1/7科研單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料一、領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況及收集意見(jiàn)情況我所于元月二十八日召開(kāi)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)以來(lái)，通過(guò)召開(kāi)黨員大會(huì)以及民主黨派、離退休職工和在職職工座談會(huì)，設(shè)置意見(jiàn)箱，黨員隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)征求意見(jiàn)調(diào)查表和熱線(xiàn)電話(huà)等多種形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾對(duì)黨員和所領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)和建議，共收到各種意見(jiàn)和建議共36條，其中支部工作11條，科研工作13條，開(kāi)發(fā)工作5條，行政后勤7條。二、存在問(wèn)題（一）領(lǐng)導(dǎo)班子工作不力，領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強(qiáng)。1、所領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放不夠，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，大膽改革的措施和辦法不多。2、所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不突出。對(duì)黨員教育培養(yǎng)較少，黨員組織生活會(huì)、支部委員會(huì)的工作抓得不力。所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間經(jīng)常性的溝通和交換意見(jiàn)不多，對(duì)影響全所發(fā)展的重大問(wèn)題研究不夠，尤其是對(duì)全所科技開(kāi)發(fā)等重大問(wèn)題研究解決不力。4、班子成員主動(dòng)征求黨員和職工群眾的意見(jiàn)和建議較2/7少，密切聯(lián)系群眾，深入群眾中開(kāi)展調(diào)查研究不多。（二）管理制度建設(shè)不力，規(guī)章制度不完善，科學(xué)化規(guī)范化管理有待加強(qiáng)。1、某些方面尚未建立起管理制度，如職工年終考核評(píng)比辦法、年度優(yōu)秀職工評(píng)選辦法、困難職工補(bǔ)助辦法等。2、有些制度落后，急需修訂完善。如科技開(kāi)發(fā)管理制度、財(cái)務(wù)制度等。我所科技開(kāi)發(fā)工作長(zhǎng)期徘徊不前，與開(kāi)發(fā)管理制度建設(shè)滯后密切相關(guān)。課題組開(kāi)發(fā)收支監(jiān)管不力，效益低下，全所綜合財(cái)力長(zhǎng)期以來(lái)得不到提高。3、有些制度貫徹執(zhí)行不好。如門(mén)衛(wèi)制度不嚴(yán)，管理不到位，職工和外來(lái)人員自行車(chē)多次被盜；印章管理不嚴(yán)，沒(méi)有實(shí)行專(zhuān)人管理和使用登記；車(chē)輛管理有待加強(qiáng)等。（三）科研與開(kāi)發(fā)工作脫節(jié)，全所發(fā)展較緩慢，我所綜合財(cái)力薄弱。1、科研與開(kāi)發(fā)工作缺乏總體長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，思路不清。近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)不明確，制約了我所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的主要障礙。2、科研資源分散，利用效率低下。部分科技人員長(zhǎng)期沒(méi)有科研課題和任務(wù)，造成人才資源閑置。科研設(shè)備利用率較低，全所至今沒(méi)有建成自己的科研基地，現(xiàn)有基地小而分散，無(wú)法充分展示園藝所科研成果和優(yōu)勢(shì)。3、高水平的成果、論文較少，不能為我所開(kāi)發(fā)工作提3/7供強(qiáng)有力的支撐。我所現(xiàn)有成果數(shù)量少、等級(jí)低，高水平的論文更少，至今沒(méi)有一項(xiàng)成果或技術(shù)形成科技開(kāi)發(fā)的骨干項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)創(chuàng)收長(zhǎng)期處于落后局面。4、科研和開(kāi)發(fā)工作長(zhǎng)期脫節(jié)，科技開(kāi)發(fā)管理機(jī)構(gòu)不健全，全所綜合實(shí)力提高緩慢，職工工資福利待遇較差。5、我所是XX種子有限公司的主要股東之一，對(duì)XX種子公司的經(jīng)營(yíng)管理工作監(jiān)管不力。（四）宗旨意識(shí)不強(qiáng)，為職工謀利益、辦好事實(shí)事不夠。1、由于我所科技開(kāi)發(fā)創(chuàng)收較少，全所職工的收入水平低，部分職工住房條件差，少數(shù)職工還沒(méi)有住房。2、對(duì)職工在生活、工作上關(guān)心幫助不夠，對(duì)離退休和離崗待退職工關(guān)心較少。3、為職工辦好事實(shí)事不夠，近年來(lái)沒(méi)有明確提出為職工辦幾件好事實(shí)事。4、舊辦公大樓破爛不堪，嚴(yán)重影響了我所的對(duì)外形象。所大門(mén)急需改造或重建，環(huán)境衛(wèi)生和門(mén)衛(wèi)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。5、后勤工作服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)為科研開(kāi)發(fā)服務(wù)不夠。三、存在問(wèn)題的分析原因所領(lǐng)導(dǎo)班子存在以上主要問(wèn)題，經(jīng)過(guò)黨支部專(zhuān)題組織生4/7活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)討論分析，產(chǎn)生問(wèn)題主要有以下幾方面的原因（一）重視政治理論學(xué)習(xí)不夠。思想觀(guān)念落后，組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線(xiàn)方針政策的工作抓得不緊，堅(jiān)持不夠。理論聯(lián)系實(shí)際，解決事關(guān)全所發(fā)展的重大問(wèn)題的辦法不多，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。積極探索、研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決制約我所發(fā)展的新問(wèn)題上創(chuàng)造性地開(kāi)展工作不力。缺乏大膽試驗(yàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，思想觀(guān)念跟不上形勢(shì)，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。（二）沒(méi)有堅(jiān)持和樹(shù)立好科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jī)觀(guān)。黨的十六屆三中、四中全會(huì)提出了科學(xué)發(fā)展觀(guān)和以人為本建設(shè)和諧社會(huì)的重大治國(guó)方略。所領(lǐng)導(dǎo)班子在制定政策、出主意想辦法時(shí)，堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀(guān)不夠全面，考慮各方面群眾利益不夠，有的超過(guò)了所的財(cái)力條件，有的不符合民情所情，獎(jiǎng)勵(lì)政策和利益向科技人員傾斜多，向管理人員和一般職工傾斜少。我所科技開(kāi)發(fā)工作中先后兩次興辦公司給我所造成重大經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，值得我們深思。（三）堅(jiān)持民主集中制不夠。民主集中制是黨的根本組織原則。以堅(jiān)持民主集中制方面，領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方、調(diào)動(dòng)職工積極性的工作做得不深入，領(lǐng)導(dǎo)班子民5/7主生活會(huì)制度堅(jiān)持不夠，批評(píng)與自我批評(píng)開(kāi)展不起來(lái)，班子成員之間思想溝通較少，工作上互相支持配合有待加強(qiáng)。（四）沒(méi)有正確處理好管理工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。我所3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員和2名支部委員中，有4人既承擔(dān)所、室（科）管理工作，又擔(dān)負(fù)了繁重的科研任務(wù)，有的還兼職繁重的社會(huì)工作。重業(yè)務(wù)，輕管理。主要精力放在科研課題上，考慮研究全所發(fā)展規(guī)劃、制度建設(shè)等重大問(wèn)題的精力不夠，二者的關(guān)系沒(méi)有理順。（五）重科研，輕開(kāi)發(fā)。我所科研工作和開(kāi)發(fā)工作發(fā)展不平衡，科研促進(jìn)開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)反哺科研的局面沒(méi)有形成。實(shí)際工作中抓科研工作多，研究重視開(kāi)發(fā)工作不夠，沒(méi)有建立開(kāi)發(fā)管理機(jī)構(gòu)。過(guò)去我所經(jīng)辦公司的失敗教訓(xùn)深刻，使所領(lǐng)導(dǎo)班子在開(kāi)發(fā)工作上謹(jǐn)小慎微，存在怕抓怕管思想。在開(kāi)發(fā)工作上辦法不多，措施不到，工作力度不夠。因此，我所開(kāi)發(fā)工作長(zhǎng)期徘徊不前，打不開(kāi)局面，至今沒(méi)有創(chuàng)辦成功一個(gè)企業(yè)，全所綜合財(cái)力薄弱，職工收入水平較低。四、今后努力的方向（一）加強(qiáng)所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)事關(guān)全所穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大問(wèn)題，必須常抓不懈，一抓到底，抓出成效。沒(méi)有一個(gè)思想統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)一致的所領(lǐng)導(dǎo)班子是不可能承擔(dān)起全所改革發(fā)展的重任的。第一，班子成員要6/7認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線(xiàn)方針政策，不斷提高管理水平和執(zhí)政能力，第二，加強(qiáng)班子成員之間團(tuán)結(jié)，互相要經(jīng)常交換意見(jiàn)，溝通思想，多做自我批評(píng)，敢于承擔(dān)責(zé)任和攬過(guò)。書(shū)記、所長(zhǎng)之間更要相互尊重和支持，工作上互相配合，形成合力。第三，要進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，與時(shí)俱進(jìn)，抓好全所的改革和發(fā)展工作。第四，堅(jiān)持民主集中制原則，重大問(wèn)題必須由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提出方案，經(jīng)所務(wù)會(huì)討論或提交全所職工大會(huì)通過(guò)才能執(zhí)行，減少或避免工作中的重大決策失誤。（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。制度建設(shè)是我所科研和開(kāi)發(fā)工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理的基礎(chǔ)。在制度建設(shè)方面，必須認(rèn)真堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)和以人為本的思想，依靠干部和廣大職工，認(rèn)真傾聽(tīng)和征求群眾意見(jiàn)，一切以群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。今年重點(diǎn)是加強(qiáng)我所科技開(kāi)發(fā)管理制度、財(cái)務(wù)制度、分配制度的建立和完善工作。（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是抓好學(xué)習(xí)。班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，做到廉潔從政，大公無(wú)私。二是自覺(jué)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。要自己管好自己，不做權(quán)力和金錢(qián)的奴隸，當(dāng)