2016年度村級管理人員工作責(zé)任制考核辦法 _第1頁
2016年度村級管理人員工作責(zé)任制考核辦法 _第2頁
2016年度村級管理人員工作責(zé)任制考核辦法 _第3頁
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1/32016年度村級管理人員工作責(zé)任制考核辦法2016年度村級管理人員工作責(zé)任制考核辦法村部各工作人員為認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神和區(qū)鎮(zhèn)二級會議精神，切實加強我村的各項管理，激發(fā)村級管理人員，愛崗敬業(yè)、扎實工作的工作熱情，進一步提高工作責(zé)任考核的透明度，為實現(xiàn)“兩個率先”發(fā)揮積極的作用。在聽取各方面的意見基礎(chǔ)上，結(jié)合本村全年工作計劃目標(biāo)，經(jīng)村黨總支、村委會研究，特制定2016年度村級管理人員工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，具體如下一、考核對象村級管理人員。二、考核辦法采用百分考核制，互評占40，組織考評占60（該考核結(jié)果，村部將在年終商定每位人員報酬時作重要依據(jù)。平時只發(fā)基本工資一般人員每月600元，中層班干部每月800元，副職干部每月1000元）。三、考核內(nèi)容（1）事業(yè)性責(zé)任心（本職工作）20。（2）敢于負(fù)責(zé)精神（敢抓敢管）20。（3）團結(jié)協(xié)作（做好突擊性、指令性、臨時性工作）10。2/3（4）工作實績（完成任務(wù)效果好）30。（5）廉潔自律（自身形象）10。（6）遵守村規(guī)（所有家庭人員、親屬工作）10。四、加扣獎（1）獲條線鎮(zhèn)級先進集體，每一項獎1000元，反之，受到條線通報批評每次每人扣1000元。（2）獲條線區(qū)級先進集體，每一項獎3000元，反之，受到條線通報批評每次每人扣3000元。（3）獲條線市級以上先進集體，每一項獎5000元，反之，受到條線通報批評每次每人扣5000元。（4）引進一只三產(chǎn)項目，注冊在1000萬元以上獎10000元（可按注冊額比例獎）。五、有關(guān)事項1作息規(guī)定所有工作人員平時必須自覺執(zhí)行村規(guī)制度，實施請假制度。每月事假不超二天，病假（小病不扣）住院十天以內(nèi)、大?。ㄩ_刀）一個月之內(nèi)，超過部分按責(zé)任工資折算扣除。2平時注意安全。工作之外和上下班前后發(fā)生的一切安全事故與集體無關(guān)。3平時因工作需要招待的，就餐原則上食堂，必須在外招待的事先請示，但一律不欠帳。4、責(zé)任制考評每三個月一次，年總積分總評，考3/3核副職以下人員由總支負(fù)

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