1/4鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考核辦法為了加強(qiáng)對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績，根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法、四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。一、干部職工考核的主要內(nèi)容為履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點(diǎn)對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核?？己藢嵭邪俜钟嫹种?。德（20分）考核標(biāo)準(zhǔn)1、政治表現(xiàn)好，4分；整理。2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；3、與黨委、政府保持一致，5分；4、服從工作安排，聽從指揮，5分；5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，3分。能（25分）考核標(biāo)準(zhǔn)1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），5分2、工作創(chuàng)新能力，5分3、處理突發(fā)事件能力，5分；2/44、組織協(xié)調(diào)能力，5分；5、語言、文字表達(dá)能力，5分。勤（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)1、遵守各項規(guī)章制度情況，5分；2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)更新知識和觀念，3分?？儯?5分）考核標(biāo)準(zhǔn)1、包村工作（包括黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治思想宣傳和“三個文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分；2、具體工作年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，10分。廉（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)1、廉潔奉公，忠于職守，4分；2、嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟(jì)私行為，3分；3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費(fèi)行為，3分。3/4考勤（10分）1、遲到、早退一次扣分；2、事假累計超過7天的，一天扣分；3、曠工一天扣2分。二、加分事項年度考勤為全勤的，加分。本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加分。本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加分，三等獎加1分。個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得州級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。三、考核方式考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負(fù)分。四、考核等次的確定對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)4/4秀”的人員在職工大會上公布。對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。對勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請組織復(fù)議。六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟?。七、?zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動接