暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院-智聯(lián)招聘2025年2月濟(jì)與社會(huì)研究院和智聯(lián)招聘基于2019-2024年智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，聯(lián)合發(fā)布l新型靈活就業(yè)的需求規(guī)模占比持續(xù)擴(kuò)大l新型靈活就業(yè)求職者規(guī)模占比波動(dòng)上升l新一線城市的新型靈活就業(yè)招聘需求旺盛l女性、年輕人和高學(xué)歷人群更想尋找知識(shí)服務(wù)等基于云端的新型靈活就業(yè)l男性、中年人和低學(xué)歷人群更想尋找網(wǎng)約車等基于位置的新型靈活就業(yè)l新型靈活就業(yè)求職者的工作經(jīng)歷多樣化，但穩(wěn)定性需關(guān)注1.新型靈活就業(yè)：擴(kuò)寬就業(yè)渠道的重要“蓄水池”本報(bào)告中的新型靈活就業(yè)是指由數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展所驅(qū)動(dòng)，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)1/sj/ndsj/202/zhengce/202409/content_本報(bào)告使用智聯(lián)招聘平臺(tái)的招聘職位數(shù)據(jù)對(duì)新型靈活就業(yè)職位進(jìn)位在勞動(dòng)力市場(chǎng)的份額呈顯著增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)現(xiàn)。一線城市基于位置的新型靈活就業(yè)招聘職位數(shù)占比（27.1%）高4新一線城市包括成都、蘇州、南京、杭州、重慶、武漢、西安、長(zhǎng)沙、天津、鄭州、東莞、無錫、寧職位中，分別有86.7%和39.8%的職位對(duì)學(xué)歷不設(shè)限制，均高于傳統(tǒng)就業(yè)職位的明顯更高。要求本科學(xué)歷的傳統(tǒng)就業(yè)職位占26.0%，而基于位置和基于云端的新體而言，傳統(tǒng)就業(yè)職位招聘中不限經(jīng)驗(yàn)的比例為39.6%，而需求特征展開了分析5。研究發(fā)現(xiàn)，在實(shí)證模型中控制了職位對(duì)求職者學(xué)歷和工歷勞動(dòng)者提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，而基于云端的新型靈活就業(yè)職位則兼顧了靈活5馮帥章，萬倩.平臺(tái)就業(yè)的分類與特征：來自互聯(lián)網(wǎng)招聘大數(shù)據(jù)的證據(jù)[J].勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究，2024，12課題組使用智聯(lián)招聘的抽樣數(shù)據(jù)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)6，在控制了行業(yè)、職業(yè)和聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展的工作，基于位置的新型靈活就業(yè)職位相較于基于云端的新型靈的薪資水平，若這些基于云端的新型靈活就業(yè)職位開始依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展工6馮帥章，萬倩.平臺(tái)就業(yè)的分類與特征：來自互聯(lián)網(wǎng)招聘大數(shù)據(jù)的證據(jù)[J].勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究，2024，12活服務(wù)類和網(wǎng)約車類等基于位置的體力型工種，30歲以下求職者的比例相對(duì)較就業(yè)和傳統(tǒng)就業(yè)職位，他們追求更高收入、更大發(fā)展空間和更靈活的工作方式；本部分將從不同類型求職者的工作經(jīng)歷數(shù)和過去工作經(jīng)歷的平均維持時(shí)長(zhǎng)基于位置和基于云端的新型靈活就業(yè)者求職者的占比分別為46.1%和42.1%端）求職者的過去工作經(jīng)歷平均維持時(shí)長(zhǎng)7。基于位置的新型靈活就業(yè)求職