1、效能考評(píng)制度一、 為提高機(jī)關(guān)效能，強(qiáng)化內(nèi)部管理，科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的績 效，建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，特制定本制度。二、 考評(píng)的原則（一）客觀公正的原則。對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)站所和工作人員的考評(píng)嚴(yán)格按照考評(píng)的程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)，以客觀事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，客觀公 正的考評(píng)被考對(duì)象。（二）民主公開的原則。改變以往考核中存在的單純由上級(jí)實(shí)施考核的模式，實(shí)行上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)共同參與考評(píng)的立體考評(píng)方法；并適 時(shí)公開考評(píng)結(jié)果，以利于群眾的參與和監(jiān)督。（三）注重實(shí)績的原則。落實(shí)效能考評(píng)以提高機(jī)關(guān)效能建設(shè)為最終目標(biāo)，充分體現(xiàn)“以結(jié)果為本”和“以人為本”的原則，通過考評(píng)，真正調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員辦實(shí)事、求實(shí)效，講質(zhì)量、重效

2、率的積極性和能動(dòng) 性，推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)水平的整體提高。評(píng)對(duì)象及內(nèi)容（一） 核對(duì)象：機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)、站所及其各村隊(duì)干部。（二） 考核內(nèi)容包括：1、站所及各村隊(duì)：工作目標(biāo)、履行職能（職 責(zé)）、工作效率和廉政建設(shè)四個(gè)方面。2、機(jī)關(guān)工作人員：德、能、勤、 績、廉五個(gè)方面?？荚u(píng)的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）考評(píng)工作由效能考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？荚u(píng)小組成員由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。（二）考評(píng)小組對(duì)鄉(xiāng)站所、機(jī)關(guān)及支部一把手負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行直 接考評(píng)。并對(duì)各站所、機(jī)關(guān)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督?？荚u(píng)辦法（一）對(duì)各站所、機(jī)關(guān)及支部一把手的考評(píng)。1、實(shí)行立體測評(píng)辦法，由考核對(duì)象的上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)進(jìn)行測評(píng)。 2、平時(shí)考評(píng)與年度考評(píng)相結(jié)合、外部

3、測評(píng)與內(nèi)部考評(píng)相結(jié)合。各項(xiàng)考評(píng)得分按照一定的比例系數(shù)綜合得分為站所、機(jī)關(guān)支部的成績。 3、站所、機(jī)關(guān)及村隊(duì)黨支部一把手負(fù)責(zé)人考證實(shí)行百分，各項(xiàng)考核指標(biāo)系數(shù)：上級(jí)考核占 70%，站所、機(jī)關(guān)互評(píng)占 10%，自評(píng)占 10%， 基層測評(píng) 10%。（二）機(jī)關(guān)站所工作人員的考評(píng)1、考核依據(jù)：國家、自治區(qū)、地區(qū)及縣委有關(guān)管理的相關(guān)規(guī)定。 2、考評(píng)程序（1）個(gè)人自評(píng)；（2）各單位內(nèi)部評(píng)價(jià)；（3）鄉(xiāng)效能效考核小組審核；（4）考核結(jié)果反饋。3、 考核等次：機(jī)關(guān)工作人員考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三 個(gè)檔次。4、 工作人員績效考核實(shí)行百分制?？荚u(píng)結(jié)果的應(yīng)用（一） 效能考評(píng)結(jié)果作為站所、機(jī)關(guān)年度評(píng)優(yōu)和工作人員評(píng)先的依 據(jù)。（二） 年度評(píng)選優(yōu)秀單位、站所和先進(jìn)個(gè)人要從效能考評(píng)優(yōu)秀單位 和個(gè)人中產(chǎn)生。（三）對(duì)于在效能考評(píng)中被考評(píng)為不稱職者，要給予效能告誡。站 所、機(jī)關(guān)考評(píng)成績在 60 分以下者，站所或機(jī)關(guān)要進(jìn)行整改，由鄉(xiāng)效能 考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)整改情況進(jìn)行鑒定。七、其他事項(xiàng)（一）因病、事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因，累計(jì)時(shí)間超過 個(gè)月的人員，不進(jìn)行年度效能考評(píng)。6（二）新