1/3上半年公務(wù)員管理工作總結(jié)范文20XX年以來，按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔負的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深入開展進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下一、工作完成情況根據(jù)2017年度工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下一年度考核工作完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員XX年年度考核備案工作XX年年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的，1665人確定為稱職等次，392/3人不定等次事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。做好年度考核不稱職不合格人員處理工作。XX年年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職不合格等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)公務(wù)員考核規(guī)定試行二是審核XX年年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例12三是從2017年3月份起，每兩個月抽查12個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。二紀律懲戒工作為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè)，根據(jù)市紀委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照關(guān)于執(zhí)行黨政紀處分決定的暫行辦法予紀發(fā)XX25號的規(guī)定，逐一落實XX年年度受黨紀政紀處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年3/3度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。三做好我市XX年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和2017年度表彰獎勵計劃申報審核工作嚴格執(zhí)行市政府批準的XX年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。認真審核20XX年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個單位申報2017年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、