1、透析健身業(yè)人力資源培養(yǎng)路徑 摘要：經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，消費(fèi)需求呈多樣化發(fā)展趨勢，居民對健身娛樂等服務(wù)的需求迅速上升，健身俱樂部以其獨(dú)特的健身服務(wù)深受人們的認(rèn)可，但是健身行業(yè)快速發(fā)展與專業(yè)從業(yè)者的培養(yǎng)速度以及人材儲(chǔ)備能力的差距是制約目前健身行業(yè)發(fā)展的瓶頸。 關(guān)鍵詞：健身業(yè)人力資源培養(yǎng)路徑 隨著我國改革的深入與對外交往的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，消費(fèi)需求呈多樣化發(fā)展趨勢，居民對健身娛樂等服務(wù)的需求迅速上升，體育健身娛樂和體育消費(fèi)場所遍及全國各地。健身俱樂部作為一種新的體育組織形式，以其獨(dú)特的健身服務(wù)深受人們的認(rèn)可，首先在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市出現(xiàn)，后向中等城市擴(kuò)展

2、，現(xiàn)在正向中小城市蔓延。尤其在上世紀(jì)90年代我國健身俱樂部數(shù)量急劇增長，在全國范圍內(nèi)掀起一股健身熱潮。但是不得不承認(rèn)我國健身俱樂部在數(shù)量、質(zhì)量和經(jīng)營效益等方面與發(fā)達(dá)國家俱樂部還存在很大的差距。 面對競爭日益激烈的健身市場，一個(gè)成功經(jīng)營的健身俱樂部需要四個(gè)經(jīng)營接觸：設(shè)備設(shè)施、人員、信息系統(tǒng)和外部展示。而人是主導(dǎo)和左右一切事物發(fā)展的主觀因素，人材的發(fā)掘、建設(shè)和培養(yǎng)已經(jīng)是迫在眉睫、不容回避，人力資源管理亟待規(guī)范完善。健身行業(yè)的快速發(fā)展與專業(yè)從業(yè)者的培養(yǎng)速度以及人材儲(chǔ)備能力的差距是制約目前健身行業(yè)發(fā)展的瓶頸。 1體育院校是健身業(yè)人才的主要來源之一 高校體育專業(yè)是專門培養(yǎng)體育人才的場所，但是很多的畢業(yè)生

3、就業(yè)難又暴露出另外一個(gè)問題：那就是，高校教育培育出的“產(chǎn)品”是否能夠適應(yīng)健身行業(yè)的需求。眾所周知，體育教育專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)中小學(xué)師資力量，學(xué)生在大學(xué)期間的教育模式、課程設(shè)置、教育實(shí)習(xí)等等環(huán)節(jié)都是圍繞中小學(xué)體育進(jìn)行的。這就必然導(dǎo)致了體育院校體育教育專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后難以勝任經(jīng)營性健身行業(yè)的需求。只有極個(gè)別的學(xué)生喜歡健身行業(yè)，并以個(gè)人為單位在健身行業(yè)里求職應(yīng)聘。 體育院校最新開設(shè)的社會(huì)體育專業(yè)，主要培養(yǎng)養(yǎng)具備比較扎實(shí)的休閑運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)理論基礎(chǔ)，熟悉休閑健身理論，比較熟練地掌握當(dāng)代休閑健身指導(dǎo)知識(shí)與服務(wù)技能的知識(shí)與技能，能夠在社會(huì)體育范圍中從事休閑商業(yè)健身服務(wù)、指導(dǎo)、經(jīng)營、管理等方面工作，具有較強(qiáng)工作

4、能力和社會(huì)適應(yīng)能力的技能型人才。但是，全國范圍內(nèi)，社會(huì)體育的開設(shè)都不是很理想的，呈現(xiàn)出百花齊放的狀態(tài)。還需要進(jìn)一步探討如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)體育專業(yè)培養(yǎng)過程中與健身行業(yè)的合理對接，以實(shí)現(xiàn)解決學(xué)生就業(yè)和滿足健身行業(yè)人才需求的雙贏局面。 2健身企業(yè)的內(nèi)部“造血”功能解決人才短缺 企業(yè)的內(nèi)部“造血”可以適當(dāng)解決人才短缺的問題，然而很多的健身俱樂部沒有完善的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)的功能。尤其是一些檔次比較低的“小作坊”式的健身場所，實(shí)現(xiàn)的大多都是短期收益。更重要的是快速擴(kuò)張和發(fā)展加速了人員流動(dòng)，培訓(xùn)和培養(yǎng)人才相對高的成本使企業(yè)在這方面“有心無力”，高流動(dòng)性、頻繁“跳槽”是目前行業(yè)從業(yè)人員的特點(diǎn)，這是一筆相當(dāng)大的投資，但

5、是外部條件制約會(huì)減少投資的收益。這種現(xiàn)狀會(huì)導(dǎo)致行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)偏低，進(jìn)而影響從業(yè)人員的穩(wěn)定，不利于企業(yè)人員的良性循環(huán)和企業(yè)文化建設(shè)。 3社會(huì)行業(yè)健身培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)人才 社會(huì)行業(yè)健身培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良莠不齊，目前，健身培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各種認(rèn)證很多，健身“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”遍地開花，一方面，很多的培訓(xùn)師自己的水平有限，專業(yè)性和培訓(xùn)技能非常欠缺，另一方面，相關(guān)的監(jiān)管不嚴(yán)致使很多人交錢就可以拿證件?？上攵嘤?xùn)出來的人才的水平也不會(huì)很高。目前制約行業(yè)經(jīng)營的是企業(yè)形態(tài)的“同質(zhì)化”和從業(yè)者創(chuàng)新能力也就是知識(shí)的更新能力的缺乏。 總之，健身行業(yè)人才匱乏確實(shí)是制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。這個(gè)問題得不到解決，健身行業(yè)的整體水平就難以有