1/7淺議如何發(fā)揮女職工在建設(shè)創(chuàng)新型金融企業(yè)中的作用女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是中國婦女的中堅(jiān)力量。金融女職工隊(duì)伍是金融系統(tǒng)各條戰(zhàn)線上的一支重要力量，尤其在金融服務(wù)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)操作部門上女職工占居相當(dāng)大的比例。要實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的金融目標(biāo)和任務(wù)，需要每位金融工作者的共同努力，更需要女職工隊(duì)伍在建設(shè)創(chuàng)新型金融企業(yè)中發(fā)揮其主力軍的作用。一、正確認(rèn)識(shí)發(fā)揮女職工隊(duì)伍作用的重要性一女職工隊(duì)伍是金融改革發(fā)展的中堅(jiān)力量。隨著社會(huì)進(jìn)步和科技的不斷更新，金融行業(yè)間的競爭日趨激烈，在全面建設(shè)創(chuàng)新型金融企業(yè)進(jìn)程中，廣大女職工既是建設(shè)者，又是受益者，她們?cè)跒榻鹑诟母锇l(fā)展作貢獻(xiàn)的同時(shí)，同樣也能贏得自我發(fā)展的機(jī)遇和發(fā)揮聰明才智的機(jī)會(huì)。全面建設(shè)創(chuàng)新型金融企業(yè)的宏偉藍(lán)圖需要廣大女職工用智慧來描繪、用雙手來建造，實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的金融目標(biāo)和任務(wù)，廣大女職工責(zé)無旁貸。二發(fā)揮女職工作用是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的需要。金融企業(yè)中的廣大女職工，她們既是體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化的重要力量，又是金融行業(yè)婦女利益的代表，最大限度地調(diào)動(dòng)她們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，2/7發(fā)揮她們?cè)谌齻€(gè)文明建設(shè)中的重要作用，是金融工作實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨的群眾路線，夯實(shí)黨的群眾基礎(chǔ)，全面履行崗位職能的具體體現(xiàn)。三發(fā)揮女職工作用是更好地為廣大客戶服務(wù)的需要。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得廣大客戶的需求呈現(xiàn)多元化，迫切需要金融行業(yè)提供層次化、個(gè)性化、人性化等全方位的金融服務(wù)，而客戶需求是柜臺(tái)服務(wù)存在的前提。據(jù)調(diào)查，目前多數(shù)女職工工作在金融服務(wù)的第一線，她們能同廣大客戶零距離的接觸與溝通，是做好柜臺(tái)服務(wù)、宣傳品牌產(chǎn)品、實(shí)施文化營銷、留住黃金客戶的重要源泉。因此，充分發(fā)揮女職工隊(duì)伍作用，不僅能夠通過開展多種形式的活動(dòng)如組建文藝隊(duì)演出、演講宣傳品牌產(chǎn)品等來吸引凝聚廣大客戶，以其較為敏銳的觸角及時(shí)感知不同客戶群體的需求，更能以獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)為廣大客戶提供個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，使得女職工隊(duì)伍在金融工作中更具重要性和實(shí)效性。二、目前困擾女職工自我發(fā)展的成因據(jù)調(diào)查，目前金融女職工隊(duì)伍中素質(zhì)參差不齊，整體素質(zhì)普遍偏低，工作處于被動(dòng)應(yīng)付的局面，難以適應(yīng)金融改革發(fā)展的需要，究其原因一知識(shí)更新和再教育跟不上。一是由于目前多數(shù)女職工工作在金融服務(wù)的第一線，從事柜臺(tái)崗位，且存在3/7人手不足，無人接崗頂班，很少有外出接受系統(tǒng)培訓(xùn)和深造的機(jī)會(huì)。二是多數(shù)女職工不注重加強(qiáng)自身知識(shí)更新。平時(shí)上班時(shí)間忙于業(yè)務(wù)工作，業(yè)余時(shí)間極少讀報(bào)加強(qiáng)自學(xué)，即使有參加再教育學(xué)習(xí)，也是抱著拿文憑、混學(xué)歷的目的。因此，多數(shù)女職工的知識(shí)很難更新、業(yè)務(wù)技能得不到提高，使她們與金融改革需要、時(shí)代發(fā)展要求相差越來越遠(yuǎn)。二家務(wù)勞動(dòng)的羈絆。女職工作為社會(huì)成員之一，既要工作又要承擔(dān)大量家務(wù)、生兒育女、處理好家庭外的社會(huì)關(guān)系，這些已剝奪她們大量的體力和精力，很少有時(shí)間考慮如何加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高素質(zhì)及如何應(yīng)對(duì)金融改革挑戰(zhàn)等問題。三缺乏進(jìn)取意識(shí)。女職工中有的存在不思進(jìn)取、滿足現(xiàn)狀，產(chǎn)生得過且過的思想和行為，加大了女職工與時(shí)代發(fā)展要求的距離。三、排除困境，充分發(fā)揮女職工在建設(shè)創(chuàng)新型金融企業(yè)中的作用為盡快排除女職工自我發(fā)展的困境，提高整體素質(zhì)，以適應(yīng)金融改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮其在建設(shè)創(chuàng)新型金融企業(yè)中的作用，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手一、開展理想信念教育，培養(yǎng)女職工認(rèn)識(shí)三個(gè)“自我”，爭做“四自、四有”干部。要引導(dǎo)女職工聯(lián)系社會(huì)、單位和自身的實(shí)際去思考人生意義，正確認(rèn)識(shí)三個(gè)“自我”，4/7即超越性別自我、超越生存自我、塑造人格自我；樹立與時(shí)代和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立自信、自強(qiáng)、自尊、自立的“四自”精神；樹立崇高的人生追求，爭做新時(shí)期有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人，以積極進(jìn)取、樂觀向上、自強(qiáng)不息的人生態(tài)度去對(duì)待工作、學(xué)習(xí)和生活。二、營造環(huán)境，為女職工成長發(fā)展搭橋鋪路。隨著金融改革的不斷深入，對(duì)每位員工的素質(zhì)要求越來越高。女職工作為金融企業(yè)的生力軍，要不斷提升自身素質(zhì)和工作水平，充分挖掘潛能，增加智能儲(chǔ)備，積極為金融改革發(fā)展服務(wù)。一是在建設(shè)創(chuàng)新型金融企業(yè)的進(jìn)程中，必須營造女職工素質(zhì)提升的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境和學(xué)習(xí)培訓(xùn)氛圍，積極創(chuàng)造條件讓女職工接受系統(tǒng)培訓(xùn)和深造的機(jī)會(huì)，組織和引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、了解新信息、掌握新技能，把女工隊(duì)伍建設(shè)成一支學(xué)習(xí)型隊(duì)伍，增強(qiáng)整體素質(zhì)，在金融崗位上展現(xiàn)各自的風(fēng)采。二是努力倡導(dǎo)女職工樹立七種意識(shí)。即主體意識(shí)、競爭意識(shí)、能力意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、超前意識(shí)，促使女職工更新觀念，不斷地加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和“充電”，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。三是要不斷完善女職工素質(zhì)提升的工作體系，為女職工發(fā)展搭橋鋪路，倡導(dǎo)“人人都可以成才”的新理念，注重培養(yǎng)女干部，對(duì)素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)績突出的女5/7職工提拔擔(dān)任管理層干部，為她們提供施展才華的平臺(tái)。四是不斷完善女職工素質(zhì)提升的考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)體系，堅(jiān)持制度激勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)、情感激勵(lì)等方式調(diào)動(dòng)積極性，以促使女職工在建設(shè)創(chuàng)新型金融企業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)。三、增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，推動(dòng)女職工為建設(shè)創(chuàng)新型金融企業(yè)建功立業(yè)。女職工在金融改革發(fā)展的浪潮中肩負(fù)著光榮而神圣的使命，要發(fā)揮著不可替代的主力軍作用。就必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感，以實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃金融目標(biāo)為己任，站在建設(shè)創(chuàng)新型金融企業(yè)最前列，充分展示女職工的時(shí)代風(fēng)采；必須發(fā)揮創(chuàng)造性，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，在本職崗位上腳踏實(shí)地、埋頭苦干、積極探索、銳意創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的金融目標(biāo)貢獻(xiàn)智慧和力量；必須進(jìn)一步發(fā)展先進(jìn)性，適應(yīng)實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略的要求，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，爭當(dāng)知識(shí)型女職工。同時(shí)，要建立持續(xù)發(fā)展的工作機(jī)制，鼓勵(lì)每一位女職工立足本職，開拓進(jìn)取，爭創(chuàng)一流，使“女職工建功立業(yè)工程”與每一位女職工緊密相連，以此搭建起女職工建功立業(yè)的工作平臺(tái)；廣泛開展?fàn)幃?dāng)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”和“女職工建功立業(yè)示范崗”活動(dòng)。通過評(píng)選先進(jìn)，選樹典型、宣傳典型，充分展示女職工勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物身上體現(xiàn)出來的主人翁責(zé)任感和艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取精神，忘我的勞動(dòng)熱情和無私奉獻(xiàn)精神，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大女職工為建設(shè)創(chuàng)新型金融企6/7業(yè)而奮斗。四、正確處理學(xué)習(xí)、工作和家庭三方面關(guān)系，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。學(xué)習(xí)、工作和家庭對(duì)女職工來說都很重要，能否處理好這三方面關(guān)系，是女職工能否適應(yīng)新時(shí)代要求的關(guān)鍵。學(xué)習(xí)是為了提高自身素質(zhì)、更好地工作，工作是自身的追求、是生存的需要，家庭是后盾、是歸宿，不論哪方面都要兼顧到。有些女職工家庭觀念強(qiáng)，偏重自己的小家庭，忽略了學(xué)習(xí)，工作應(yīng)付，一旦家庭遭遇變故，就一無所有，處下劣勢(shì)。只有自身素質(zhì)較高、工作成績顯著、家庭和睦美滿的女性才是一個(gè)聰明、完美、成功的女性。要煥發(fā)女職工的生機(jī)和活力，正確處理學(xué)習(xí)、工作和家庭三方面關(guān)系，為金融改革發(fā)展努力工作。五、加強(qiáng)崗位輪換工作，提高女職工應(yīng)對(duì)改革挑戰(zhàn)的能力。為適應(yīng)金融改革和職能轉(zhuǎn)換的需要，金融女職工應(yīng)得到全方位的鍛煉。多數(shù)女職工工作在服務(wù)一線，一干就是多年，甚至有的女工從參加工作到退休都未換過崗位，這種局面，使女職工