響； 、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。 四、考核方法和程序 （一）工作人員考核分為平時考核和年度考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核重點(diǎn)考核工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤情況，采用被考核人填寫工作日志、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式。年度考核以股室工作、崗位職責(zé)及崗位工作任務(wù)完成情況為考核內(nèi)容和依據(jù)。 （二）年度考核在每年年未或翌年年初進(jìn)行，其程序?yàn)椋?、制定年度考核實(shí)施方案； 、組織召開年度考核工作動員會議，明確年度考核的意義、目的、要求，公布考核方案；被考核工作人員按照職 位職責(zé)和有關(guān)要求全面總結(jié)年度職位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況，填寫工作人員年度考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職； 、考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核工作人員履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，結(jié)合平時考核和個人總結(jié)，在聽取群眾意見和工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見； 、對擬定為優(yōu)秀等次的工作人員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示； 、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次； 、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核工作人員，并由被考核工作人員本人簽署意見； 、年度考核結(jié)束后，將工作人員年度考核登記表存入工作人員本人檔案，同時將工作人員年度考核工作總結(jié)和工作人員年度考核工作審核備案登記表、工作人員年度考核花名冊及時送區(qū)相關(guān)人事主管部門審核備案。 五、考核結(jié)果的使用 （一）工作人員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整工作人員職務(wù)、獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 （二）工作人員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： 1、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，向區(qū)公務(wù)員主管部門申報(bào)記三等功； 2、享受年度考核獎金。 （三）工作人員年度考核被 確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 、對其誡勉談話，限期改進(jìn)； 、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； 、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； 、不享受年度考核獎金。 （四）工作人員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 、向區(qū)公務(wù)員主管部門申報(bào)，按有關(guān)規(guī)定處理； 、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； 、不享受年度考核獎金。 （五）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 （六）對年度考核被確定為不稱職等次而又無職可降的工作人員，向公務(wù)員 主管部門申報(bào)降低一個級別；無級別可降的，可以降低一個級別工資檔次；如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育。 六、相關(guān)事宜 （一）工作人員有下列情況的只參加平時考核，不參加年度考核： 、病、事假累計(jì)超過考核年度半年的； 、出國探親累計(jì)超過考核年度半年的； 、非部門派出，但經(jīng)部門同意外出學(xué)習(xí)超過考核年度半年的。 （二）工作人員有下列情況的，按下列規(guī)定處理： 、新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。 、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或 者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。 、掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。 、本年度由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的工作人員的考核，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。 、借調(diào)的工作人員，借調(diào)時間超過考核年度半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位；不足半年的由原單位進(jìn)行考核，借調(diào)期間的情況由借調(diào)部門提供。 （三）工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案 后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。 （四）受處分工作人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。 （五）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。 （六）工作人員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。 七、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立