全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
車間員工XX年年終工作總結(jié) 工車間員工xx年年終工作總結(jié)走過(guò)了輝煌的xx,迎來(lái)了嶄新的xx年。 歲首年終,我靜心回顧這一年的工作生活,心情難以平靜。 現(xiàn)將包裝工作以前的不足及今后工作的重點(diǎn)做一下簡(jiǎn)要總結(jié)包裝管理工作的不足包裝工作看似簡(jiǎn)單,其實(shí)做起來(lái)很難,這要求包裝每位員工都要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),自檢到位,要具有百分百的細(xì)心加耐心,才能保證包裝工作的順利進(jìn)行。 以及不出任何質(zhì)量事故。 但由于前一段時(shí)間我工作上的失誤,而在四月包裝出現(xiàn)了一系列如混包,動(dòng)平衡高點(diǎn)不準(zhǔn)等質(zhì)量事故,給公司經(jīng)濟(jì)信譽(yù)等造成影響。 事后我總結(jié)責(zé)任,分析原因,我覺得和員工都無(wú)太大關(guān)系,就是我自身管理的原因。 由于人員流動(dòng)量大,缺編;而我只顧著培訓(xùn)新員工,想其盡快頂崗,而忽略了老員工的管理,對(duì)他們管理很松,因?yàn)樗麄儊?lái)的時(shí)間較長(zhǎng),關(guān)系處的不錯(cuò),出點(diǎn)小錯(cuò)不嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)等也不好意思深說(shuō)考核。 而使他們養(yǎng)成了惰性,這樣不僅害了他們,自己也很受傷,這就是因?yàn)槲夜芾砩系乃尚?,人性化太重造成的后果,?duì)此我深表歉意。 自身的不足xx年8月5日,我上中班.在23:00左右纏包過(guò)程中用手機(jī)上網(wǎng).手機(jī)上網(wǎng)這件事生產(chǎn)計(jì)劃部及車間以強(qiáng)調(diào)多次,但我無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的上班時(shí)間不允許上網(wǎng),還明知故犯,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律.在劉部長(zhǎng)的詢問(wèn)下還隱瞞,推脫責(zé)任.對(duì)此次事件我深感自己做為一名組長(zhǎng)工作的不稱職,未以身作則,不是一名合格的管理者。 再以后的工作中,讓違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)定的任何事都不會(huì)再我身上發(fā)生.以身作則,腳踏實(shí)地帶領(lǐng)大家讓包裝工作達(dá)到一個(gè)更高的臺(tái)階。 xx包裝工作重點(diǎn)1.人員管理我覺得人員管理應(yīng)該放到包裝工作的首位。 首先,要管好每一個(gè)人,首先要從各方面了解他們,再有想要管好別人,組長(zhǎng)要從自身做起,以身作則。 包裝的各種知識(shí)及崗位都要精通,要帶領(lǐng)大家一起干,融入到一起。 別覺得他們都會(huì)了就可以撒手不管,脫離現(xiàn)場(chǎng)。 其次就是要觀察每一個(gè)新員工的工作能力及適應(yīng)能力,看哪個(gè)崗位適合他干,就讓他主要學(xué)習(xí)那個(gè)崗位,學(xué)通后還要各崗全能。 如打包員必須會(huì)碼拍,否組你如何會(huì)檢查上序。 還有就是無(wú)論關(guān)系好壞,新老員工,我都會(huì)一視同仁,上班就是上班,要做到公私分明,獎(jiǎng)懲公平公開。 所以說(shuō)只要把人員管理好了其他工作都好開展。 2.標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的嚴(yán)格執(zhí)行俗話說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。 xx年要嚴(yán)格執(zhí)行的是漆下線員向碼拍員喊話通知所下輪型,碼拍員通知打包員使信息得到及時(shí)溝通,碼拍員換輪型時(shí)及時(shí)更換輪型標(biāo)簽,桌上只擺所下輪型標(biāo)簽。 打包員將碼滿一包輪拉到打包區(qū)后,嚴(yán)格按打包工藝流程圖執(zhí)行自檢,確認(rèn)碼拍,打包標(biāo)簽確認(rèn)一致無(wú)誤后打包。 而纏包以前誰(shuí)都纏,現(xiàn)在只有組長(zhǎng)自己纏,如組長(zhǎng)休班由代理組長(zhǎng)纏。 每天下班后再將本班所下成品檢查一遍(全體人員),望各位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查。 3.新員工的培訓(xùn)由于包裝人員流動(dòng)性較大,新人較多,培訓(xùn)壓力較大。 針對(duì)這種情況,我也制定了相關(guān)的對(duì)策,每天在現(xiàn)場(chǎng)邊頂崗邊培訓(xùn),下班后再培訓(xùn)公司及車間班組的各種知識(shí)。 要讓我組所有新員工盡快頂崗,并已向一崗多能發(fā)展,堅(jiān)決不出現(xiàn)任何問(wèn)題。 4自身管理我保證在以后的工作中我會(huì)用心去做,多和其他優(yōu)秀管理干部學(xué)習(xí)交流而慢慢的提高自己的管理水平。 以身作則,腳踏實(shí)地帶領(lǐng)大家讓包裝工作達(dá)到一個(gè)更高的臺(tái)階。 喜悅伴著汗水,成功伴著艱辛。 展望未來(lái),任重道遠(yuǎn),我一定要在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 腦死亡判定標(biāo)準(zhǔn)解析
- 達(dá)利記憶的永恒解析
- 《GBT 33776.602-2017 林業(yè)物聯(lián)網(wǎng) 第 602 部分:傳感器數(shù)據(jù)接口規(guī)范》專題研究報(bào)告
- 《GBT 32278-2015 碳化硅單晶片平整度測(cè)試方法》專題研究報(bào)告
- 《GB-T 19428-2014地震災(zāi)害預(yù)測(cè)及其信息管理系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范》專題研究報(bào)告
- 《AQ 7027-2025玻璃纖維生產(chǎn)安全規(guī)范》專題研究報(bào)告
- 2026年資陽(yáng)環(huán)境科技職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性考試題庫(kù)及參考答案詳解1套
- 生鮮電商采購(gòu)貨款支付擔(dān)保協(xié)議
- 智能制造解決方案工程師崗位招聘考試試卷及答案
- 珠寶行業(yè)珠寶直播運(yùn)營(yíng)專員崗位招聘考試試卷及答案
- 新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表
- 2024年湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能測(cè)試題庫(kù)及答案
- 2020年科學(xué)通史章節(jié)檢測(cè)答案
- 長(zhǎng)期臥床患者健康宣教
- 穿刺的并發(fā)癥護(hù)理
- 設(shè)計(jì)公司生產(chǎn)管理辦法
- 企業(yè)管理綠色管理制度
- 2025年人工智能訓(xùn)練師(三級(jí))職業(yè)技能鑒定理論考試題庫(kù)(含答案)
- 2025北京八年級(jí)(上)期末語(yǔ)文匯編:名著閱讀
- 小學(xué)美術(shù)教育活動(dòng)設(shè)計(jì)
- 蜜雪冰城轉(zhuǎn)讓店協(xié)議合同
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論