亳州八方飲品有限公司BFFANG YINPIN BOZHOU CO., LTD文件名稱員工工作手冊(cè)文件編號(hào)：YT-AD-001版次： A頁(yè)數(shù)：第8頁(yè)共8頁(yè)1. 目的為保證公司正常生產(chǎn)、工作及生活秩序，保證全公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行，依照國(guó)家有關(guān)法規(guī)制訂此規(guī)章2. 范圍凡本公司員工應(yīng)遵守本規(guī)章之規(guī)定，本規(guī)章中的員工，指本公司所聘用的從事工作獲得報(bào)酬的男女員工，包括試用期之員工和臨時(shí)工3. 定義 （無）4. 職責(zé)綜合部負(fù)責(zé)本手冊(cè)的制訂、解釋5. 內(nèi)容5.1勞動(dòng)紀(jì)律：5.1.1. 公私分明、相互尊重人格、誠(chéng)懇相處、協(xié)力達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；5.1.2. 服從各級(jí)主管人員之管理、指揮和監(jiān)督；5.1.3. 平時(shí)言行誠(chéng)懇廉潔、不得有損壞企業(yè)聲譽(yù)之行為；5.1.4. 保守各部門業(yè)務(wù)或技術(shù)上的機(jī)密，不得泄漏；5.1.5. 嚴(yán)格按照規(guī)定操作各種機(jī)械設(shè)備，違規(guī)造成機(jī)械故障及產(chǎn)品質(zhì)量事故者，需承擔(dān) 責(zé)任；5.1.6. 堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不得離崗、串崗、閑聊或做與本人工作內(nèi)容無關(guān)之事；5.1.7. 做好交接班工作，下班前做好工作區(qū)域的衛(wèi)生清掃工作，將各種工具及生產(chǎn)工作 情況交接清楚；5.1.8. 不得私自拿公司的各種財(cái)物出廠區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以罰款、記過、開除或送公安機(jī)關(guān)處理；5.2聘用: 5.2.1聘用、報(bào)到手續(xù)：本公司欲聘用員工統(tǒng)一由需求部門主管向綜合部申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部組織招聘，錄用后應(yīng)先行辦理入廠手續(xù)方可就職，辦入廠手續(xù)時(shí)需提供下列資料；A 如實(shí)、完整地填寫人事資料表；B 身份證或帶照片的有效證件、證明等；C 一寸彩色或黑白照片三張；D 有效之學(xué)歷證明（原件）；E 國(guó)家計(jì)生委規(guī)定的證明；E凡具有下列情況者,不適合雇用為本公司員工a) 曾在本公司被開除,或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；b) 患有傳染病及精神異常者;c) 視力及聽力不正常者；d) 其它有礙正常作業(yè)的肢體缺陷；e) 證件不符或使用假證件者；f) 公安機(jī)關(guān)追捕的在逃犯或吸毒者； 5.2.2.試用期：A 本公司之新進(jìn)人員均須經(jīng)歷試用期（特別聘請(qǐng)人員、有特別專長(zhǎng)者、內(nèi)部調(diào)遣之人員例外），聘用的管理人員必須進(jìn)行不少于10天的實(shí)習(xí)期（綜合部根據(jù)所聘用人員將赴工作崗位的特點(diǎn)，決定其實(shí)習(xí)的重點(diǎn)。）B 員工試用期一般為1-3個(gè)月,根據(jù)其個(gè)人能力、素質(zhì)及工作性質(zhì)等因素也可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短，但最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月，最短不得少于1個(gè)月，滿3個(gè)月經(jīng)考核仍不合格者，立即解聘；C 欲聘用人員必須經(jīng)考核評(píng)定合格后方可試用。 5.2.3.經(jīng)預(yù)告終止聘用：A 公司歇業(yè)時(shí)；B 公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；C 因客觀原因使工作暫停一個(gè)月以上時(shí)；D 業(yè)務(wù)性質(zhì)改變，有減少?gòu)臉I(yè)人員之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)；E 員工對(duì)所擔(dān)任的工作不能勝任時(shí)； 5.2.4.預(yù)告時(shí)間：本公司依5.2.3條之規(guī)定終止聘用關(guān)系時(shí)，提前預(yù)告時(shí)間為15天； 5.2.5.自動(dòng)離職：A 本公司員工離職時(shí)應(yīng)依照規(guī)定辦妥一切離職移交手續(xù)方可離職；B .提出離職時(shí)間； 勤雜人員提前5天提出； 操作員、辦事員、警衛(wèi)提前7天提出； 班組長(zhǎng)級(jí)提前15天提出； 主管級(jí)以上人員提前30天提出；5.3薪資： 5.3.1.工資核算及發(fā)薪日期： 本公司工資核算統(tǒng)一由綜合部進(jìn)行； 本公司員工工資每月發(fā)放一次，在每月二十日左右發(fā)放上月工資。 5.3.2.工資核定： 員工試用合格后，其薪資由其部門主管按公司有關(guān)規(guī)定呈上核準(zhǔn)后發(fā)放。 5.3.3.工資調(diào)整：A試用合格后，按公司規(guī)定可調(diào)整工資；B員工調(diào)升時(shí)，可調(diào)整薪資；C 如公司經(jīng)營(yíng)狀況許可，原則上每年3月全面調(diào)薪一次（調(diào)幅視當(dāng)年情況而定）；D 有關(guān)薪資的細(xì)則見另訂文件；5.4.工作時(shí)間、休息、休假、請(qǐng)假： 5.4.1工作時(shí)間： 本公司實(shí)際工作時(shí)間為八小時(shí)，因業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要延長(zhǎng)之工作時(shí)間為加班，正班工作時(shí)間為八小時(shí)，要求員工提前10分鐘上班進(jìn)行工作交接及整理，出勤考核以考勤卡為準(zhǔn)。 5.4.2.有關(guān)遲到、早退、曠工規(guī)定如下：A 員工超過規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi)出勤者視為遲到，10分鐘以外出勤者，除事先假或因公外出并經(jīng)核準(zhǔn)者外均以曠工論，但突發(fā)事件經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，當(dāng)天可以視為請(qǐng)假；B未到下班時(shí)間擅離工作場(chǎng)所者，十分鐘以內(nèi)視為早退，十分鐘以外視為請(qǐng)假； C有下列情形之一者,以曠工論處：a) 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退滿三次者；b) 上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位者；c) 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿后未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者；d) 因事假而未辦理請(qǐng)假手續(xù)及因急病未于24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦或請(qǐng)人代辦者； 5.4.3.加班：A. 因業(yè)務(wù)或工作需要須加班時(shí)，由該部門主管決定加班時(shí)數(shù)，但必須先申報(bào)（作業(yè)員例外），申報(bào)單由綜合部統(tǒng)一管理，作為計(jì)算工資的依據(jù)；B. 公眾假日上班以加班工資計(jì)算；C原則上享受月薪之人員主管級(jí)(含)以上人員不予計(jì)算加班費(fèi),主管級(jí)以下人員計(jì)算加班，標(biāo)準(zhǔn)參照薪資計(jì)算辦法。5.4.4.休假： 凡本公司員工應(yīng)給予每周日為例行假日，如有上班均以加班計(jì)，下列公眾假日計(jì)有薪假：A 元旦天；B 春節(jié)天C 清明節(jié)天D 五一勞動(dòng)節(jié)天；E 端午節(jié)天F 中秋節(jié)天G 國(guó)慶節(jié)天；H 元宵節(jié)天；以上各項(xiàng)假日,如逢例行假日，應(yīng)補(bǔ)假一天，此期間工資照發(fā)。5.4.6.請(qǐng)假： 本公司員工請(qǐng)假分為公假、傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假共七種。A. 公假：依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，工資照發(fā)，其假期視實(shí)際需要而定；B. 工傷假：因職業(yè)災(zāi)害而致殘、致傷導(dǎo)致疾病者，在醫(yī)療、休養(yǎng)期間，應(yīng)給予工傷假；a) 員工因工負(fù)傷后應(yīng)由其直接主管做出書面說明，寫明負(fù)傷原因、傷勢(shì)程度，到醫(yī)院就診后，要出具診斷證明書，送綜合部審核，需住院三天以上治療者，必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可入院，其工傷假期間底薪照發(fā)；b) 因違反操作規(guī)程或?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)而造成的工傷，公司不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)和工傷假；C. 事假：按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，全年累計(jì)不得超過30天（含探親假），事假期間不給工資，超過30天，以自動(dòng)離職處理。 D. 病假：必須辦理審批手續(xù)，急病者須在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦；a) 如經(jīng)治療20天仍未痊愈者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以停薪留職，但最長(zhǎng)期限為60天，逾期以自動(dòng)離職處理；b) 醫(yī)療費(fèi)一律由員工自理；E. 婚假： 在本公司服務(wù)期間結(jié)婚予有薪假8天，但須出具有效之結(jié)婚證；F. 喪假：a) 父母、配偶、子女喪亡者，給予有薪假8天；b) 兄弟姐妹喪亡，給予有薪假3天；G. 產(chǎn)假：a) 女性員工在本公司工作滿兩年而分娩者，且符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定第一胎者，給予有薪假30天；b) 如需延長(zhǎng)可以請(qǐng)假方式進(jìn)行，但總體假日不得超過90天，逾期以自動(dòng)離職處理；H. 請(qǐng)長(zhǎng)假的員工，必須找代理人，必要時(shí)由部門主管選定代理人，無代理人原則上不予請(qǐng)假，如未辦好請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位者，以曠工論處；I. 請(qǐng)病假者應(yīng)呈上醫(yī)院之病假證明，否則以曠工論；J. 一年內(nèi)病假、事假共超過60天者，予以解雇；5.5 獎(jiǎng)懲與功過.5.5.1 員工的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分如下:A.嘉獎(jiǎng):核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼元；B.小功:核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼元；C.大功:核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼元；5.5.2 員工有下列事績(jī)者,給予記嘉獎(jiǎng)：A.品行端正,工作努力,能適時(shí)完成工作任務(wù)；B.熱心本職工作樂于助人,有具體事績(jī)者；C.提出有利于生產(chǎn)技術(shù)品質(zhì)改良的對(duì)策或提案者；5.5.3員工有下列事績(jī)者,給予記小功：A. 對(duì)公司各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù),品質(zhì)改善的各項(xiàng)管理工作,有良好對(duì)策并有顯著成效者；B. 各項(xiàng)工作指標(biāo)均達(dá)到公司要求者；C.節(jié)約原料、利用廢料為公司降低成本者；5.5.4 員工有下列事績(jī)者,給予記大功：A.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,奮不顧身,因而減少公司財(cái)物損失；B.維護(hù)員工安全,采取機(jī)智、合理措施,確有功績(jī)事項(xiàng)者；C.維護(hù)公司重大利益,避免重大損失；D.對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備提出改良,或?qū)景l(fā)展有顯著成效者。5.5.5 員工的懲處區(qū)分如下:A.警告:扣除薪資津貼元；B.小過:扣除薪資津貼元；C.大過:扣除薪資津貼元；D.辭退:取消聘用資格。5.5.6 員工犯有以下錯(cuò)誤,給予警告處分： A.出勤時(shí),未穿工作服者,第一次批評(píng)處理;B.工作場(chǎng)所非指定地點(diǎn)吸煙；C.不依規(guī)定穿著服裝,或穿拖鞋上班;D.上報(bào)作業(yè)或報(bào)表不實(shí)者；E.對(duì)公司方各處的環(huán)境衛(wèi)生,故意破壞其整齊和清潔；F.違反上司或其它領(lǐng)導(dǎo)警告者；G.超時(shí)回公司者;H.未經(jīng)主管批準(zhǔn)，擅離職守者；I.未按規(guī)定機(jī)器操作不當(dāng)者；J.早會(huì)無故遲到者；K.未經(jīng)主管批準(zhǔn)，擅自換班者；5.5.7 員工犯有下列錯(cuò)誤者,給予記小過:A.對(duì)上司指示或有期限的事項(xiàng),無正當(dāng)理由,未能如期完成或處理不當(dāng):B.故意不按指示作業(yè),致使材料浪費(fèi),或產(chǎn)品變異,造成公司財(cái)物損失:C.造成機(jī)器設(shè)備、物品材料遭受損害,或傷及他人；D.在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、聊天和妨礙他人工作者；E.未經(jīng)許可攜帶外人、親友入公司住宿者；F.未經(jīng)上司同意,私自離崗或自行下班者;G.因工作失誤,使公司蒙受重大損失者；H.不聽從上級(jí)工作安排,無故頂撞上司者；I. 于出勤時(shí)間趴在臺(tái)面上睡覺或坐著睡覺者；5.5.8 員工犯有下列錯(cuò)誤者,給予記大過：A工作出勤時(shí),飲酒、滋事；B遺失作業(yè)的重要文件、機(jī)件、物料或工具；C未依操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),造成重大工傷事故者；D工余的材料,隱匿不報(bào)；E于出勤時(shí)間躺著睡覺,嚴(yán)重者給予辭退；F未能遵守打卡規(guī)定,偽造出勤記錄；G不聽從保安人員安排,惡意辱罵保安人員者；H欺騙或故意隱瞞各級(jí)上司； I機(jī)器、車輛、儀器或其它工具設(shè)備,非經(jīng)使用保管人同意,擅自操作者；J在宿舍內(nèi)私接插座等電源者；K因個(gè)人指令錯(cuò)誤,而造成公司蒙受重大損失者；L其它重大違反工公司的廠規(guī)廠紀(jì)等。5.5.9 員工有下列情形之一者,本公司可不經(jīng)預(yù)告即予辭退,情節(jié)嚴(yán)重者,將移交司法部門處理.A煽動(dòng)怠工或罷工者，組長(zhǎng)有權(quán)視情節(jié)給予處罰并給予解雇；B不聽從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),對(duì)于工作的編排,予以違抗者； C無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日者；D在公司內(nèi)或工作期間打架斗毆負(fù)主要責(zé)任者；E三個(gè)月內(nèi)違反公司規(guī)定已記滿三次大過,半年內(nèi)己記滿四次大過,一年內(nèi)已計(jì)滿五次大過,再次違反廠規(guī)者；F故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物,或故意泄漏公司技術(shù)營(yíng)業(yè)上的秘密,致使公司蒙受損失者組長(zhǎng)有權(quán)給予處罰或責(zé)其賠償損失并給予辭退處理；G吸食毒品者；H打擊報(bào)復(fù)他人,或同公司外人員勾結(jié)威脅他人者；I散播不利于公司的謠言,或挑撥工作感情者；J侵占公款,公物,或其它同事的物品,有具體事實(shí)者；K利用職務(wù)之便,為自己謀私利者；L偷竊公私財(cái)產(chǎn),經(jīng)查屬實(shí)者；M偽造,變?cè)旎虮I用公司印件或上司名義者；N在外從事與公司利益沖突的工作,情節(jié)重大者；O攜帶其它違禁物品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；P在公司內(nèi)聚賭者；Q進(jìn)出公司不接受阻攔，強(qiáng)行闖入者；R擅離職守,致生變故,使工公司蒙受損失者；S有嚴(yán)重生活作風(fēng)者；T其它違反法令或本工作手冊(cè)情節(jié)重大者.5.6福利：5.6.1福利金來源及使用：A廢紙皮、編織袋售出收入（廢品、舊設(shè)備不在此列）；B除質(zhì)量處罰、設(shè)備及配件損壞處罰等以外與產(chǎn)品無關(guān)的違紀(jì)性處罰金；C組織外出旅游；D建廠開工紀(jì)念日的慶典費(fèi)用；E福利金的收入及花費(fèi)均由綜合部指定人管賬，出納員管錢；5.7值班：5.7.1值班規(guī)則：A節(jié)假日辦公室人員值班時(shí)間為8時(shí)至17：00，如有突發(fā)事情需處理，可適當(dāng)延長(zhǎng)；B調(diào)休工作人員須認(rèn)真交接，以利工作之順利進(jìn)行；5.7.2值班人員在所負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)全權(quán)處理當(dāng)班期間所發(fā)生的問題，有問題及時(shí)解決，有困難時(shí)及時(shí)向上匯報(bào)；5.7.3值班人員責(zé)任心不強(qiáng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處理，并扣除值班費(fèi)用；5.8工作移交手續(xù)： 為健全公司管理制度，維護(hù)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)之正常運(yùn)作，現(xiàn)就請(qǐng)假、辭職、辭退、調(diào)動(dòng)。5.8.1請(qǐng)假、銷假手續(xù)A員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按級(jí)審批，獲準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假；B休假完畢，應(yīng)到綜合部銷假；C遇緊急事或急重病時(shí)，應(yīng)指定代理人完成請(qǐng)假手續(xù)；D請(qǐng)假期間，工作由代理人負(fù)責(zé)，移交不清導(dǎo)致工作無法進(jìn)行，應(yīng)由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)，移交手續(xù)應(yīng)注意向代理人交代清楚，包括其工作性質(zhì)、工作方法、職責(zé)范圍、工作環(huán)境、辦公用品、檔案資料、財(cái)金賬目等；E移交應(yīng)做好登記，雙方簽名，交有關(guān)主管審核；5.8.2辭職手續(xù)：A提出辭職時(shí)間參照第5.2.5條；B辭職須經(jīng)部門主管簽名后，方可辦理后續(xù)手續(xù)；C辦公用品、檔案資料、財(cái)金賬目、工作用具等均為移交內(nèi)容；D結(jié)算工資前應(yīng)向有關(guān)部門上繳物品、退還工作服、工作證、考勤卡以及借支的現(xiàn)金或其他；5.8.3辭退手續(xù)： 被辭退之員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，辦好一切移交手續(xù)。A填寫辭職單，向有關(guān)部門上繳物品、工作證、考勤卡以及借支之現(xiàn)金或其他公司財(cái)物，經(jīng)有關(guān)主管核準(zhǔn)后方可結(jié)算工資；B被辭退人員須上繳一切公司財(cái)物，不允許帶出，否則一經(jīng)查出，即行收回并處以重罰；C工作滿一年工作服不用退還；工作未滿三個(gè)月離職者，工作服按原價(jià)的80%收D取服裝費(fèi)；工作滿半年的按50%收取服裝費(fèi)。5.8.4調(diào)動(dòng)工作崗位：A公司（集團(tuán)）內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員時(shí)，被調(diào)動(dòng)者有責(zé)任向原部門主管和接替者移交清楚，包括辦公用品、檔案資料、財(cái)金賬目、工作用具等均為移