廣州市勞動合同公司版樣本 廣州市勞動合同公司版本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 編號:廣州市勞動合同用人單位（甲方）:地址（甲方）:職工（乙方）:（適用全日制用工）廣州市人力資源和社會保障局編制本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 甲方（用人單位）名稱:公司地址:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:乙方（職工）姓名:性別:身份證（護照）號碼:地址:聯(lián)系電話:甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第方式確定本合同期限: 11、本合同為有固定期限的勞動合同。 合同期從年月日至年月日止。 其中試用期從年月日至年月日止； 22、本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。 合同期從年月日起到工作完成之日止，并以為標(biāo)志。 二、工作內(nèi)容和工作地點 11、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整；（一）連續(xù)個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo),或績效考核得分不足060分的；（二）因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（三）員工不論何種原因連續(xù)日以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（四）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。 （五）出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況，或其它法律規(guī)定的情形。 22、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過212個月。 乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。 33、甲乙雙方確認(rèn)工作地點為。 乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點在作變更； 44、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。 三、勞動報酬 11、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。 22、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第種工資形式:（一）計時工資。 乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:）基本收入（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金）元，崗位津貼（含崗位保密金、競業(yè)限制補償金）元，月度績效考核獎金00至元，年終浮動獎金00至元；收入構(gòu)成詳見甲方制度及收入表。 協(xié)定事項: （11）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部獎金。 （22）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。 （33。 ）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。 （44）乙方自行購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金，如需甲方代為購買的需向甲方申請并同意。 （二）計件工資。 甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行。 （三）其它工資形式。 33、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日之前，不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 四、工作時間、休息休假 11、乙方每日工作時間及工作安排，由甲方根據(jù)工作需要和崗位要求決定。 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定延長工作時間。 22、乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)節(jié)日和假期。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 33、甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)安排乙方同等時間補休，無法安排補休的按國家有關(guān)規(guī)定依法支付工資。 44、乙方確需加班的，必須填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章批準(zhǔn)后，方視。 為加班，享受加班待遇。 加班時間以申請時間與實際發(fā)生時間的重合部分為準(zhǔn)。 五、勞動保護和勞動條件 11、甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 22、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 33、甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定提供保護。 44、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 55、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 66、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。 六、勞動紀(jì)律 11、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。 22、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時完成工作任務(wù)。 33、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟賠償或補償?shù)?，直至解除本合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 七、社會保險和福利待遇本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 11、甲方可按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 22、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。 八、勞動合同的變更、解除、中止和終止 11、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 22、乙方有下列情形之一的，甲方能夠立即解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金:（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。 （二）乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同。 （11）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為:崗位技能:如期完成上級安排的工作任務(wù)管理要求:遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排合作意識:具有良好的團隊合作意識員工心態(tài):忠誠可靠、積極上進(jìn)其它:承擔(dān)個人風(fēng)險 （22）嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （33）嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （44）同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （55）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的； （66）被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人: （11）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（22；）乙方不能勝任工作。 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （33）雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，能夠解除本合同。 （五）有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬。 （11）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （22）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （33）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （44）用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （55）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （六）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 （七）本合同到期，勞動合同即行終止。 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。 （八）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于于66個月。 視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。 如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 （九）訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 九、特別約定 11、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。 包括但不限于下述內(nèi)容:（一）技術(shù)信息。 技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。 （二）經(jīng)營信息。 經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。 （三）依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 22、乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于:（一）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；（二）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料；（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U U；盤等存儲設(shè)備；（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其它辦公用具等。 乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 33、本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其它企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易；44乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。 5.乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職。 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 66、乙方的競業(yè)限制期限為從正式離職之日起計算的212個月。 競業(yè)限制的范圍為卡拉K OK行業(yè)，地域為廣州市、佛山市及珠三角地區(qū)其它城市。 在競業(yè)限制期間甲方給予乙方的經(jīng)濟補償已包含在每月支付的乙方收入中（即崗位津貼）。 若乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)支付甲方在每月工資中已支付的經(jīng)濟補償?shù)?2倍作為違約金。 如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 方追償實際損失的權(quán)利。 77、違反以上規(guī)定給甲方造成的經(jīng)濟和其它方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利；乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟損失。 十、聲明與確認(rèn) 11、乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其它情況。 22、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。 乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。 33、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以快遞或掛號信郵寄至地址的，視為送達(dá)。 44、甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀以下甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。 55、甲方由于經(jīng)營特點的需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，乙方同意:實行輪休制，節(jié)假日、周六和周日被視為乙方的正常工作日，具體作息時間由所在部門負(fù)責(zé)人制訂的排班表執(zhí)行，節(jié)假日未排到休息的均在日后安排補休。 66、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件。 十一、違反勞動合同的責(zé)任 11、乙方解除單方勞動合同必須提前三十日以書面形式通知甲方(試用期內(nèi)須提前33天)，若乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:（一）甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （二）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失；（三）本合同約定的其它賠償費用:如果上述損失無法準(zhǔn)確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均收入之22倍。 22、如果乙方違反本合同約定的其它義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。 如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實際獲得的月平均收入之22倍。 33、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可直接在乙方收入或經(jīng)濟補償中