1/5縣司法局青年干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告青年干部是司法行政工作興旺發(fā)達的不竭動力?？h司法局始終將青年干部隊伍建設(shè)作為重要抓手，多措并舉，為干部成長成才搭建階梯，努力培養(yǎng)政治性強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、執(zhí)法公正、廉潔自律的復合型人才。但相對來講，由于青年干部成長缺乏實踐經(jīng)驗和復雜局面的考驗，要成為一名素質(zhì)全面、能力過硬的復合型人才，堪當起組織和群眾賦予的職責，還必須經(jīng)過長期不懈地歷練。為了解和把握青年干部隊伍現(xiàn)狀，組織引導廣大青年干部自覺踐行社會主義核心價值體系和“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀，縣司法局對司法行政機關(guān)青年干部進行了不記名抽樣調(diào)查，以找準突出問題，有的放矢地加強和改進青年干部隊伍建設(shè)工作。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報如下縣司法局共有干部36人，青年干部7人，占總?cè)藬?shù)。青年干部隊伍的精神狀態(tài)和心理狀態(tài)通過調(diào)查分析顯示，超過90的青年干部對從事司法行政工作感到自豪，對自身職業(yè)的認同感比較高。在工作和生活中富有朝氣和創(chuàng)造力，自我意識強。主要呈現(xiàn)在五個方面一是思想信念堅定，愛國主義和集體主義在青年思想中占主導地位，主流政治觀較為顯明，對生活和工作感到滿意；二是有正確的人生觀、價值觀和世界觀，總體人2/5生態(tài)度積極向上；三是熱愛司法行政工作，有強烈的主人翁意識，愿意在基層奉獻力量；四是積極上進，普遍希望多開展業(yè)務(wù)技能培訓，汲取更多經(jīng)驗技巧，成長成才；五是忠于本職工作，能夠勝任工作崗位。青年干部的工作表現(xiàn)情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，縣司法行政機關(guān)青年干部在局機關(guān)或司法所主要從事文字、檔案、信息、宣傳報道或后勤等工作，其中以文職工作居多。1、綜合素質(zhì)高，工作積極性強。青年干部基本學歷層次較高，專業(yè)性強，思想思維活躍，善于獨立思考，對待事物有自己的獨立見解。在工作，青年干部都有刻苦鉆研的勁頭，熱衷于干事創(chuàng)業(yè)、學習成才，能夠盡職盡責完成本職工作。2、富有朝氣，主動積極構(gòu)建和諧人際關(guān)系。在工作和生活中，青年干部尊重領(lǐng)導，能認真完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，干部之間相處和諧，能互幫互助，在與其他單位交流合作中，能積極主動建立友好合作關(guān)系，營造和諧單位氛圍。3、工作經(jīng)驗不足，晉升空間小。大部分青年干部進入崗位的年限不長，有的直接從學校畢業(yè)后進入司法局和工作崗位，資歷較淺，經(jīng)驗不足，對基層的具體實際了解不夠深入、與群眾溝通能力不夠等問題，缺乏解決基層復雜3/5問題的能力，更不能在工作中獨當一面。目前，我縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所中，暫無青年干部任所長職務(wù)，在局機關(guān)，僅有2名青年干部擔任股室負責人。4、部分青年干部缺乏歸屬感。由于體制和經(jīng)費原因，司法所受司法局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府雙重領(lǐng)導，各項津補貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府解決，青年干部長期駐扎在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在開展基層司法行政工作時，他們也要參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)等其它工作，許多青年司法所干部逐漸對司法局失去歸屬感，難以找準和擺正自己的定位。調(diào)查顯示，司法行政工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難以協(xié)調(diào)，超過80的青年司法所干部希望司法所從鄉(xiāng)鎮(zhèn)獨立出來。個人生活和工作中面臨的困難和問題通過調(diào)查研究，部分青年干部認為目前的工作地點位置偏僻，交通條件薄弱，城鄉(xiāng)差距大。同時青年干部由于工作時間不長，大多處于科級以下職務(wù)，還需面臨結(jié)婚、購房、異地婚姻、生育子女一系列事情，工作和生活不能兼顧，心里壓力較大，感到焦慮、迷惘。強化干部教育，加強人才培養(yǎng)1、推行“以師帶徒”教育。針對目前培訓方式重知識灌輸，輕能力培養(yǎng)，重書本知識，輕實踐鍛煉的不足問題，大力推行“以師帶徒”的人才培養(yǎng)方式，著力提升青年干部的實際操作技能。制定“以師帶徒”一對一的幫學的培4/5養(yǎng)規(guī)劃，并有明確的培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓安排等。2、加強綜合教育。強化對青年干部的政治、業(yè)務(wù)等方面的培訓，擴展學習內(nèi)容和學習深度。邀請教授、專家做理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識等各方面的輔導講座，從宏觀和微觀，從核心價值觀到業(yè)務(wù)工作，開展生動和務(wù)實的培訓。3、理想信念教育。圍繞重要節(jié)慶日以及重大歷史事件紀念日，組織開展黨的歷史、新中國歷史以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風、民族精神和時代精神等方面的專題學習教育。如組織祭掃烈士墓、道德模范講課等活動，學習英烈英模和先進事跡，進一步提高青年干部的宗旨意識，堅定理想信念。搭建育人平臺，激發(fā)隊伍活力1、搭建活動平臺。注重發(fā)揮司法行政文化教育、引導、規(guī)范和激勵作用，積極組織青年參加各類演講、征文、知識競賽等活動，激發(fā)青年干部的上進心、責任心，營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍；豐富文化載體，通過團組織開展文體活動；熱心社會公益，組織青年干部參加獻血獻愛心等活動。2、搭建輪崗交流平臺。青年干部如果在一個崗位呆的時間太長，知識會局限化，思維會模式化，在對青年干部的培養(yǎng)上，要盡可能不斷地通過多崗位歷練，積累經(jīng)驗，提升能力，促進他們自身素質(zhì)的提高，適應崗位能力的增5/5強。要通過交流輪崗，著力培養(yǎng)一專多能的復合型青年干部隊伍。3、搭建社交平臺。拓展聯(lián)誼和志愿服務(wù)行動，讓青年干部有更多的機會聚在一起，展示才華，貢獻力量。定期召開青