1/4競爭上崗的演講稿的寫法競聘演講有時(shí)也叫競職演講,它是指參加競聘者為了實(shí)現(xiàn)競爭上崗,就自我競聘條件,未來的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā)表的公開演講事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭競聘演講越來越有實(shí)用價(jià)值,引起了越來越多的領(lǐng)域的重視要想在競爭的年代實(shí)現(xiàn)自我奮斗目標(biāo),能夠做好競聘演講是十分重要的,而它的成功又離不開事先的稿件寫作一,競聘演講辭的特點(diǎn)1目標(biāo)的明確性一般說來,在競聘演講時(shí),競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件,突出自己的優(yōu)勢,并且這種優(yōu)勢足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作二要回答“若在其位,如何謀其政“要在有限的答辯時(shí)間內(nèi)完成上述工作,演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個目標(biāo)崗位職務(wù)工作進(jìn)行,做到目標(biāo)明確,語不離宗,不可開口千言,離題萬里2內(nèi)容的競爭性競聘演講的全過程,其實(shí)是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo),施政構(gòu)想,施政方案進(jìn)行比較與選擇的過程競聘除了基本素質(zhì)條件之外,實(shí)際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭寫作時(shí)應(yīng)在此處壓倒對方,只有具備了明確,先進(jìn)的施政2/4目標(biāo),且有切實(shí)可行的施政措施來保證,才會取得競爭的成功3演講的技巧性競聘演講是演講的一種,也存在演講技巧問題它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力外,還應(yīng)當(dāng)充分考慮競爭對手,聽眾的心態(tài),臨場狀況等多種因素,用據(jù)理力爭的方式,巧妙地說明“他不行,我行“,或“他行,我更行“當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性,切忌為了競爭而貶低對手,所遵循的原則是“唯真唯實(shí),具體可信“二,競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象,它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣,但就其基本內(nèi)容而言,仍可分為以下幾個部分1標(biāo)題競聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法一種是文種標(biāo)題法,即只標(biāo)“競聘演講辭“一種是公文標(biāo)題法,由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成,如關(guān)于競聘公司經(jīng)理的演講還有一種是文章標(biāo)題法,可用單行標(biāo)題擬制,也可采用正副標(biāo)題形式,如讓收音機(jī)制造廠騰飛起來關(guān)于競聘收音機(jī)制造廠廠長的演講2稱謂即對評委或聽眾的稱呼一般用“各位評委“各位聽眾“即可3正文3/41開頭為制造友善,和諧的氣氛,開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機(jī)會讓我參加答辯“懇請?jiān)u委及與會同志指教“等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由開頭應(yīng)寫得自然真切,干凈利落2主體這是全文的重點(diǎn)和核心應(yīng)圍繞以下幾個方面展開A介紹個人簡歷可分兩個層次一層簡明介紹競聘者的自然情況,使評委明了競聘者的基本條件第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷,資歷作出系統(tǒng),翔實(shí)的說明,便于評審者比較與選擇B擺出競聘條件競聘條件包括政治素質(zhì),政策水平,管理能力,業(yè)務(wù)能力以及才,學(xué),膽,識各方面的條件競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一,應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)但切忌夸夸其談,應(yīng)多用事實(shí)說話,“事實(shí)勝于雄辯“可以結(jié)合自己前一時(shí)期的工作來寫,如自己曾做過什么相關(guān)的工作,效果如何從中展露出自己的水平,能力,知識和才華采取引而不發(fā)的辦法,通過這些事實(shí),讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論C提出施政目標(biāo),施政構(gòu)想,施政方案這部分是競聘者假設(shè)已被聘任后,對應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的具體措施選招,選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外,還要考慮競招,競聘的施政目標(biāo)和施政措施演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形4/4勢,又要體現(xiàn)部門特點(diǎn)基本目標(biāo)要具有客觀性,明確性和先進(jìn)性要定性定量相結(jié)合,能量化的盡量量化,以便評委進(jìn)行比較,評估目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點(diǎn),難點(diǎn)重點(diǎn)提出基本目標(biāo)必須有切實(shí)可