1/11企業(yè)黨建學術(shù)論文范文三篇企業(yè)管理在于創(chuàng)新一是由軟到硬的轉(zhuǎn)變，將黨建工作融入到供電企業(yè)的中心工作中。以黨代政固然是不正確的，然而在新時期黨建工作的一項重要原則就是為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展這個中心工作服務(wù)，把中心工作當成自己的事業(yè)，把富企強企當成檢驗黨建工作的成果，也就是使黨建工作有其硬目標，實行由軟到硬的轉(zhuǎn)變?；鶎庸╇娖髽I(yè)黨建工作如何融入到中心工作首先要明確出發(fā)點，圍繞中心工作去思考問題，開展活動，建立經(jīng)常性的思想工作機制，及時掌握員工思想動態(tài)，切實破解困惑，化解矛盾，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。還要把握切入點，把業(yè)務(wù)與黨務(wù)工作同體同心、同軌同向，在業(yè)務(wù)工作中體現(xiàn)黨建工作的成效，引導和激勵黨員干部以更高的標準、更快的節(jié)奏、更強的力度，再創(chuàng)新業(yè)績。總而言之，黨建工作為企業(yè)中心工作服務(wù)，要做到“職責上分、思想上合，分工不分心；工作上分，目標上合，放手不甩手；制度上分、關(guān)系上合，參與不干預(yù)”，把企業(yè)中心工作的熱點、難點、重點問題當成黨建工作的重要內(nèi)容，做到在行為上融入，在目標上融合，在感情上融洽。二是由虛到實的轉(zhuǎn)變，將黨建活動開展得富有時代感和具有針對性。以往，有的基層單位黨建活動形式比較單2/11一，一般以說教式的理論學習活動為主，這種靠強化教育、被動接受的做法，其效果肯定是不理想的。生命在于運動，黨建工作的生機在于活動。要實行由虛到實、由抽象到具體的轉(zhuǎn)變，必須從改革的實踐出發(fā)，創(chuàng)新黨建活動的載體，使之體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、具有導向性、富有前瞻性，成為黨建活動的支撐點和發(fā)力點。近年來，基層供電企業(yè)黨建工作的主題實踐活動可謂此起彼伏層出不窮，諸如黨建“覆蓋工程”與“延伸工程”“心連心、手拉手”黨群聯(lián)創(chuàng)、“三觀三德”教育、“四查四促”“四比四樹”“三亮三比三評”“學黨史、知黨情、跟黨走”“強作風、促廉潔、促發(fā)展”“講黨性、重品行、作表率”“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發(fā)展”、黨員身邊“無違章、無投訴”等一系列主題實踐活動，無不突出了手段現(xiàn)代化、形式靈活化、場合多樣化的原則，極大地增強了廣大黨員的參與熱情，對黨建工作起到了推波助瀾的效果。三是由抽象到具體的轉(zhuǎn)變，把黨建工作細化量化標準化。這種做法就是把責任落實到每一位黨員，使黨員人人身上扛指標，個個肩上有壓力，以量化管理的規(guī)定，對黨員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。如有的基層供電企業(yè)規(guī)定，凡是不能做好思想政治工作，導致完不成任務(wù)或出現(xiàn)重大事故的班組及部門，均取消所在黨支部或黨小組的評先資格，這樣把責任考核落到實處，乃至落3/11實到個人。值得提出的是，在開展黨員身邊“無違章、無投訴”以及建立“黨員誠信崗”“黨員先鋒崗”等主題實踐活動的過程中，對基層單位的黨員產(chǎn)生了極大的觸動，他們紛紛亮出身份，積極投身到安全生產(chǎn)、降損增效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等中心工作中去，成為各工作現(xiàn)場的“先鋒站”，從而極大地提升了黨建工作的生命力。一是發(fā)揮黨支部的“戰(zhàn)斗堡壘”作用，大力加強領(lǐng)導班子建設(shè)?；鶎庸╇娖髽I(yè)是否興旺發(fā)達，可以說很大程度決定于黨支部“戰(zhàn)斗堡壘”作用發(fā)揮得如何。按照“創(chuàng)先爭優(yōu)”的總體要求，必須將基層一線作為黨建工作的“主戰(zhàn)場”，建立健全基層黨建工作責任制，依靠政治導向、宣傳發(fā)動和組織協(xié)調(diào)這三大優(yōu)勢，通過黨員服務(wù)隊、黨員突擊隊以及“我讓黨旗更鮮艷”等活動載體，使各個黨支部真正做到堡壘堅強黨旗紅。如在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，普蘭店市供電公司有的基層黨支部結(jié)合本部門實際，實施的“建設(shè)一個好支部，帶出一支好隊伍，完善一套好制度、樹立一套好典型、創(chuàng)造一流好業(yè)績”的“五個一”活動，使得黨建活動切合實際，獨具特色。再如在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，有的基層黨支部成員在專題民主生活會上，敢于剖析自己，把問題和意見擺在桌面上，這種坦誠的思想交流使每一個成員都深受教育。同時黨支部成員從自身做起，從現(xiàn)在做起，不走樣地執(zhí)行上級部門的各4/11項規(guī)定，此舉贏得了員工的口碑，“堡壘”作用越發(fā)明顯。二是發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，大力加強黨員隊伍建設(shè)。基層供電企業(yè)黨建工作要增強黨員的宗旨意識和責任意識，教育黨員自覺經(jīng)受各種考驗，帶頭執(zhí)行上級決策，保持其先進性本色，立足于本職崗位，爭做生產(chǎn)經(jīng)營的能手，改革創(chuàng)新的先鋒，遵章守紀的模范，創(chuàng)造效益的標兵。充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營及各項重大活動中的先鋒模范作用，做到崗位有黨員、主要骨干是黨員、關(guān)鍵時刻見黨員。以普蘭店市供電公司為例，無論是在黨員先進性教育及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，還是在構(gòu)建“三集五大”體系建設(shè)及黨的群眾路線教育實踐活動中，確實涌現(xiàn)出一大批發(fā)揮出先鋒模范作用的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，尤其是在基層一線崗位上的黨員。他們在黨支部設(shè)定的安全、生產(chǎn)技能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等黨員示范崗上成為名符其實的表率，并且所屬單位黨支部從生產(chǎn)、營銷、機關(guān)、多經(jīng)四個角度進行共性承諾，而每個黨員圍繞所承擔的具體工作進行動態(tài)承諾，由此形成了“一名黨員就是一面旗幟”的層層踐諾的聯(lián)動機制。三是發(fā)揮入黨積極分子的奮發(fā)向上的作用，大力加強員工隊伍建設(shè)。黨要管黨，這是確定不移的，然而黨建工作并不是清一色的黨員工作，基層供電企業(yè)黨組織還要以密切黨群關(guān)系為己任，責無旁貸地承擔起提升員工隊伍素質(zhì)的重任。抓員工隊伍應(yīng)該首先從入黨積極分子抓起，按5/11照黨員的標準去嚴格要求他們，對他們建立個人檔案，實行動態(tài)管理，過程控制，安排他們參加黨支部的部分活動，使他們緊密地靠攏在基層黨支部的周圍，從而使員工群眾認識到黨的大門是朝他們敞開的。這樣進一步融洽了黨群關(guān)系，形成黨群同心同德、攻堅克難、砥礪前行，用智慧和汗水譜寫公司和電發(fā)展新的篇章。一是用核心價值觀提升人心，推動企業(yè)文化建設(shè)。黨建文化同樣是企業(yè)文化重要組成部分，基層供電企業(yè)黨建工作應(yīng)該為企業(yè)文化建設(shè)注入新的內(nèi)容和形式，如廉潔文化是黨建文化的分支，那么就應(yīng)該把廉潔文化與黨風廉政建設(shè)相結(jié)合，發(fā)揮其導向、教育、凝聚、自律作用。大連供電公司黨委在2014年初印發(fā)的1號文件，所倡導的文化道德建設(shè)不失對黨建文化的創(chuàng)新之舉，對基層黨組織具有切合實際的指導作用。基層供電企業(yè)黨建工作就應(yīng)該弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，鞏固加強“建設(shè)一強三優(yōu)現(xiàn)代公司”的共同思想基礎(chǔ)，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)，堅持典型引領(lǐng)，學習道德模范，開設(shè)道德講堂，弘揚主旋律，傳遞正能量，引領(lǐng)新風尚。企業(yè)因文化而強盛，黨建文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要各方面的廣泛參與，形成整體合力，真正做到提升人氣。二是用實事溫暖人心，推動陽光工程建設(shè)。這里所提6/11的陽光工程建設(shè)有兩方面含義。其一是轉(zhuǎn)變工作作風，暢通民主管理渠道?；鶎庸╇娖髽I(yè)黨組織在事關(guān)企業(yè)重大改革及事關(guān)員工切身利益等原則問題上，務(wù)必傾聽廣大員工的呼聲，切實代表廣大員工的意志，另外對不涉及保密原則的事項，要采取公告制度，不搞暗箱操作，如發(fā)展新黨員的告示。其二是使黨員享受到“黨內(nèi)關(guān)愛”，如普蘭店公司黨委曾實施的“補腦子、搭臺子、暖身子、鼓袋子”的“四子工程”，讓黨員提高素質(zhì)，增強歸屬感和榮譽感，并把政治覺悟高、工作能力強的黨員用到重要崗位上，使他們通過自己的勤奮努力和突出業(yè)績得到實惠，及時得到組織關(guān)懷。另外，基層供電企業(yè)黨組織還要對廣大員工注重親情管理，堅持把關(guān)心員工生活，為廣大員工做實事、辦好事、解難事，放在重要的位置上，以陽光工程溫暖員工。例如深入基層，與一線員工推心置腹地保持零距離接觸，堅持走訪慰問員工，員工婚喪嫁娶、生病住院、家庭糾紛，黨支部成員必定到場，千方百計地為員工排憂解難。三是用信念鼓舞人心，推動自身素質(zhì)建設(shè)。打鐵必須自身硬，歸根結(jié)底，創(chuàng)新基層供電企業(yè)黨建工作全在于人，也就是說在于黨務(wù)工作者是否具有全面的過硬的綜合素質(zhì)。應(yīng)該承認，在供電企業(yè)的體制改革中，黨務(wù)部門一縮再縮，黨務(wù)工作者一減再減，可能對黨建工作產(chǎn)生一定的影響。然而，我們應(yīng)該用辯證的觀點看待這一問題，用信念鼓舞7/11人心，把改革視為一種挑戰(zhàn)和機遇，大膽解放思想，徹底破除因循守舊的觀念，在企業(yè)全面深化改革，市場競爭日趨激烈的新形勢下，更要重視和加強黨建工作，要正視并克服機構(gòu)臃腫、人浮于事的弊端，建立起靈活精干的機構(gòu)，切實提升黨務(wù)工作者水平，以適應(yīng)科學發(fā)展對人才的需求。由此煥發(fā)出黨務(wù)工作者的高漲熱情，重心下移立足基層，實實在在地做工作，保持黨建工作有人管、有影響、有朝氣，適應(yīng)供電企業(yè)特點，同不斷創(chuàng)新、與時俱進的時代潮流合拍，堅決保證基層供電企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。隨著社會經(jīng)濟體制的改革及市場競爭的日益激勵,作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè),國有企業(yè)要想在市場競爭中獲得生存和發(fā)展,必須加強基層黨建工作的創(chuàng)新,其是鞏固黨政地位的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)只有對國有企業(yè)的基層黨建工作不斷進行創(chuàng)新,國有企業(yè)才能適應(yīng)新形勢下的發(fā)展變化,才能得以長期發(fā)展一基層黨員工作難以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展變化在新形勢下,國有企業(yè)基層黨建工作主要由以下幾個不適應(yīng)情況,第一,現(xiàn)階段國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式與當前的市場經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng),雖然基層黨建工作主要是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心來開的,但當前的基層黨建工作不能適應(yīng)如今快速的時代發(fā)展,基層黨建工作如何更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心缺乏有效的辦法和途徑第二,國有企業(yè)基層黨建8/11工作不能適應(yīng)當前的經(jīng)濟發(fā)展,新形勢下,隨著經(jīng)濟社會體制的改革,黨員及職工的思想發(fā)生了變化,在基層黨建工作中,要想統(tǒng)一干部職工的思想,有一定的困難二黨員不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用在國有企業(yè)黨建工作中,因缺少專職工隊伍,導致企業(yè)的黨建工作不能順利開展,即使國有企業(yè)開展了黨員教育工作,但流于形式,沒有達到良好的效果甚至有相當部分的國旗基層黨組織“戰(zhàn)斗堡壘“作用越來越弱,在企業(yè)遇到突發(fā)情況時,黨組織不能起到凝聚人心和化解矛盾的作用,面對這樣的現(xiàn)狀,大部分企業(yè)基層黨組織活動將不能順利開展,基層黨組織對黨員及職工的影響力逐漸下降當企業(yè)的黨員和職工遇到問題時,往往不會想到黨組織三領(lǐng)導制度健全現(xiàn)階段,國有企業(yè)黨建工作中普遍存在領(lǐng)導制度不健全,制度未落到實處等問題制度是開展黨建工作的前提依據(jù),若國有企業(yè)沒有建立領(lǐng)導制度,建立的領(lǐng)導制度沒有落到實處,或國有企業(yè)的領(lǐng)導制度不能隨著經(jīng)濟體制的變化而進行弄過改革,這嚴重影響了企業(yè)基層黨建工作的開展面對當前國有企業(yè)在基層黨建工作中存在的問題,加強國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新是非常重要的,在黨建工作中,必須圍繞企業(yè)中心工作任務(wù),通過黨建工作的創(chuàng)新,推動企業(yè)健康發(fā)展9/11一實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新,推動企業(yè)健康發(fā)展在黨建工作創(chuàng)新中,首先必須拋棄形式主義,以企業(yè)解決企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)為中心,將黨建工作創(chuàng)新落到實際工作中去,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要,全心全意為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),解決企業(yè)實際的問題,以促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展其次,圍繞企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展創(chuàng)新黨建工作,在人員管理上,要以凝聚廣大員工的力量為中心,一個組織的強大與否完全取決于其組織凝聚力為此,在黨建工作創(chuàng)新中,通過開展各類黨建活動來加強黨員管理,提高黨組織的凝聚力,讓黨組織融入黨員及職工的工作生活領(lǐng)域中,有效解決黨員及職工遇到的問題,從而提高企業(yè)領(lǐng)導隊伍的人氣最后,緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要,實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新,加強黨建工作的創(chuàng)新,既可以幫助企業(yè)解決實際中的思想政治問題,也可以提高企業(yè)的工作效率但是,黨建工作的創(chuàng)新是離不開企業(yè)經(jīng)濟工作的支持和結(jié)合為此,結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展方向?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新工作,在工作方式創(chuàng)新上,結(jié)合企業(yè)在新形勢下的發(fā)展下賦予新的內(nèi)容,開展新時期的基層黨建工作,從而有效推動國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新二黨建工作創(chuàng)新的突破點1思想政治工作的創(chuàng)新在黨建工作創(chuàng)新中,必須在企業(yè)思想政治工作上有所突破,尤其是在新政策、新思想的貫徹落實上,在思想政治工10/11作中貫徹落實新政策、新思想,通過對思想政治工作者的集體學習進行研討,使思想政治工作者能在國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中能深入把握正確的思想和方法因此,在思想政治工作創(chuàng)新中,為了適應(yīng)國企的經(jīng)濟發(fā)展需要,通過聯(lián)系職工的實際生活開展教育活動,通過政治理論知識對職工進行思想教育,讓職工在思想政治上產(chǎn)生共鳴,使職工充分認識到自己存在的不足另外,對于領(lǐng)導組織來說,既要加強職工的思想政治教育,還應(yīng)及時幫助解決職工實際的問題,做好理論與實際聯(lián)系的工作,引導職工積極接受思想政治教育,從而提高黨組織的凝聚力2建立一支強大的專業(yè)隊伍國有企業(yè)的黨建工作是一項長期而系統(tǒng)的工作,黨建工作質(zhì)量的好壞是與企業(yè)的黨員素質(zhì)隊伍相關(guān)的因此,在專業(yè)隊伍素質(zhì)進行創(chuàng)新,建立一支高素質(zhì)、專業(yè)能力強的思想政治工作隊伍,選取一批高學歷、高專業(yè)素養(yǎng)的年輕人才,加強對黨員的培訓教育,充分發(fā)揮年輕人才的新思想,新活力優(yōu)勢,使企業(yè)的基層黨建基礎(chǔ)工作落實實處3完善黨建工作管理制度完善的工作制度是推進國有企業(yè)黨建工作的重要前提,建立科學化、規(guī)范化的黨建工作制度,確保制定的工作制度落實實處,使黨建工作呈現(xiàn)創(chuàng)新的新局面由于黨建工作的監(jiān)督考核機制可以使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作指標化和量化,因11/11此,建立科學