1、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 人生發(fā)展階段 職業(yè)生涯規(guī)劃的7個(gè)階段 30歲之前要用勞力賺錢，30歲到40歲之間要用經(jīng)驗(yàn)賺錢， 40歲到50歲要用專業(yè)賺錢，50歲到60歲要用人脈賺錢， 60歲以上要用錢滾錢。 目標(biāo)的作用 選擇的重要性 小寓言：小寓言：三個(gè)人的選擇 有三個(gè)人被判關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足每人一個(gè)要求。美國人愛抽雪茄，要了 三箱雪茄；法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的 電話。 三年過后，第一個(gè)沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火， 給我火！”原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著一個(gè)小孩子，

2、 肚子里還懷著第三個(gè)。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我 的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！” 故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決 定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢?選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來；選擇職業(yè)就是選擇將來的自己 英國哲學(xué)家羅素 行業(yè)選擇的重要性 如何選擇行業(yè) A電梯 B電梯 行業(yè)的行業(yè)的 劃分劃分 朝陽行業(yè) 夕陽行業(yè) 朝陽行業(yè)就是 剛剛興起，正 在發(fā)展階段， 而且有相當(dāng)大 的發(fā)展空間的 行業(yè)，比如電 子信息行業(yè)， 通信行業(yè)，軟 件

3、，生物工程， 電子等等。 1、國家支持的 2、社會(huì)需要的 3、緊缺 相對(duì)于它的就是 夕陽行業(yè)，比如 鋼鐵，機(jī)械，自 動(dòng)化，采礦，紡 織，汽車等，它 們行業(yè)內(nèi)競爭非 常激烈，已經(jīng)發(fā) 展得很完善而且 技術(shù)水平已相當(dāng) 高，發(fā)展上升的 空間很小， 正在 走下坡路 你選擇的行業(yè) 發(fā)展環(huán)境、思路目標(biāo) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)區(qū)域 科教文化、改革開放 人民生活、環(huán)境資源 “十二五十二五”政策支持政策支持 新一代信息技術(shù)分為六個(gè)方面，分 別是下一代通信網(wǎng)絡(luò)、物聯(lián)網(wǎng)、三 網(wǎng)融合、新型平板顯示、高性能集 成電路和以云計(jì)算為代表的高端軟 件。 國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢： 思考 豬可以飛上天嗎？ 如何飛？ 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃? 是指個(gè)

4、人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素 分析，總結(jié)和測定 ，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)目 標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程包括制定相應(yīng)的工作，以及每一 時(shí)段的順序和方向的順序。 那么一般的職業(yè)生涯規(guī)劃有幾種？ 職業(yè)生涯規(guī)劃的原則 清晰性原則清晰性原則 變動(dòng)性原則變動(dòng)性原則 一致性原則一致性原則 挑戰(zhàn)性原則挑戰(zhàn)性原則 可評(píng)量原則可評(píng)量原則 實(shí)際原則實(shí)際原則 具體原則具體原則 全程原則全程原則 激勵(lì)性原則激勵(lì)性原則 合作性原則合作性原則 公司的發(fā)展 公司快速發(fā)展 公司內(nèi)部的發(fā)展通道 銷售發(fā)展通道：百佳俱樂部 網(wǎng)格經(jīng)理 總監(jiān) 維護(hù)發(fā)展通道：百佳俱樂部 維護(hù)主管 總監(jiān) 外職業(yè)生

5、涯目標(biāo) 內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo) 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟 評(píng)估與評(píng)估與 回饋回饋 自我評(píng)自我評(píng) 估估 環(huán)境評(píng)估環(huán)境評(píng)估 評(píng)估評(píng)估 職業(yè)選職業(yè)選 擇擇 行動(dòng)實(shí)施行動(dòng)實(shí)施 行動(dòng)計(jì)劃與措施行動(dòng)計(jì)劃與措施 確定目標(biāo)確定目標(biāo) 職職 業(yè)業(yè) 生生 涯涯 規(guī)規(guī) 劃劃 流流 程程 圖圖 職業(yè)生涯規(guī)劃 =知己+知彼+抉擇 性格 興趣 特長 智商 情商 氣質(zhì) 價(jià)值觀 職業(yè)抉擇 路線抉擇 目標(biāo)抉擇 行動(dòng)抉擇 組織環(huán)境 組織發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源需求 晉升發(fā)展機(jī)會(huì) 政治環(huán)境 社會(huì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 職業(yè)生涯管理 職職 業(yè)業(yè) 發(fā)發(fā) 展展 目目 標(biāo)標(biāo) 個(gè)人個(gè)人 發(fā)展發(fā)展 目標(biāo)目標(biāo) 組織組織 發(fā)展發(fā)展 目標(biāo)目標(biāo) 目標(biāo)：追求自我現(xiàn)實(shí)目標(biāo)：追求自

6、我現(xiàn)實(shí) 自我適應(yīng)評(píng)自我適應(yīng)評(píng) 價(jià)價(jià) 未來職務(wù)設(shè)未來職務(wù)設(shè) 計(jì)計(jì) 生涯發(fā)展規(guī)生涯發(fā)展規(guī) 劃劃 自我啟發(fā)成自我啟發(fā)成 長長 目標(biāo)：有效活用人才目標(biāo)：有效活用人才 把握人生需要?jiǎng)酉虬盐杖松枰獎(jiǎng)酉?實(shí)現(xiàn)量才實(shí)用目標(biāo)實(shí)現(xiàn)量才實(shí)用目標(biāo) 計(jì)劃性人才培養(yǎng)計(jì)劃性人才培養(yǎng) 掌握經(jīng)營重點(diǎn)掌握經(jīng)營重點(diǎn) 個(gè)人個(gè)人 不斷不斷 成長成長 組織組織 不斷不斷 成長成長 職職 業(yè)業(yè) 生生 涯涯 管管 理理 發(fā)發(fā) 展展 過過 程程 圖圖 員工個(gè)人需要員工個(gè)人需要 組織發(fā)展需要組織發(fā)展需要 假設(shè)集團(tuán)在 不久的將來 實(shí)現(xiàn)上市， 那么我們?cè)?具備哪些能 力呢？ 一、建立正確的心態(tài)建立正確的心態(tài) 1、突破設(shè)限、開放心胸、突破設(shè)限、開放

7、心胸 2、生涯規(guī)劃是投資，、生涯規(guī)劃是投資， 可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn) 3、放下身段，虛心學(xué)習(xí)、放下身段，虛心學(xué)習(xí) 4、了解他人專長、了解他人專長 職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn) 的有效途徑 二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域 專業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)、新觀念 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理 與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域 職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn) 的有效途徑 三、善用學(xué)習(xí)渠道 1、同行 2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩 3、利用資訊 4、利用媒體 5、參加社團(tuán) 職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的 有效途徑 四、采取有效的方法 定期的生涯規(guī)劃 的檢查 善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí) 找出關(guān)鍵成功因素 職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的 有效途徑 職業(yè)生涯新觀點(diǎn) （1）現(xiàn)實(shí)的自我覺察 （2）現(xiàn)實(shí)的自我尊重（3）現(xiàn)實(shí)的自我控制

8、 （4）現(xiàn)實(shí)的自我動(dòng)機(jī) （5）現(xiàn)實(shí)的自我期望 （6）現(xiàn)實(shí)的自我意向 （7）現(xiàn)實(shí)的自我調(diào)節(jié) （8）現(xiàn)實(shí)的人際修養(yǎng) （9）現(xiàn)實(shí)的人際范圍（10）現(xiàn)實(shí)的交際能力 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 SWOT四個(gè)英文字母分別代表： S - Strength 強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢 W - Weakness 弱項(xiàng)、劣勢 O - Opportunity 機(jī)會(huì)、機(jī)遇 T - Threat 威脅、對(duì)手 從整體上看，SWOT可以分為兩部分： 1、SW，主要用來分析內(nèi)部條件； 2、OT，主要用來分析外部條件。 利用這種方法可以從中找出對(duì)自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素，以及對(duì) 自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出解決辦法，并明確以

9、后的發(fā)展方向。 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 做一份表格 列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處 所在 列出自認(rèn)為所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)你的職業(yè)選擇產(chǎn)生影 響的弱勢 然后再從中標(biāo)出那些你認(rèn)為對(duì)你很重要的強(qiáng)、弱勢 兩種選擇 努力去改正您常犯的錯(cuò)誤，提高技能 放棄那些對(duì)不擅長的技能要求很高的職業(yè) 2.2.找找 出職出職 業(yè)機(jī)業(yè)機(jī) 會(huì)和會(huì)和 威脅威脅 3.3.列列 出今出今 后后5 5年年 內(nèi)的內(nèi)的 職業(yè)職業(yè) 目標(biāo)目標(biāo) 4.4.列列 出一出一 份今份今 后后5 5 年的年的 職業(yè)職業(yè) 行動(dòng)行動(dòng) 計(jì)劃計(jì)劃 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部不同的行

10、業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部 機(jī)會(huì)和威脅機(jī)會(huì)和威脅 列出自己感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面列出自己感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面 臨的機(jī)會(huì)和威脅。臨的機(jī)會(huì)和威脅。 3.3.列列 出今出今 后后5 5年年 內(nèi)的內(nèi)的 職業(yè)職業(yè) 目標(biāo)目標(biāo) 4.4.列列 出一出一 份今份今 后后5 5 年的年的 職業(yè)職業(yè) 行動(dòng)行動(dòng) 計(jì)劃計(jì)劃 1.1.評(píng)估自評(píng)估自 己的長處己的長處 和短處和短處 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 威脅（T） 無法屈就低職位、低薪水；無法屈就低職位、低薪水； 所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符； 熱門產(chǎn)業(yè)競爭者眾多熱門產(chǎn)業(yè)競爭者眾多 機(jī)

11、遇（O） 就業(yè)市場愈來愈傾向高學(xué)歷就業(yè)市場愈來愈傾向高學(xué)歷 者；者； 現(xiàn)今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā)現(xiàn)今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā) 展，高級(jí)人才卻不足展，高級(jí)人才卻不足 劣勢（W） 過于理想化 主觀意識(shí)過強(qiáng) 優(yōu)勢（S） 高學(xué)歷 人際關(guān)系良好 正確價(jià)值觀 能獨(dú)立自主 有專業(yè)知識(shí) 內(nèi)部內(nèi)部環(huán)境環(huán)境 外部外部環(huán)境環(huán)境 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 列出最想實(shí)現(xiàn)的35個(gè)目標(biāo) 希望從事哪一方面的工作 管理多少人 何種職位 薪水到哪個(gè)級(jí)別 注意:必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)圓 滿匹配 2.2. 找找 出出 職職 業(yè)業(yè) 機(jī)機(jī) 會(huì)會(huì) 和和 威威 脅脅 4.4. 列列 出出 一一 份份 今今 后后5 5 年年 的的 職職 業(yè)業(yè) 行行 動(dòng)動(dòng) 計(jì)計(jì) 劃劃 1.1.評(píng)估自評(píng)估自 己的長處己的長處 和短處和短處 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 列出要達(dá)成上述每一目標(biāo)的具體行動(dòng)計(jì)劃 如何做 需要哪些資源和幫助 何時(shí)完成 階段性的評(píng)