精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/5面試準(zhǔn)備六大內(nèi)容1內(nèi)容之一有的放矢面試的目標(biāo)，即招聘適合空缺職位的新職員，必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目標(biāo)，還有一些若干的分目標(biāo)，這些分目標(biāo)都是服從服務(wù)于總目標(biāo)。2內(nèi)容之二空缺職位細(xì)化面試的目標(biāo)確定后，就應(yīng)立即明確所招聘職位的具體條件，依據(jù)空缺位子的職位描述，確定適合該職位人員的條件。在細(xì)化的過程中，要注意幾個問題（1）缺職位的描述是否如實(shí)反應(yīng)了工作目標(biāo)（2）工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化（3）工作所需的技術(shù)，工資，保險(xiǎn)等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化（4）空缺職位的名稱與內(nèi)容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。（5）明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。3內(nèi)容之三初尋有術(shù)要在面試的簡短的過程中，順利發(fā)現(xiàn)并找到適合職位所需的人才，就必須在面試前進(jìn)行較大范圍的初選，避免盲目性。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/5（1）初尋有術(shù)中的主動出擊面試中，要千方百計(jì)地了解情況，發(fā)現(xiàn)適合職位的人員，要主動邀請其加入。（2）舉賢不避親。相馬的另一個途徑是從內(nèi)部人員中挖掘人才。（3）擴(kuò)大尋找范圍利用廣告的過程中，要注意廣告的內(nèi)容與形象設(shè)計(jì)，這是能夠吸引人的關(guān)鍵。4內(nèi)容之四走出材料陷阱必須要建立一套高效的程序體系，保證你在面試前能夠最有效，精確地處理各種求職反饋。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為等待面試；可能有戲；準(zhǔn)備拒絕。走出材料陷阱之一痛下殺手。首要工作就是對收到的大量簡歷與材料進(jìn)行第一遍篩選。篩選常用的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是A空缺職位的最低標(biāo)準(zhǔn)與職位描述清楚；B組織技能較強(qiáng)；C是否有時間完成工作任務(wù)；D能夠用電話流利的交談，對公司的情況較為熟悉，將明顯不符合條件的申請者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準(zhǔn)備。走出材料陷阱之二留有選擇空間在篩選過程中，真正確定為“面試人選”的可以是多學(xué)科，多專業(yè)，但其綜合素質(zhì)較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/5走出材料陷阱之三如何拒絕。拒絕時，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時間內(nèi)，以正式信函的形式通知本人。信中內(nèi)容通常是A感謝求職者的關(guān)注。B委婉指出他這一次的申請失敗了。5內(nèi)容之五面試前的準(zhǔn)備在材料遴選后，往往要在正式面試之前，進(jìn)行如下準(zhǔn)備（1）考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試，筆試的內(nèi)容主要是有關(guān)所需工作的相關(guān)知識的考察；對空缺職位條件的了解以及測試他們與職位有關(guān)的素質(zhì)與能力。一般在筆試之后，公布進(jìn)入初步面試的名單。面試初試是正式面試的演習(xí)。（2）建立組織，明確分工。即組織一批招聘的人馬，對面試應(yīng)該進(jìn)行的各個項(xiàng)目進(jìn)行分工負(fù)責(zé)。（3）建立數(shù)據(jù)庫。即將應(yīng)聘者的材料輸入計(jì)算機(jī)，建立一個數(shù)據(jù)庫，從而利用這種方法建立一個自己的人才庫，以備未來所用。（4）數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進(jìn)一步的接觸”，哪些是可以直接進(jìn)入“正式面試”的。這一步較為關(guān)鍵。（5）通知面試，并立即公布正式“面試”的名單。同時公布每個面試者的時間塊與地點(diǎn)。6內(nèi)容之六正式面試準(zhǔn)備。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/5（1）安排好面試的時間，您要首先考慮到面試者的個人情況，依據(jù)他們的具體情況科學(xué)安排。（2）組建伯樂班子。一個全方位的評估班子。（3）賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況A一對一式。這種方式都用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對而坐在一個方型桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個小圓桌一側(cè)，氣氛比較融洽。B多對一式。多對一的面談方式，常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對，也有用環(huán)繞式的。（4）善聽少言。A集中注意力，這樣有助于您聽懂每一句話，每一個字。B保證聽懂了每一句話，如果不是，您可以要求考生重復(fù)。當(dāng)然這種情況最好不要發(fā)生。C注意考生話語背后的語氣和感情。D沒有理解的可以禮貌地進(jìn)一步發(fā)問。（5）善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有A如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進(jìn)入了狀態(tài)。B如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。C如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則