1/4隱蔽雇傭勞動關系的多視閾探析摘要栗志坤、曹洪軍教授等從新制度企業(yè)青睞的原因所在較之傳統(tǒng)的“典型”雇傭關系不同的是，“非典型雇傭”下的“準雇員”是“在企業(yè)內(nèi)部不存在升遷的可能性”，而更大的靈活性還在于企業(yè)根據(jù)市場自由調(diào)整雇員數(shù)量而無須對“準雇員”作出任何經(jīng)濟賠償，即不受正式雇傭關系下勞動合同的企業(yè)可以將專用性人力資本較低的普通勞動者通過“業(yè)務外包”的方式在市場上采購，能有效節(jié)約因勞動合同產(chǎn)生的層級管理費用，糾正企業(yè)內(nèi)部管理失靈，而現(xiàn)代企業(yè)理論的開創(chuàng)者科斯認為，企業(yè)代替市場機制是由于市場交易也有成本，是利用市場價格機制配置資源還是利用企業(yè)配置資源取決于兩者相對成本的高低，而不在于何種雇傭制度。實際上“準雇員”式的隱蔽雇傭關系不僅不能改善企業(yè)內(nèi)部激勵缺失問題，而且會使企業(yè)喪失凝聚力的潛在風險增加。企業(yè)內(nèi)部激勵機制的缺失源于委托代理理論的誤區(qū)，其一，所有權與經(jīng)營權的“兩權分離”是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征，委托代理關系實際上是企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的關系，改善代理人激勵機制應是針對企業(yè)經(jīng)理人，而非企業(yè)的普通雇員，而作者認為經(jīng)理人屬專用性人力資本較高的群體，應簽訂傳統(tǒng)的典型雇傭關系，對于專用性人力資本較低的普通雇員采取“準雇員”其實是舍本逐末的做法。其二，造成中國企事2/4業(yè)單位效率低下的根源不在于采取何種雇傭制度，而應歸因于產(chǎn)權不明晰和剩余索取權分配的不均所致。其三，“隱蔽雇傭”實際上是二元制度的延續(xù)，同工不同酬不僅不利于調(diào)動員工的積極性，難以培養(yǎng)雇員對企業(yè)的忠誠度和責任感，而且因?qū)Α皽使蛦T”缺少體制內(nèi)因素的約束，使其更容易產(chǎn)生投機行為。LOCALHOST五、“隱蔽雇傭”的博弈論視角分析斯密在國富論中首次提出了人有“自利性”動機，即“經(jīng)濟人”假設，同時他也是第一個指出人具有“互惠合作”的行為心理。這種“自利性”表現(xiàn)在主觀上是追求個人利益的最大化，在客觀上也促進了整個社會福利的增長，實現(xiàn)了個人利益與社會利益的共贏發(fā)展。現(xiàn)代博弈論的發(fā)展也證實了“互惠”多于“自利”，在單次的“囚徒困境”博弈中，“背叛”和“搭便車”的發(fā)生率較高，但在重復的“囚徒困境”博弈中，“合作”的幾率明顯大于“背叛”，因為博弈雙方會發(fā)現(xiàn)“合作”比“自利”更有利，理性的選擇是“共贏”，而不是“兩敗俱傷”。在雇主與雇員的利益博弈中，雇主處在勞動力買方市場的強勢地位，而雇員成了勞動力賣方市場上的弱勢群體，誠如分析一文主張的以“隱蔽雇傭”關系來損害雇員切身利益的做法雖能換來眼前小利，卻會喪失雇員永久的信任，當經(jīng)濟復蘇時雇員必然選擇用腳投票，新的“民工荒”證實了缺乏社3/4會責任感的企業(yè)其實是“損人不利己”的。六、“隱蔽雇傭”對勞動關系的影響及對策選擇市場經(jīng)濟的特征是以法律規(guī)范來約束市場參與者的行為，企業(yè)和勞動者都是獨立的法人實體，勞動力的買賣必須遵循公平、公正的原則。以合同來規(guī)范當事人雙方的權利和義務既是為了節(jié)約市場交易成本，也是為了有效防范投機行為的產(chǎn)生，規(guī)避投資風險，保障市場經(jīng)濟的運行環(huán)境?！半[蔽雇傭”關系中雇主和勞動者處在不平等的地位，雇主憑借優(yōu)勢地位單方面減輕自己的法律義務，把所有風險都轉(zhuǎn)嫁給雇員，沒有盡到“風險共擔”的公平原則，違背了法律公平、公正的原則，也與崇尚法治和自由競爭的市場經(jīng)濟模式相悖，放任這種趨勢的蔓延會使更多的企業(yè)效仿，惡化經(jīng)濟發(fā)展的法治環(huán)境，長此以往，不僅會引起企業(yè)的信用危機和法律權威的喪失，甚至會進一步激化勞資矛盾，引發(fā)更廣泛的社會問題。在經(jīng)濟危機的背景下，“隱蔽雇傭”關系加劇了資本對勞動力的利益侵蝕，就業(yè)壓力不是源于中國的勞動力成本太高，相反，恰恰是因為中國的勞動力成本太低，資本與勞動力間的分配失衡，造成有效需求不足，使經(jīng)濟增長對就業(yè)的吸納能力下降。經(jīng)濟危機或許為我們對現(xiàn)行分配體制及勞資關系提供了一個反思契機，政府應致力于改善經(jīng)濟發(fā)展的法治環(huán)境，讓企業(yè)在市場競爭中優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)4/4產(chǎn)業(yè)結構的升級，而不是打著“增加就業(yè)”的旗號，以損害勞動者的利益來換取落后企業(yè)的生存，如此才能把經(jīng)濟發(fā)展引入良性循環(huán)的軌道，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會的和諧發(fā)展。參考文獻1崔麗“隱蔽雇傭”成超市避責擋箭牌N中國青年報,2016123012孫寬平轉(zhuǎn)軌、規(guī)制與