1、廣州 * 股份有限公司培訓(xùn)管理辦法新華信管理顧問公司目錄第一章 總 則 錯誤! 未指定書簽。1.1. 培訓(xùn)宗旨 . 錯誤! 未指定書簽1.2. 培訓(xùn)原則 . 錯誤! 未指定書簽1.3. 培訓(xùn)目的 . 錯誤! 未指定書簽1.4. 培訓(xùn)對象 . 錯誤! 未指定書簽1.5. 培訓(xùn)資源 . 錯誤! 未指定書簽1.6. 培訓(xùn)的組織者 . 錯 誤! 未指定書簽1.7. 培訓(xùn)計劃的擬定 . 錯誤! 未指定書簽第二章 培訓(xùn)類別及組織 . 錯誤!未指定書簽。2.1. 培訓(xùn)分類 . 錯誤! 未指定書簽新員工培訓(xùn) 錯誤 ! 未指定書簽。部門內(nèi)部培訓(xùn) 錯誤! 未指定書簽。部門交叉培訓(xùn) 錯誤! 未指定書簽。通用類外部培

2、訓(xùn) 錯誤! 未指定書簽。專業(yè)類外部培訓(xùn) 錯誤! 未指定書簽。短期教育 錯誤! 未指定書簽。長期教育 錯誤! 未指定書簽。2.2. 培訓(xùn)組織程序 . 錯誤! 未指定書簽新員工培訓(xùn)組織程序 錯誤! 未指定書簽。部門內(nèi)培訓(xùn)組織程序 錯誤! 未指定書簽。部門交叉培訓(xùn)組織程序 錯誤! 未指定書簽。通用類外部培訓(xùn)組織程序 錯誤! 未指定書簽。專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序 錯誤! 未指定書簽。短期教育組織程序 錯誤! 未指定書簽。長期教育組織程序 錯誤! 未指定書簽。第三章 培訓(xùn)評估 錯誤! 未指定書簽。3.1. 評估標(biāo)準(zhǔn) . 錯誤! 未指定書簽新員工培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) 錯誤! 未指定書簽。部門內(nèi)部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) 錯誤!

3、 未指定書簽。部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) 錯誤! 未指定書簽。通用類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) 錯誤! 未指定書簽。專業(yè)類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) 錯誤! 未指定書簽。短期教育評估標(biāo)準(zhǔn) 錯誤! 未指定書簽。長期教育評估標(biāo)準(zhǔn) 錯誤! 未指定書簽。3.2. 評估人 . 錯誤! 未指定書簽3.3. 評估程序 . 錯 誤! 未指定書簽新員工培訓(xùn)評估程序 錯誤! 未指定書簽。部門內(nèi)部培訓(xùn)（二級）評估程序 錯誤! 未指定書簽。部門交叉培訓(xùn)（一級）評估程序 錯誤! 未指定書簽。通用類外部培訓(xùn)評估程序 錯誤! 未指定書簽。專業(yè)類外部培訓(xùn)評估程序 錯誤! 未指定書簽。短期教育評估程序 錯誤! 未指定書簽。長期教育評估程序 錯誤! 未指

4、定書簽。第四章 補(bǔ)充規(guī)定 錯誤! 未指定書簽。4.1. 培訓(xùn)考勤規(guī)定 . 錯 誤! 未指定書簽4.2. 培訓(xùn)獎懲規(guī)定 . 錯 誤! 未指定書簽4.3. 培訓(xùn)檔案管理及結(jié)果運(yùn)用 . 錯誤! 未指定書簽4.4. 培訓(xùn)費(fèi)用 . 錯誤! 未指定書簽4.5. 講師及課件管理開發(fā) . 錯誤! 未指定書簽4.6. 其他. 錯誤! 未指定書簽附件一：培訓(xùn)計劃表（簡單樣表） 錯誤! 未指定書簽。附件二：培訓(xùn)安排通知單（簡單樣表） 錯誤! 未指定書簽。附件三：培訓(xùn)成績單（簡單樣表） 錯誤! 未指定書簽。附件四：培訓(xùn)報告單（簡單樣表） 附件五：培訓(xùn)需求調(diào)查表（簡單樣表） .附件六：臨時培訓(xùn)申請表（簡單樣表） . 附

5、件七：培訓(xùn)評估表（簡單樣表） 錯誤!未指定書簽錯誤!未指定書簽 錯誤!未指定書簽 錯誤!未指定書簽 錯誤!未指定書簽 錯誤!未指定書簽附件八：培訓(xùn)評估效果調(diào)查表（簡單樣表） 附件九：各類培訓(xùn)課程分類表（簡單樣表）第一章 總 則1.1. 培訓(xùn)宗旨第一條廣州 * 股份有限公司（以下簡稱公司）培訓(xùn)的宗旨是為提升公司業(yè)績服務(wù)、為提高員工素質(zhì)服務(wù)、為公司長期發(fā)展提供有力的支持。第二條公司的培訓(xùn)開展在公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃指導(dǎo)下進(jìn)行，充分考慮公司需求與員工發(fā)展的結(jié)合。1.2. 培訓(xùn)原則第三條 公司對員工的培訓(xùn)遵循以下原則：（1）. 全員參與原則：公司培訓(xùn)是針對全體員工開展的培訓(xùn)。（2）. 系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)

6、內(nèi)容的設(shè)置是結(jié)合公司人力資源整體工作系 統(tǒng)設(shè)置的，是配合員工職業(yè)發(fā)展計劃的系統(tǒng)工作。（3）. 全面性原則：員工培訓(xùn)的內(nèi)容結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展包括知識、工 作技能、基本了解和工作態(tài)度等內(nèi)容。第四條公司培訓(xùn)以實用為主，注重短期與中長期需要的結(jié)合。第五條公司培訓(xùn)需要充分利用內(nèi)部資源，引導(dǎo)企業(yè)員工自我學(xué)習(xí)。1.3. 培訓(xùn)目的第六條 公司培訓(xùn)的目的主要有以下幾點：（1） . 通過培訓(xùn)，充實員工的專業(yè)知識和崗位技能，提高工作質(zhì)量和 績效。（2）. 提升公司全員的素質(zhì)，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求。（ 3） . 培訓(xùn)的開展結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人成長 的結(jié)合。（ 4） . 構(gòu)建符合公司策略和發(fā)展方

7、向的培訓(xùn)體系，形成員工自主學(xué)習(xí) 的風(fēng)氣，提升公司整體的績效及競爭力 。1.4. 培訓(xùn)對象第七條培訓(xùn)的對象為公司的全體員工，包括管理人員和基層員工。第八條培訓(xùn)制度不包括工人技能鑒定及培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)人選的確定人力資源部有審核修訂權(quán)，專項培訓(xùn)人選的確定由人力資源部報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批1.5.培訓(xùn)資源第十條 第十一條公司可使用的培訓(xùn)講師資源有公司內(nèi)部和公司外部兩類。 公司內(nèi)部培訓(xùn)講師資源，指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長、具備 一定講解能力的員工，可以擔(dān)任部分內(nèi)容的講師。第十二條公司外部培訓(xùn)講師資源，指外部專業(yè)公司的可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專業(yè) 講師。第十三條公司可使用的其他培訓(xùn)資源如教室、 演示器材等

8、， 各級部門應(yīng)登記在冊， 同時抄報公司人力資源部備案；統(tǒng)一進(jìn)行管理和調(diào)配使用。1.6.培訓(xùn)的組織者第十四條人力資源部主要負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體實 施和控制等工作。第十五條各部門經(jīng)理 /部長及相關(guān)人員（各部門培訓(xùn)員） 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行 培訓(xùn)的實施、控制及異常情況的追蹤。1.7.培訓(xùn)計劃的擬定第十六條 第十七條人力資源部負(fù)責(zé)公司總體培訓(xùn)計劃的擬定。各二級單位應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果及部門內(nèi)員工職業(yè)發(fā)展的需要，上報部 門內(nèi)培訓(xùn)計劃交人力資源部審核，并填寫公司級培訓(xùn)需求調(diào)查表。第十八條 第十九條各二級部門制定本部門培訓(xùn)預(yù)算，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。公司總體培訓(xùn)預(yù)算由人力資源部制定 （包

9、括核算的基數(shù)及比例） ，報財務(wù) 負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二章 培訓(xùn)類別及組織2.1.培訓(xùn)分類2.1.1.新員工培訓(xùn)第二十條新員工培訓(xùn)是指對新入職的員工進(jìn)行的培訓(xùn)，主要內(nèi)容結(jié)合員工手冊包 括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)、基本業(yè)務(wù)知識、造船設(shè)計建造流程等 方面。第二十一條 新員工培訓(xùn)是由人力資源部利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，統(tǒng)一組織、實施和 評估。2.1.2.部門內(nèi)部培訓(xùn)第二十二條第二十三條第二十四條2.1.3.第二十五條第二十六條第二十七條2.1.4.第二十八條第二十九條第三十條第三十一條部門內(nèi)部培訓(xùn)是指各部門根據(jù)實際工作需要，利用內(nèi)部培訓(xùn)資源對員工 開展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識和崗位技能的交流與經(jīng)驗分享。部門內(nèi)

10、部培訓(xùn)由各部門定期或不定期自行組織實施， （定期）每季度結(jié)束 時 X 天內(nèi)總結(jié)當(dāng)季實施情況和下季度計劃向人力資源部匯報。 部門內(nèi)培訓(xùn)課程及安排必須提前 X 天通報人力資源部記錄，以便于人力 資源部從公司整體對課程及參訓(xùn)人員進(jìn)行統(tǒng)籌安排調(diào)整。部門交叉培訓(xùn)部門交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，在相關(guān)二級部門之間開展的 與工作內(nèi)容相關(guān)的知識、 技能的交流培訓(xùn)。（對應(yīng)于職業(yè)發(fā)展中系間發(fā)展 及系內(nèi)序列間發(fā)展）部門交叉培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門資源，統(tǒng)一組織、實施、 控制和評估。以人員培養(yǎng)為目的的培訓(xùn)課程設(shè)置分為必修及選修，必修課程受訓(xùn)人員 必須參加并修滿課時，選修課程由人力資源部提供列表，在總課時

11、范圍 內(nèi)由受訓(xùn)人員選擇。通用類外部培訓(xùn)通用類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)資源組織開展的全員（或指定人員） 適用的通用類知識、技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用、時間管理、溝通技 巧、團(tuán)隊建設(shè)以及其它相關(guān)課程等。通用類外部培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃、內(nèi)容設(shè)置、組織實施和評 估工作。通用類外部培訓(xùn)中單列高級管理培訓(xùn)，針對中級管理人員中重點發(fā)展的員工，公司設(shè)置高級管理培訓(xùn)制度。其核心思想是有針對性地提高公司核心人員的職業(yè)管理素質(zhì)，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞墓芾砣瞬?。高級管理培?xùn)課程分為兩類：（1） MBA課程培訓(xùn)稱職的部門經(jīng)理 /部長經(jīng)申請批準(zhǔn)后， 由公司保送參加國內(nèi)高校的 MBA或EMBA培訓(xùn)項目。保送前公司與員工

12、簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定員工培 訓(xùn)后的最少服務(wù)年限。2） 短期經(jīng)理人培訓(xùn)課程第三十二條第三十三條第三十四條2.1.6.第三十五條第三十六條2.1.7.第三十七條第三十八條2.1.5. 專業(yè)類外部培訓(xùn)專業(yè)類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)資源開展的全員（或指定人員）與業(yè) 務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識和技能培訓(xùn)，包括各部門核心業(yè)務(wù)的相關(guān)課程。 專業(yè)類外部培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)計劃制定、實施和評估工作。專業(yè)類外部培訓(xùn)中單列技術(shù)（造船）專家培訓(xùn)項目，并設(shè)立自 我開發(fā)培訓(xùn)計劃。對于符合培訓(xùn)要求的技術(shù)專業(yè)員工，可根據(jù)提升 知識技能的要求為自己制訂培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃的制訂如下： 步驟一：確定目標(biāo)，打算研究什么？更新何種知識？ 步驟二

13、：了解公司培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) 步驟三：選擇合適的培訓(xùn)項目（預(yù)算費(fèi)用內(nèi)） 步驟四：制定時間表交部門經(jīng)理審閱 步驟五：人力資源部審查備案、主管技術(shù)高層審批 步驟六：實施培訓(xùn)技術(shù)項目培訓(xùn)計劃公司將有計劃地選派符合培訓(xùn)要求的專業(yè)員工組成一個相關(guān)技 術(shù)項目組與相關(guān)高校及科研機(jī)構(gòu)、公司進(jìn)行一定的項目研究與培訓(xùn)， 費(fèi)用由公司承擔(dān)。保送前公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議 ，約定員工培 訓(xùn)后的最少服務(wù)年限。短期教育短期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)公司等單 位組織的不超過三個月的短期學(xué)習(xí)。短期教育適用于少數(shù)員工快速學(xué)習(xí) 專業(yè)知識，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一，也是對員工很好的激勵方式之短期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個人自

14、修兩種。 本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)， 個人自修應(yīng)與公司簽訂有關(guān)協(xié)議。長期教育長期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)公司等單 位組織的超過（包含）三個月的長期學(xué)習(xí)。通過外部資源實施的長期教 育，適用于少數(shù)員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)和管理知識，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式 之一，也是對員工很好的激勵方式之一。長期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩種。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)，公司派出學(xué)習(xí)和個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)均應(yīng)與公司簽訂有關(guān)協(xié)議。2.2. 培訓(xùn)組織程序2.2.1. 新員工培訓(xùn)組織程序第三十九條 凡新入職的員工，都要參加人力資源部組織的新員工培訓(xùn)，從而對公司 的運(yùn)作有整體的了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系

15、，盡快適應(yīng)工作 環(huán)境以提高工作績效。第四十條 新員工入職前 X 周，人力資源部組織適當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)資源，制定不少于 X 學(xué)時的新員工培訓(xùn)計劃。新員工培訓(xùn)一般安排在新員工入職時或入職后 X個月內(nèi)。第四十一條 人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃， 填寫培訓(xùn)安排通知單，發(fā)放至各部門經(jīng)理 / 部長，要求部門經(jīng)理 / 部長安排新員工按照規(guī)定的時間和地點準(zhǔn)時參加 培訓(xùn)。 （附件一培訓(xùn)計劃表 ；附件二培訓(xùn)安排通知單 ） 第四十二條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施過程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并對每位新員 工的表現(xiàn)情況予以記錄。第四十三條 培訓(xùn)結(jié)束時，人力資源部將同新員工主管部門共同綜合評估新員工的培 訓(xùn)效果，成績合格者準(zhǔn)許回部門參加

16、工作，人力資源部將其培訓(xùn)成績 單提交各部門，同時為新員工建立培訓(xùn)檔案，并留存此次培訓(xùn)記錄。（附件三：培訓(xùn)成績單）第四十四條 因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工，不得轉(zhuǎn)正。第四十五條 未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)。2.2.2. 部門內(nèi)培訓(xùn)組織程序第四十六條 公司各部門根據(jù)工作的實際需要， 由部門經(jīng)理 / 部長制定定期或不定期的 內(nèi)部培訓(xùn)需求計劃，并于季度初 X 日前，提交人力資源部備案。第四十七條部門內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容， 可以由部門經(jīng)理 /部長直接安排的與工作相關(guān)中的業(yè)務(wù)知識和崗位技能的交流分享， 也可由員工向部門經(jīng)理 / 部長提出培訓(xùn) 需求申請。第四十八條 部門內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由部

17、門培訓(xùn)預(yù)算劃撥， 超出預(yù)算部分由部門負(fù)責(zé)人審批。 第四十九條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的形式，可以是小規(guī)模、靈活實用的，例如部門例會、業(yè) 務(wù)小組溝通等。第五十條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的實施者， 可以是部門經(jīng)理 / 部長，也可以是在業(yè)務(wù)方面有 專長或經(jīng)驗的員工。第五十一條部門經(jīng)理/ 部長負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計劃的組織實施。第五十二條部門經(jīng)理/部長或指定員工填寫培訓(xùn)報告單，每季度結(jié)束時X天內(nèi)匯總至人力資源部。（附件四培訓(xùn)報告單 ）第五十三條第五十四條第五十五條第五十六條第五十七條第五十八條2.2.4.第五十九條第六十條第六十一條第六十二條第六十三條2.2.5.第六十四條第六十五條第六十六條第六十七條第六十八條第六十九條每年

18、X 月份，人力資源部向各部門下發(fā)培訓(xùn)需求調(diào)查表 。 （附件五培訓(xùn)需求調(diào)查表 ） 公司各部門可根據(jù)工作的實際需要， 由部門經(jīng)理 / 部長在調(diào)查表中填寫對 部門交叉培訓(xùn)的需求申請。 部門交叉培訓(xùn)費(fèi)用內(nèi)由人力資源部部長審批，超出預(yù)算由人力資源部部 長報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。當(dāng)工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問題時，各部門也可以隨時向人力資 源部提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫臨時培訓(xùn)申請單 。（附件六臨時培訓(xùn)申請單 ） 人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)申請，并充分考慮加強(qiáng)相關(guān)部門的業(yè) 務(wù)溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營的工作重點，制定適當(dāng)?shù)牟块T交叉培訓(xùn)計 劃。 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，整合公司內(nèi)部培訓(xùn) 資

19、源，組織落實交叉培訓(xùn)計劃。通用類外部培訓(xùn)組織程序每年 X 月份，人力資源部向各部門下發(fā)培訓(xùn)需求調(diào)查表 。 通用類外部培訓(xùn)費(fèi)用內(nèi)由人力資源部部長審批，超出預(yù)算由人力資源部 部長報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工可根據(jù)個人工作需要，在調(diào)查表中填寫相應(yīng)的需求申請。 人力資源部，在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提 出的培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃， 實現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級、 逐步實施。根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇外部資源、安排培訓(xùn)實施，各部門 要積極配合，確保效果。專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序每年 X 月份，人力資源部向各部門下發(fā)培訓(xùn)需求調(diào)查表 。 專業(yè)類外部培訓(xùn)費(fèi)用內(nèi)由人力資源部部長審批，超出

20、預(yù)算由人力資源部 部長報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門或員工可根據(jù)工作的實際需要，在調(diào)查表中提出對專業(yè)類外部培訓(xùn) 的需求申請。當(dāng)經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時，各部門也可以隨時向人力資 源部提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫臨時培訓(xùn)申請單 。人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請，經(jīng)實際情況分析，以提升 專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能為目標(biāo)，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展計劃制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn) 計劃。根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)資源，組織落實專業(yè)類外部培訓(xùn)計劃，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實施工作。2.2.6. 短期教育組織程序第七十條 人力資源部負(fù)責(zé)收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計劃，上報 人力資源主管

21、高層審批。第七十一條 短期教育培訓(xùn)費(fèi)用內(nèi)由人力資源部部長審批，超出預(yù)算由人力資源部部 長報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。個人承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用的在培訓(xùn)協(xié)議中明確比例。第七十二條 經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計劃，人力資源部公開或非公開的征求部門意見，將確定 的培養(yǎng)名單上報主管高層審批。第七十三條 人力資源部負(fù)責(zé)實施審批后的培養(yǎng)計劃，通知相關(guān)人員，簽定培訓(xùn)協(xié) 議，辦理相關(guān)手續(xù)等。2.2.7. 長期教育組織程序第七十四條 人力資源部負(fù)責(zé)收集長期教育的信息，定期上報主管高層。第七十五條 公司高層根據(jù)需要，確定長期教育培養(yǎng)計劃，人力資源主管高層將計劃 下達(dá)至人力資源部。第七十六條 長期教育培訓(xùn)費(fèi)用內(nèi)由人力資源部部長審批，超出預(yù)算由人力

22、資源部部 長報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。個人承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用的在培訓(xùn)協(xié)議中明確比例。第七十七條 人力資源部負(fù)責(zé)落實計劃， 通知相關(guān)人員簽定 培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)助辦理入 學(xué)相關(guān)手續(xù)等。第三章 培訓(xùn)評估3.1. 評估標(biāo)準(zhǔn)3.1.1. 新員工培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第七十八條 對新員工培訓(xùn)實施的評估項目，主要以培訓(xùn)內(nèi)容及過程為主存檔保留；具體參見培訓(xùn)評估表 。（附件七培訓(xùn)評估表 ）第七十九條 對新員工的培訓(xùn)成果評估，通過另行考試形式采用 XX 分制評分，成績 XX分以上為合格。第八十條 以上相關(guān)資料，人力資源部歸檔保存。3.1.2. 部門內(nèi)部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第八十一條 對部門內(nèi)部培訓(xùn)的評估項目，主要有培訓(xùn)報告單和抽查結(jié)果兩項。第八十

23、二條培訓(xùn)報告單項目，要求各部門每季度結(jié)束日X天內(nèi)提交兩份以上培訓(xùn)報告單，簡要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。第八十三條 部門內(nèi)部培訓(xùn)抽查，由人力資源部不定期進(jìn)行檢查，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進(jìn)行打分。評分采用XX制，成績XX分以上為合格。第八十四條 人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存。3.1.3. 部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第八十五條 對培訓(xùn)實施的評估項目，主要有培訓(xùn)效果調(diào)查表和培訓(xùn)評估表 兩項。（1）. 培訓(xùn)效果調(diào)查表由被培訓(xùn)者填寫，采用評分標(biāo)準(zhǔn)參見培訓(xùn)效果調(diào)查表。（ 附件八培訓(xùn)效果調(diào)查表 ）（2）. 培訓(xùn)評估表主要是對培訓(xùn)內(nèi)容及效果進(jìn)行評估，存檔保存。第八十六條 對被培訓(xùn)部門的評估，通過考試或總結(jié)形式

24、采用百分制評分，成績 XX 分以上為合格。第八十七條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。3.1.4. 通用類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第八十八條 同部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) 。3.1.5. 專業(yè)類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第八十九條 同部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) 。3.1.6. 短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)第九十條 對短期教育實施的評估項目， 主要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容聯(lián)系實際運(yùn)用進(jìn)行評估第九十一條 對被培訓(xùn)者的評估項目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部以XX制評分，成績XX分以上為合格。第九十二條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。3.1.7. 長期教育評估標(biāo)準(zhǔn)第九十三條 同短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)。3.2. 評估人第九十四條 對培訓(xùn)實施的評估

25、工作，主要由被培訓(xùn)者和人力資源部實施。第九十五條 對被培訓(xùn)者的評估，主要由人力資源部實施3.3. 評估程序3.3.1. 新員工培訓(xùn)評估程序第九十六條 對培訓(xùn)實施的評估程序：（1）培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫培訓(xùn)評估表 。（2）人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析培訓(xùn)評估表 ，得到評估成績。 第九十七條 對新員工的評估：（1）在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡單的考試， 主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點。（2）人力資源部收集考試卷，對其進(jìn)行評分。（3）人力資源部將考試成績通知本人和主管上級。第九十八條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力資源部及二級部門歸檔保存，并季度結(jié)束5 日內(nèi)在培訓(xùn)實施總結(jié)報告中

26、向上級匯報。第九十九條 新員工培訓(xùn)結(jié)束后，實行培訓(xùn)效果反饋機(jī)制，由新員工主管上級部門定期進(jìn)行再評估并將結(jié)果反饋至人力資源部。3.3.2. 部門內(nèi)部培訓(xùn)（二級）評估程序第一百條 對培訓(xùn)實施的評估程序：（1）季度結(jié)束 X 日內(nèi)，各部門向人力資源部提交培訓(xùn)報告單并 整理評估成績。（2）人力資源部整理抽查記錄。第一百。一條 部門內(nèi)部培訓(xùn)，由各部門組織各種形式的討論、評估，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問題，并督促員工在日常工作中進(jìn)行改善。第一百。二條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，由二級部門并歸檔保存，于季度結(jié)束 X日內(nèi)在培訓(xùn) 實施總結(jié)報告中向上級匯報。3.3.3. 部門交叉培訓(xùn)（一級）評估程序第一百。三條 對培訓(xùn)實施的評

27、估程序：（1）培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織被培訓(xùn)員工填寫培訓(xùn)效果調(diào)查 表。（2）人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析培訓(xùn)效果調(diào)查表 ，得到員工評估 成績。（3）按照培訓(xùn)評估表，人力資源部對培訓(xùn)實施過程打分。第一百。四條 對被培訓(xùn)員工的評估：（1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡單的考試， 主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓(xùn)總結(jié)。（2） 人力資源部收集考試卷，組織對其進(jìn)行評分。（3）人力資源部將培訓(xùn)成績通知本人和主管上級。第一百。五條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，二級部門歸檔保存，并季度結(jié)束 5日內(nèi)在培訓(xùn)實施 總結(jié)報告中向上級匯報。第一百。六條 人力資源部制定培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，定

28、期（一個月到三個月）進(jìn)行再評 估，并由各部門隨時反饋培訓(xùn)中存在的問題，以便對培訓(xùn)計劃做出及時 合理的調(diào)整。3.3.4. 通用類外部培訓(xùn)評估程序第一百。七條評估程序同部門交叉培訓(xùn)評估程序3.3.5. 專業(yè)類外部培訓(xùn)評估程序第一百。八條評估程序同部門交叉培訓(xùn)評估程序3.3.6. 短期教育評估程序第一百。九條對短期教育實施的評估，人力資源部將與被培訓(xùn)者訪談記錄和抽查結(jié)果, 作為對短期教育的評估結(jié)果，保存于工作記錄中。第一百一十條 受訓(xùn)人員，在培訓(xùn)結(jié)束X日內(nèi)，向人力資源部提交培訓(xùn)總結(jié)。第一百一十一條 人力資源部對培訓(xùn)總結(jié)給予評分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級主 管。第一百一十二條 評估結(jié)果歸檔保存，并于

29、年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報。第一百一十三條 短期教育培訓(xùn)要求受訓(xùn)人員，在一定周期內(nèi)（一年到三年）做出定 期的（半年）自我評估，受訓(xùn)人主管上級負(fù)責(zé)定期做出評估并將評估結(jié) 果反饋到人力資源部。3.3.7. 長期教育評估程序第一百一十四條 評估程序同短期教育評估程序第四章 補(bǔ)充規(guī)定4.1. 培訓(xùn)考勤規(guī)定第一百一十五條 學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)， 如有事不能參加者， 應(yīng)提前三天以上填寫 員 工請假單 向部門經(jīng)理 /部長請假， 經(jīng)批準(zhǔn)報人力資源部備案； 如有特殊原因，不能提前請假者，必需及時向人力資源部申明，并及時補(bǔ)辦請假 手續(xù)。第一百一十六條 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照公司相關(guān)規(guī)定中的處理 辦法處理

30、。4.2. 培訓(xùn)獎懲規(guī)定第一百一十七條 被培訓(xùn)者成績不合格，必須自學(xué)重修，直至成績合格。第一百一十八條 人力資源部在年末，將員工年度培訓(xùn)檔案提交部門，參與其年度績 效評估。4.3. 培訓(xùn)檔案管理及結(jié)果運(yùn)用第一百一十九條 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各二級部門將全體員工參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn) 及成績等內(nèi)容，記錄匯總成培訓(xùn)檔案。人力資源部對培訓(xùn)評估結(jié)果性文 件歸檔保存。第一百二十條 員工培訓(xùn)檔案由各二級部門保管，允許個人和上級領(lǐng)導(dǎo)查閱，對其余人 員保密。第一百二十一條 員工培訓(xùn)成績、記錄等相關(guān)檔案與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，作為員工晉升 輪崗的重要依據(jù)。4.4. 培訓(xùn)費(fèi)用第一百二十二條 按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算 (部門內(nèi)培

31、訓(xùn)的預(yù)算除外) ，不超過預(yù)算額度 的費(fèi)用使用由人力資源部部長審批。第一百二十三條 超出預(yù)算額度及臨時培訓(xùn)項目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn)：(1) 單項費(fèi)用在XX元/人以上的項目，需上報主管高層審批。(2) 單項費(fèi)用在XX元/人以上、XX元/人以下的項目，需人力資源部 部長審批。(3) 單項費(fèi)用在XX元/人以下的項目，需人力資源部培訓(xùn)主管專員 審批。第一百二十四條 部門內(nèi)培訓(xùn)的預(yù)算， 不超過預(yù)算額度由部門經(jīng)理 /部長審批，超過預(yù) 算額度依照上條進(jìn)行。4.5. 講師及課件管理開發(fā)第一百二十五條培訓(xùn)相關(guān)人員有責(zé)任對講師資料進(jìn)行編錄并適時更新，以便于此項工作開展。第一百二十六條培訓(xùn)相關(guān)工作人員有責(zé)任對課件

32、進(jìn)行分類整理，并組織各種形式的培訓(xùn)教材、資料，以便于此項工作開展。第一百二十七條 新員工培訓(xùn)的教材包括員工手冊、 公司簡介、 部門和崗位說明書、考核、薪酬和人事行政制度等文件，以及其它相關(guān)部門知識。第一百二十八條通用類、專業(yè)類外部培訓(xùn)培訓(xùn)教材由人力資源部統(tǒng)一準(zhǔn)備、編制、購買。46 其他第一百二十九條本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百三十條本管理辦法的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行附件一：培訓(xùn)計劃表（簡單樣表）表一：年度培訓(xùn)計劃表序號培訓(xùn)類別培訓(xùn)班名稱舉辦部門培訓(xùn) 人數(shù)培訓(xùn) 時間培訓(xùn)內(nèi)容講師教材培訓(xùn) 地點備注受訓(xùn) 人員姓名培訓(xùn)員姓名學(xué)歷培訓(xùn)時間部門專長職稱項次培訓(xùn)期間培訓(xùn)天數(shù)培訓(xùn)項目培訓(xùn)部門培訓(xùn)員培訓(xùn)日程及內(nèi)容123表二：新員工培訓(xùn)計劃表經(jīng)理審核擬定附件二：培訓(xùn)安排通知單（簡單樣表）姓名及編號工作部門工作培訓(xùn)起止日期文件編號日期附件三：培訓(xùn)成績單（簡單樣表）編號姓名分?jǐn)?shù)簽到編號姓名分?jǐn)?shù)簽到1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550備注:附件四：培訓(xùn)報告單（簡單樣表）年