精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)1/9激勵員工把工作做好激勵員工把工作做好隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的深入人心，如何做好員工績效管理已被越來越多的企業(yè)所關(guān)注?？梢哉f，員工績效管理，是每個發(fā)展中的企業(yè)想做好但又通常做不好的事情。很多公司上至董事會、總經(jīng)理，下至HR經(jīng)理和各部門直線經(jīng)理、主管，為此都付出了很大精力，結(jié)果卻收效甚微。原因何在呢就是因為沒有合理的員工績效管理而導致的，管理123軟件的團隊績效管理還不錯，可以針對企業(yè)不同的職務特點，建立多種績效考核標準，每套標準都有固定的考核結(jié)構(gòu)，能夠建立多種考核指標。并建立考核人員與考核標準之間的對應關(guān)系。主管人員根據(jù)考核標準中的各項指標，每月給所管理的員工進行績效考核評估打分，從而獲得績效考核數(shù)據(jù)結(jié)果。1、加強思想教育，向員工灌輸企業(yè)文化和企業(yè)理念，使之擁有為企業(yè)發(fā)展而奮斗的動力。2、加強學習培訓，向員工進行愛崗敬崗教育和專業(yè)知識的學習，使之為企業(yè)發(fā)展而儲備的能力。3、向員工制定工作目標和任務，采用激勵機制，使之精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)2/9在為企業(yè)做出貢獻的同時，也獲取相應的經(jīng)驗和報酬。4、根據(jù)員工的自身條件，安排適宜的工作，使之可以充分發(fā)揮自己的特長，將有力于企業(yè)的再發(fā)展。假如以關(guān)心不關(guān)心人作為衡量企業(yè)優(yōu)秀與否的一個標準，那么中國的優(yōu)秀企業(yè)便更少。因為，我們可以發(fā)現(xiàn)關(guān)心利潤，關(guān)心財富的企業(yè)在我們這個國家比比皆是，而關(guān)心人的企業(yè)卻很少，然而對于企業(yè)來說，關(guān)心人是同樣、甚至更重要的工作?！熬訍圬?，取之有道“。對企業(yè)來說，通過關(guān)心人、愛護人、激勵人然后獲取利潤，這大概就是取財“有道“。不懂得通精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)3/9過關(guān)心人的工作去賺錢，恐怕就是“無道“?！盁o道“就無利潤，就不能發(fā)財，這又應驗了中國的另一句老話，叫做“水能載舟，亦能覆舟“。企業(yè)是一個人群組織，是一群有這樣那樣優(yōu)點的人搭幫合伙一起班干活，是一群有這樣那樣缺點的人搭幫合伙做事，為什么要搭幫合伙一起做事為什么不單打獨斗各做各的想一想原始社會人們的生活形態(tài)就可以弄明白其中的道理。一個人出去獰獵充其量只有打回一只免子，幾個人合伙就可能打死一精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)4/9只老虎。每位廠長上任都會從技術(shù)改造、產(chǎn)品銷售、成本控制等方面入手，力圖改變局面。但是從來沒有那位廠長從人的工作方面入手。我曾經(jīng)我和一位廠長開玩笑說“您要是有本事讓職工為企業(yè)賺錢的勁頭跟爭房子的勁頭一樣大，咱們廠肯定發(fā)財了?！斑z憾的是沒有人能夠做到這一點，所以無論怎么搞技術(shù)改造和產(chǎn)口銷售，不重視人，這個企業(yè)最終也還會江河日下。員工就是企業(yè)的命。企業(yè)是船，員工是水，中國企業(yè)跟外國精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)5/9企業(yè)競爭，要爭產(chǎn)品創(chuàng)新，要爭市場創(chuàng)新，但首當其沖是要爭民心。得民心者得天下。而欲得民心就必須先做好人的工作。中國的企業(yè)家對錢要激勵，對人要更激動，因為錢是人掙的?？匆豢炊?zhàn)后的日本，看一看韓國，也看一看我的臺灣，當年他們也窮，比我們現(xiàn)在還窮。他們也沒有高科技。他們和我們一樣，只有人。但是他們把人搞透了，把人搞的一個個跟工蜂一樣，搞的跟永遠不需要休息的機器一樣，然后他們就富強了。日精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)6/9本人、韓國人把員工搞得愛企業(yè)如同愛家庭，既然愛，就每個人都為企業(yè)尜磚加瓦。最好的企業(yè)應是“令所到之處，三軍奮勇，人人爭先?！拔覐膩矶假澇伞爸刭p之下，必有勇夫“，相信所有的人都同樣贊成。這是人性的必然，誰也改變不了，激勵就是要在人的前面放一個大金砣子，在人的身后放一只老虎。想要錢要往前猛跑，想活命也要往前猛跑。這個比方是否褻瀆了人，這并不重要，重要的是它是否是真實。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)7/9星空無語的理論觀是“有錢能激勵就行“這就不對了，人是有劣根性的，人的劣根性就在于“有奶就是娘。無論您的激勵體制設(shè)計得怎么細致辭，只從金錢上激勵是不行的。發(fā)了財?shù)膯T工和主管可能忙著和家里的老婆離婚，然后在大城市里買賣房子另娶新歡。我始終反對單一的用金錢激勵的極端做法。這使人們之間的友益產(chǎn)生了裂痕。忽略了人的精神激勵，忽略了人是高級動物，人除了物質(zhì)享受還有理想，有事業(yè)目標，忽略了一個企業(yè)除了要給人物質(zhì)獎勵還要給人精神鼓勵。否則最終精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)8/9的結(jié)果是塑造出了一支唯利是圖、無利不起早的隊伍，這支隊伍的極端自私和胸無大志最終使企業(yè)得到報應。我們沒有理由相信我們的員工寧愿自己一分錢不要也會無私地奉獻，通過勞動生活是人們當然有要求回報的權(quán)力。但是，如果企業(yè)只會拿金錢去激勵人，那么塑造出一些“有奶便是娘“極端自私者也就不足為怪了。等他看到有比您更好的金錢所得，就會毫無疑問的去走人。單純靠金錢刺激的做法不能造就好的員工和主管，我精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創(chuàng)9/9無法想信一支金錢至上、極端自私的員工隊伍最終能成