1/5企業(yè)節(jié)能目標評價考核自查報告公司節(jié)能目標責任評價考核自查報告法人代表公司二O一O年月日公司關(guān)于節(jié)能目標責任評價考核的自查報告省經(jīng)委、省統(tǒng)計局，公司認真貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，進一步加強節(jié)能工作，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為依托，以節(jié)能新技術(shù)、新工藝的引進推廣為重點，以構(gòu)建節(jié)能型產(chǎn)業(yè)體系為目標，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格目標責任管理，強化全員節(jié)能意識，確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能降耗目標，廣泛深入地開展企業(yè)節(jié)能降耗工作，公司節(jié)能降耗工作取得了一定的成效。根據(jù)省經(jīng)委等部門關(guān)于認真做好全省千家企業(yè)和百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核工作的通知要求，公司對節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下一、節(jié)能目標完成情況1、節(jié)能目標我公司與省政府簽定的“十一五”節(jié)能目標責任書中規(guī)定的節(jié)能目標是“十一五期間節(jié)能萬噸標準煤”,即平均每年節(jié)能噸標煤。、三年已分別完成節(jié)能量萬噸、萬噸和萬噸標準煤。在此基礎(chǔ)上，我公司確定的節(jié)能目標是，在基礎(chǔ)上節(jié)能噸標準煤。2、節(jié)能目標完成情況產(chǎn)值節(jié)能量公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值萬元，同比升；綜合能源消費量噸標準煤，同比升；萬元產(chǎn)值綜合能耗噸標準煤/萬元，同比升降。公司實現(xiàn)產(chǎn)值節(jié)能量工業(yè)2/5總產(chǎn)值噸標準煤。產(chǎn)品節(jié)能量主要產(chǎn)品的單位產(chǎn)量綜合能耗完成情況如下單位產(chǎn)品綜合能耗TCE/T，比下降TCE/T；單位產(chǎn)品綜合能耗TCE/T，比下降TCE/T；單位產(chǎn)品綜合能耗TCE/T，比下降TCE/T；單位產(chǎn)品綜合能耗TCE/T，比下降TCE/T；單位產(chǎn)品綜合能耗TCE/T，比下降TCE/T。在的基礎(chǔ)上，完成的產(chǎn)品節(jié)能量計算如下產(chǎn)品節(jié)能量產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗該產(chǎn)品產(chǎn)量；產(chǎn)品節(jié)能量產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗該產(chǎn)品產(chǎn)量；3產(chǎn)品節(jié)能量產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗該產(chǎn)品產(chǎn)量；4產(chǎn)品節(jié)能量產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗該產(chǎn)品產(chǎn)量；5產(chǎn)品節(jié)能量產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗該產(chǎn)品產(chǎn)量。公司合計產(chǎn)品節(jié)能量為以上幾種產(chǎn)品節(jié)能量相加，共噸標準煤。，價格指數(shù)由當?shù)亟y(tǒng)計部門提供。年可比價產(chǎn)值可用以下公式驗證年產(chǎn)品年可比價產(chǎn)值。企業(yè)不知道可比價的用現(xiàn)價計算，但必須說明，實際節(jié)能量以統(tǒng)計部門審核結(jié)果為準；2、千家企業(yè)除石油化工、化工企業(yè)外，考核時主要以產(chǎn)品節(jié)能量為準，石油化工、化工企業(yè)因產(chǎn)品較多，可以產(chǎn)值節(jié)能量計算；3、百家企業(yè)主要以產(chǎn)值節(jié)能量為準，個別企業(yè)情況特殊的可以產(chǎn)品節(jié)能量計算；4、產(chǎn)品較多的企業(yè)，計算前5種主要產(chǎn)品。）二、節(jié)能措施落實情況1、節(jié)能工作組織3/5和領(lǐng)導(dǎo)情況建立由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作。設(shè)立或指定節(jié)能管理專門機構(gòu)并提供工作保障2、節(jié)能目標分解和落實情況按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人。對節(jié)能目標落實情況進行考評。是否簽訂了節(jié)能目標責任書，按生產(chǎn)成本考核各單位工資，節(jié)獎超罰。是否每月按目標責任書要求對各單位的工資進行考核，對未完成節(jié)能目標的管理人員按比例扣工資。）實施節(jié)能獎懲制度3、節(jié)能技術(shù)進步和節(jié)能技改實施情況主要產(chǎn)品單耗或綜合能耗在千家企業(yè)同行業(yè)中的排名情況安排節(jié)能研發(fā)專項資金情況安排了萬元節(jié)能專項資金，比增加了萬元。其中在節(jié)能項目里安排了萬元，在節(jié)能項目中安排節(jié)能專項資金萬元。節(jié)能技改情況淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品情況4、節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準情況實施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度情況新、改、擴建項目按節(jié)能設(shè)計規(guī)范和用能標準建設(shè)情況5、節(jié)能管理工作執(zhí)行情況實行能源審計或監(jiān)測，落實改進措施。加強能源統(tǒng)計，嚴格能源統(tǒng)計報表制度。依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準。節(jié)能宣傳和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)工作。附件1、千家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核自查得分表2、本企業(yè)主要產(chǎn)品價格統(tǒng)計表二O一O年月日附件1百家企業(yè)節(jié)能目4/5標責任評價考核評分標準及自查得分表考核指標考核內(nèi)容分值評分標準自查得分節(jié)能目標節(jié)能量40完成年度計劃目標得40分，完成目標的90得35分、80得30分、70得25分、60得20分、50得15分、50以下不得分。每超額完成10加2分，最多加6分。本指標為否決性指標，只要未達到目標值即為未完成等級。節(jié)能措施節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況51建立由企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，3分；2設(shè)立或指定節(jié)能管理專門機構(gòu)并提供工作保障，2分。節(jié)能目標分解和落實情況101按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人，3分；2對節(jié)能目標落實情況進行考評，3分；3實施節(jié)能獎懲制度，4分。節(jié)能技術(shù)進步和節(jié)能技改實施情況251主要產(chǎn)品單耗同比下降10以上的得10分，同比下降9的得9分，以此類推，下降1以下的不得分；2安排節(jié)能研發(fā)專項資金并逐年增加，4分；3實施并完成年度節(jié)能技改計劃，4分；4按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品，7分。節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況101貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章，2分；2執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準，4分；3實施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度，2分；4新、改、擴建項目按節(jié)能設(shè)計規(guī)范和用能標準建設(shè)，2分。節(jié)能管理工作執(zhí)行情況101實行能源審計或監(jiān)測，落實改進措施，并制定節(jié)能規(guī)劃2分；2設(shè)5/5立能源統(tǒng)計崗位，建立能源統(tǒng)計臺賬，按時保質(zhì)報送能源統(tǒng)計報表，3分；3依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準，3分；4開展節(jié)能宣傳和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)工作，2分。小計100注1、百家企業(yè)“十一五”節(jié)能目標以百家企業(yè)節(jié)能行動實施方案確定的節(jié)能目標為準。2、年度節(jié)能目標以企業(yè)根據(jù)節(jié)能目標責任書制定的年度