1、XX 年組織部長的述職報告根據(jù)組織安排，我負責(zé)全區(qū)組織工作，主持區(qū)委組織部 和區(qū)直機關(guān)工委全面工作，分管區(qū)委老干部局和關(guān)心下一代 工作委員會。按照考核組的要求，現(xiàn)就近一年的工作總結(jié)述 職如下：一、圍繞大局，統(tǒng)籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責(zé) 創(chuàng)新理念，科學(xué)定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服 務(wù)大局，以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念， 按照區(qū)委政府實 施“四大戰(zhàn)略” 、 推動“三個發(fā)展”的目標(biāo)要求，堅持城鄉(xiāng) 黨建工作一盤棋，用系統(tǒng)的理念來謀劃、推進和落實組織工 作，切實履行好選干部、 配班子， 建隊伍、 聚人才，抓基層、 打基礎(chǔ)的工作職責(zé)，努力提高組織工作滿意度。把握規(guī)律，合理擺布組織工作。正確處理好

2、組織工作繼 承與發(fā)展的關(guān)系，在充分發(fā)揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努 力探索創(chuàng)新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工 作部署和主動謀劃工作的關(guān)系，在努力按時保質(zhì)完成上級工 作任務(wù)的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區(qū)特色 的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關(guān)系，堅持以重 點工作的突破帶動整體工作水平提高。健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建 工作責(zé)任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型 示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務(wù)科學(xué) 發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展水平認真組織開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。 本著按規(guī)

3、定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗的 總體思路，以“深入落實科學(xué)發(fā)展觀，推動全區(qū)經(jīng)濟社會率 先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展”為總的實踐載體，堅持兩批 聯(lián)動、分類指導(dǎo)、 突出實踐特色， 成立了15個指導(dǎo)檢查組、4個系統(tǒng)指導(dǎo)小組， 累計組織黨員干部集中學(xué)習(xí)5200多場次， 開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發(fā)宣傳稿件256篇， 幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確?；顒尤〉?了實實在在的效果。先后迎接上級指導(dǎo)檢查15次，得到了 自治區(qū)和市里領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和好評。全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)。一是進 一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。健全完善并嚴(yán) 格執(zhí)行了區(qū)委

4、常委會票決干部和全委會票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政 正職、談心談話、 科級領(lǐng)導(dǎo)集體重大問題議事規(guī)則等24項制度，對4名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了免職處理，對160多名干部 有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談 話;委托區(qū)審計局對45名科級行政正職進行了經(jīng)濟責(zé)任審計 嚴(yán)格實施了科級后備干部動態(tài)管理辦法 ，選派了61名干 部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓(xùn)力度。制定實施了XX年干部教育培訓(xùn)計劃，選派了145名干部參加上級組織的培訓(xùn)，舉辦了20個主體培訓(xùn)班次，培訓(xùn)各類干部4600多人次。三是全面 推行個性化考核工作機制。實行一鄉(xiāng)一街一部門一套考核標(biāo) 準(zhǔn)，在目標(biāo)體系設(shè)定上

5、突出各單位和部門的重點工作、自身 優(yōu)勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位 立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中 考核相結(jié)合，綜合運用日常監(jiān)控、專項考核和年度集中考核 等方式，切實發(fā)揮考評工作的激勵導(dǎo)向作用。四是切實加強 人才工作。會同人事等部門制定了XX區(qū)人才儲備暫行辦 法，公開選聘了97名優(yōu)秀教師。五是積極推進干部制度改 革和組織制度創(chuàng)新。公選了8名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部;建立完善 了黨代表列席會議、聯(lián)系黨員等7項制度，積極穩(wěn)妥地推進 黨代表任期制。切實強化農(nóng)村基層組織建設(shè)。 一是圓滿完成了村 “兩委” 班子換屆選舉工作。按照“五有、六好”的標(biāo)準(zhǔn)，采取公推 直選或兩推一

6、選的方式，于7月初圓滿完成了村黨組織換屆 選舉工作;全面推行村委會候選人公開競職創(chuàng)業(yè)承諾制度， 于11月末基本完成了村委會換屆選舉任務(wù)。二是深入推進 “三爭一創(chuàng)”活動。全區(qū)“三強”村書記達到146名、 “兩 型”村干部達到406名、 “雙帶”好黨員達到5320名、推動 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先進基層黨組織137個。三是繼續(xù)開展“雙聯(lián)雙建雙促”活動，各幫扶主體共協(xié)調(diào)各類貸款4320萬元，引 進投入項目205個，幫扶生產(chǎn)生活物資等價值350多萬元， 幫助輸出富余勞力11632人。四是著力抓好村級組織規(guī)范化 建設(shè)。累計改建了73個村黨總支，下設(shè)142個專業(yè)黨支部;完成了41個村級活動場所的新建和修繕工作；編制了

7、XX區(qū)農(nóng)村基層組織建設(shè)制度匯編 ，有力促進了組織、陣地和 制度的規(guī)范化建設(shè)。 五是積極探索農(nóng)村社區(qū)化管理。 按照“一 村一社區(qū)一特色”的原則，分城中村、城鎮(zhèn)村、中心村、專 業(yè)村四種類型18個村開展了農(nóng)村社區(qū)化管理試點工作。六 是認真做好遠程教育工作。依托上級項目建設(shè)，協(xié)調(diào)區(qū)里配 套資金30多萬元，累計投入160多萬元建設(shè)了162個終端 站點。強勢推進社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)。一是按照分類推進的工 作模式，累計投入創(chuàng)建經(jīng)費330多萬元，對王府、松秀園等16個創(chuàng)建社區(qū)進行了硬件改造和軟件升級， 積極爭創(chuàng)市級和 自治區(qū)級和諧示范社區(qū)。二是采取落實市委有關(guān)政策、財政 投入、項目扶持、部門幫扶等多元化投入方式

8、，解決了一個 街道、三處社區(qū)辦公用房4436m2,新簽訂社區(qū)用房協(xié)議3200川。三是積極將社區(qū)服務(wù)由以為居民服務(wù)為主向為居民和駐 區(qū)單位服務(wù)并重轉(zhuǎn)移，探索開展了心理咨詢、家長學(xué)校等個 性化服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新推行了電子觸摸屏、網(wǎng)絡(luò)辦公等多樣化 服務(wù)方式，有效提升了社區(qū)服務(wù)水平。四是組建了1個社區(qū) 黨委，改建了4個社區(qū)黨總支;在7個社區(qū)開展了居民自治 試點工作;組建了102支社區(qū)居民服務(wù)隊，強化了社區(qū)組織 體系建設(shè)。五是公開選聘了10名社區(qū)工作人員，橫向調(diào)整 交流了7名社區(qū)黨組織書記;先后選派了16名街道社區(qū)干部 異地掛職鍛煉，組織40多名街道社區(qū)干部外出考察學(xué)習(xí);推 行了社區(qū)干部 “基礎(chǔ)工資績效工資

9、” 分配方式改革試點工作，進一步激發(fā)了社區(qū)干部的干事激情和工作活力。扎實開展“兩新”組織黨建工作。新組建“兩新”組織 黨組織3家;制定實施了關(guān)于進一步加強新經(jīng)濟組織和新 社會組織黨的建設(shè)工作的意見， 建立了“兩新”組織黨建 工作聯(lián)席會議制度， 編印了“兩新”組織黨建實用手冊;培 樹了7個典型。切實加強組織部門自身建設(shè)。統(tǒng)籌開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué) 發(fā)展觀、“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象” 深化拓展年、組織部長下基層和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年等活動， 嚴(yán) 格落實了組工干部“十嚴(yán)禁”和“十不允許”紀(jì)律要求， 加 大了組工信息調(diào)研宣傳工作力度， 組織50多人次組工干部 參加市內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三、嚴(yán)格要求，提高素質(zhì)，不斷加強自身建設(shè) 注重加強學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各 類培訓(xùn)班次和區(qū)委理論中心組學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十七屆 四中全會精神，廣泛涉獵了現(xiàn)代經(jīng)濟、法律法規(guī)、科技金融 等方面知識，自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到了進一步 提高。嚴(yán)格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風(fēng)廉政 建設(shè)責(zé)任制