1/3企業(yè)裁員有哪些法律規(guī)定關(guān)于企業(yè)裁員程序的規(guī)定。勞動(dòng)部于1994年11月14日制定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定明確了企業(yè)裁員應(yīng)按以下程序提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；正式公布裁減人員方案并實(shí)施該方案。該規(guī)定明確了企業(yè)裁員必須征求工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申報(bào)并聽(tīng)取意見(jiàn)，確保了裁員的公平、民主和公正性。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)單方面解決勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在作出決定前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，用人單位如果是以企業(yè)文件形式作出決定且決定并未送達(dá)勞動(dòng)者本人，則應(yīng)視為未通知，企業(yè)無(wú)權(quán)提前單方面解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定可以讓下崗職工提前了解其面臨的處境，并有一定的心理準(zhǔn)備，保證其有一定的時(shí)間余地重新尋找工作。另外，勞動(dòng)法第29條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)2/3合同的四種情形患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知也規(guī)定為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時(shí)下崗；在不同企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗，要盡量避免全國(guó)及省級(jí)勞動(dòng)模范、烈軍屬、殘疾人下崗。這些規(guī)定，使一些特殊勞動(dòng)者在特殊時(shí)期內(nèi)得到了一定的照顧。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于不得強(qiáng)迫職工入股的通知，企業(yè)職工可以不參與企業(yè)入股，也不因不入股而下崗，此規(guī)定有利于保障職工的合法利益不受侵犯。關(guān)于再就業(yè)的規(guī)定。依通知規(guī)定凡是有下崗職工的國(guó)有企業(yè)，都要建立再就業(yè)服務(wù)中心或類(lèi)似機(jī)構(gòu)，下崗職工不多的企業(yè)也可由有關(guān)科室代管，再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)為本企業(yè)下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)和代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這為保障下崗職工再就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)。3/3勞動(dòng)法第20條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員在6個(gè)月又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人