1/32017年勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)2017年勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢，趕緊看看吧，以下是小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助2017年勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知的規(guī)定，請(qǐng)假15天，出勤15天是不可能的，請(qǐng)假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下年工作日365天104天休息日11天法定節(jié)假日250天季工作日250天4季天/季月工作日250天12月天/月實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間小時(shí)小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間天數(shù)日工資3他的問(wèn)題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資與加班工資的計(jì)算方法，說(shuō)得并不正確，但確實(shí)提出了一個(gè)問(wèn)題。關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資，這個(gè)勞動(dòng)法有詳細(xì)的規(guī)定，并在上述兩篇專(zhuān)欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡(jiǎn)單的說(shuō)明一下請(qǐng)事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不2/3能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。而加班如果發(fā)生在平時(shí)或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動(dòng)，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。國(guó)家法定假日加班，更是工人犧牲個(gè)人休息與家人團(tuán)聚的時(shí)間，為企業(yè)提供勞動(dòng)，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因?yàn)閲?guó)家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯(cuò)過(guò)是無(wú)法替代的。作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，因?yàn)?，違反的成本是很高的，勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何門(mén)檻另一方面要認(rèn)識(shí)到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會(huì)為企業(yè)著想病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是工齡不滿2年者，為本人工資60已滿2年不滿4年者，為本人工資70已滿4年不滿6年者，為本人工資80。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資3/31用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅2用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)4法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣