銀行員工績效考核方案范本一 為了激勵員工的工作積極性，體現(xiàn)公平、公正的原則，促進我行存款穩(wěn)步增長，特制定如下全員考核方案： 一、前臺柜員業(yè)務(wù)筆數(shù)每人每月日均超出 50 筆，超出部分每月每筆獎勵 (只限當(dāng)月 );前臺柜員、行政工作人員每營銷 1 個存款賬戶并能正常發(fā)生業(yè)務(wù)往來，年終每戶獎勵 3 元。 二、日均 30 萬元以下的員工，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn) 1300 元 ;達到每月日均 35萬元的工資上調(diào) 100元 ;在此基礎(chǔ)上每上漲日均 5萬元工資上調(diào) 20 元。若連續(xù)六個月達不到日均 30 萬元的員工按試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 三、 每月日均排名全行第一的員工將領(lǐng)取當(dāng)月工資的 100%。連續(xù)二個月排名在全行第一的員工，在原有工資基礎(chǔ)上上調(diào) 200 元 ;連續(xù)四個月排名第一的員工，在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上上調(diào) 200 元，若排名下降取消 100%的工資并取消上調(diào)工資，并按實際考核標(biāo)準(zhǔn)考核。日均達到 180 萬元，在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上上浮 400 元，同時取消工資上調(diào)。 四、日均達到 200 萬元后，超額部分其中：定期一年以上存款 (含 )每超 1 萬元每月獎勵 10元 (若提前支取扣回獎勵部分 );日均達到 300萬元，超額部分定期一年以上存款 (含 )每超 1 萬元每月獎勵 15 元 (若提前支取扣 回獎勵部分 );定期三個月、定期六個月、活期儲蓄存款日均每超額 1 萬元每月獎勵 5 元 ;對公存款日均每超 1 萬元每月獎勵 4元。前款所制定的存款獎勵按存入日期的先后順序計算。 五、人均存款超過董事會核定的全年指標(biāo)數(shù)年終將給予特殊貢獻獎。 六、本獎勵只限于本行在職員工，不得用于與本行無關(guān)人員。 七、本方案做為年終評比先進的依據(jù)。若弄虛作假，將按相關(guān)制度予以處罰并取消當(dāng)年評比先進的資格。 八、本方案按董事會核定的全年存款指標(biāo)進行調(diào)整。 本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本方案有沖突的相關(guān)文件、制度同時廢止。此方 案由本行解釋。 銀行員工績效考核方案范本二 第一章 總則 第一條 為配合我行工資制度改革，強化激勵約束機制，建立一個適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運作的科學(xué)、合理、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系，特制定本方案。 第二條 績效工資考核分配方案，其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營業(yè)績掛鉤，通過科學(xué)、合理的考核，充分調(diào)動職工的工作積極性。突出“向一線傾斜、向業(yè)務(wù)類傾斜”的主導(dǎo)思想。 第三條 本績效工資考核分配方案是支行對各科、室、處、所的考核，不再細(xì)分到個人。對個人的考核由各部門依照本處的內(nèi)部考核方案再行考核。 第四條 本方案實行百分制考核方式。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以 3 季度的旬平均數(shù)為基數(shù)，按季度進行環(huán)比考核。 第五條 本方案適用于我行全體在崗的員工 (含柜員 合同 工 )。 第二章 指標(biāo)設(shè)定 第六條 參與考核的指標(biāo)有四大類，分別是：業(yè)務(wù)性指標(biāo)、安全保衛(wèi)指標(biāo)、內(nèi)部管理指標(biāo)及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)。 第七條 每類指標(biāo)針對于各部門自身的業(yè)務(wù)特點分別在各自的指標(biāo)體系中占不同的權(quán)重 (即分值 )。 第八條 為貫徹安全性、從嚴(yán)性原則，本方案所涉及的安全保衛(wèi)指標(biāo)，通過支行安全保衛(wèi)工作考核 辦法 及 細(xì)則 進行考核后，所得正分不得超過該指標(biāo)在各部門考核體系中的占比，但考核不合格則可以扣負(fù)分，擠占別的指標(biāo)分值。 第九條 為加強服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，本方案所涉及的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)，除在本方案中進行扣分外，還要并罰上級行處罰數(shù)。 第三章 業(yè)務(wù)網(wǎng)點績效工資考核分配方案 第十條 分理處及儲蓄所分兩大類指標(biāo)參與考核：即業(yè)務(wù)類指標(biāo)和其它指標(biāo)。其中，業(yè)務(wù)類指標(biāo)占 40%，其它指標(biāo)占 60%。 第十一條 業(yè)務(wù)類指標(biāo)是指：各項存款，占比為 35%;其中，分理處對公存款占比 15%，儲蓄存款占比 20%;中間業(yè)務(wù)，占比為 5%。 第十二條 其它指標(biāo)是指：安全保衛(wèi)，占比為 25%;內(nèi)部管理，占比為 25%;服務(wù)質(zhì)量，占比為 10%。 第四 章 內(nèi)部科室績效工資考核分配方案 第十三條 內(nèi)部科室分業(yè)務(wù)發(fā)展類、業(yè)務(wù)支持類和業(yè)務(wù)保障類進行考核。其中，業(yè)務(wù)發(fā)展類科室包括：個金金融業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科 ;業(yè)務(wù)支持類科室包括：計財結(jié)算科和技術(shù)保障科 ;業(yè)務(wù)保障類科室包括：辦公室和保衛(wèi)科。 第一節(jié) 業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分配方案 第十四條 業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進行。其中定性指標(biāo)占比為 40%，定量指標(biāo)占比為 60%。 第十五條 定性指標(biāo)細(xì)分為：內(nèi)部管理指標(biāo)，占比為 25%;服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)，占比為 10%;安全保衛(wèi)指標(biāo)，占比 為 5%。 第十六條 定量指標(biāo)細(xì)分為：存款指標(biāo)，占比為 15%;貸款指標(biāo)，占比為 15%;資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)，占比為 15%;(注：資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)按五級分類進行考核，公司業(yè)務(wù)科取絕對數(shù)，破產(chǎn)企業(yè)貸款清償不在考核之列 ;個金業(yè)務(wù)科取相對數(shù)。 )收息率指標(biāo)，占比為 10%;其它指標(biāo)，占比為 5%。 (其它指標(biāo)是指，中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的管理和推廣。 ) 以上四項指標(biāo)，除第項貸款指標(biāo)外，其它指標(biāo)兩個科室要綜合進行考核。 第二節(jié) 業(yè)務(wù)支持類科室績效工資考核分配方案 第十七條 業(yè)務(wù)支持類科室績效工資考核分定性指標(biāo)和定量 指標(biāo)進行。其中定性指標(biāo)占比為 45%，定量指標(biāo)占比為 55%。 第十八條 定性指標(biāo)細(xì)分為：內(nèi)部管理指標(biāo)，占比為 15%;服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)，占比為 20%;安全保衛(wèi)指標(biāo)，占比為 5%;其它指標(biāo)，占比為 5%。 第十九條 定量指標(biāo)是指，各科室的本職工作完成情況。 第三節(jié) 業(yè)務(wù)保障類科室績效工資考核分配方案 第二十條 業(yè)務(wù)保障類科室績效工資考核分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進行。其中定性指標(biāo)占比為 40%，定量指標(biāo)占比為 60%。 第二十一條