1、探討油脂企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)勞模旅游的隱憂摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中要想提升員工的積極性，需要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)制度上的規(guī)范，采取獎(jiǎng)勵(lì)措施提高員工的工作熱情，從而創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。油脂企業(yè)在發(fā)展過程中受到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，為了保障企業(yè)的穩(wěn)步運(yùn)行，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀的勞模進(jìn)行旅游嘉獎(jiǎng)，鼓勵(lì)員工在日常工作中逐步提高積極性，確保企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠順利開展。然而針對(duì)油脂企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)勞模旅游的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展過程中受到了很大的爭(zhēng)議，企業(yè)勞模面對(duì)企業(yè)的旅游獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)存在不滿意現(xiàn)象。本文將對(duì)油脂企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)勞模旅游的重要性進(jìn)行詳細(xì)分析，并闡述油脂企業(yè)對(duì)勞模進(jìn)行旅游獎(jiǎng)勵(lì)存在的問題，從而制定有效的嘉獎(jiǎng)方式，推進(jìn)我

2、國(guó)油脂企業(yè)的快速發(fā)展。關(guān)鍵詞：油脂企業(yè)；獎(jiǎng)勵(lì)勞模；旅游；隱憂優(yōu)秀員工對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)是非常重要的，很大程度上推動(dòng)了企業(yè)的整體性發(fā)展。油脂企業(yè)針對(duì)勞模采取旅游獎(jiǎng)勵(lì)的形式，鼓勵(lì)員工在日常工作中保持充分的熱情，為油脂企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)1。旅游獎(jiǎng)勵(lì)的方式，是針對(duì)優(yōu)秀員工油脂企業(yè)承擔(dān)員工出行旅游的費(fèi)用，表示出企業(yè)對(duì)勞模的一種嘉獎(jiǎng)，能夠給予員工在心理上的慰藉，讓員工能夠充分感受到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)注，從而在未來的企業(yè)發(fā)展過程中更加熱情地投入到工作中去，為油脂企業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。然而，在油脂企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)階段，旅游獎(jiǎng)勵(lì)勞模的形式并不適用于任何的員工，部分員工雖然希望企業(yè)給予自身獎(jiǎng)

3、勵(lì)，但旅游的方式或者旅游的地點(diǎn)可能不是自身所滿意的形式，油脂企業(yè)單方面進(jìn)行旅游獎(jiǎng)勵(lì)，很可能造成雙方存在矛盾的心理2。因此，作為油脂企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)員工的具體狀況，進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)方式，讓受獎(jiǎng)勵(lì)的勞模自身選擇嘉獎(jiǎng)的方式或者旅游的地點(diǎn)。一、油脂企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)勞模旅游的重要性在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，企業(yè)在運(yùn)行過程中逐漸提高了對(duì)員工的重視。油脂企業(yè)在日常運(yùn)行過程中，針對(duì)優(yōu)秀員工采取了獎(jiǎng)勵(lì)的措施，旅游獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)的主要形式，有效提高了企業(yè)內(nèi)部員工的日常工作積極性，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值3。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，旅游獎(jiǎng)勵(lì)的方式在各個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中成為了提高員工工作積極性的主要方法，同時(shí)也屬于企

4、業(yè)在運(yùn)行過程中一種規(guī)章制度。勞模旅游獎(jiǎng)勵(lì)是油脂企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)行過程中激勵(lì)員工工作積極性的重要方法，對(duì)油脂企業(yè)的整體發(fā)展有著重要意義，不但能夠提升員工的工作熱情，同時(shí)能夠提升油脂企業(yè)自身的形象，從而在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。旅游獎(jiǎng)勵(lì)作為油脂企業(yè)對(duì)勞模獎(jiǎng)勵(lì)的主要方法，在對(duì)優(yōu)秀員工的以往成績(jī)進(jìn)行褒獎(jiǎng)的同時(shí)，不斷激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部其他員工的工作熱情，同時(shí)能促使了勞模在企業(yè)的未來生產(chǎn)運(yùn)行過程中作出更大的貢獻(xiàn)，將油脂企業(yè)的發(fā)展水平上升到更高的臺(tái)階4。因此，油脂企業(yè)針對(duì)勞模進(jìn)行旅游獎(jiǎng)勵(lì)最終的獲益者還是企業(yè)本身，在對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的過程中使得企業(yè)內(nèi)部形成了一股競(jìng)爭(zhēng)的浪潮，激發(fā)了油脂企業(yè)全體員工的積極性，在日

5、常工作中更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。此外，油脂企業(yè)對(duì)勞模獎(jiǎng)勵(lì)旅游的形式，從整體性質(zhì)來看，不但是對(duì)員工物質(zhì)方面的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是對(duì)員工日常工作的一種認(rèn)可，雖然獎(jiǎng)勵(lì)旅游的費(fèi)用較高，但對(duì)油脂企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說能夠帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益。油脂企業(yè)勞模獎(jiǎng)勵(lì)旅游的形式，通過這樣的獎(jiǎng)勵(lì)方式，促使著員工形成與企業(yè)共進(jìn)退的心理，充分感受到在油脂企業(yè)整個(gè)發(fā)展過程中的成就感，員工能夠?qū)⒆陨碜畲蟮臐撃艹浞滞诰虺鰜?，全身心放在油脂企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行過程中去，不斷推進(jìn)油脂企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二、油脂企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)勞模旅游發(fā)展現(xiàn)狀（一）油脂企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)勞模存在的問題油脂企業(yè)在發(fā)展過程中，為了提高整體員工的積極性，針對(duì)企業(yè)勞模進(jìn)

6、行旅游獎(jiǎng)勵(lì)，很大程度上激發(fā)了員工的工作熱情，給企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了積極的影響5。然而，油脂企業(yè)在對(duì)勞模進(jìn)行旅游獎(jiǎng)勵(lì)的過程中仍存在著諸多的問題，在獎(jiǎng)勵(lì)的過程中并未真正意識(shí)到旅游獎(jiǎng)勵(lì)的主要目的，只是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要潮流進(jìn)行跟風(fēng)操作，一定程度上使油脂企業(yè)失去了獎(jiǎng)勵(lì)的意義。此外，油脂企業(yè)在發(fā)展過程中，部分企業(yè)雖然在資金上存在嚴(yán)重的現(xiàn)象，然而在發(fā)展過程中對(duì)員工進(jìn)行旅游上的獎(jiǎng)勵(lì)，給油脂企業(yè)的正常運(yùn)行產(chǎn)生了負(fù)面的影響。（二）旅游獎(jiǎng)勵(lì)勞?，F(xiàn)狀問題的主要原因近年來我國(guó)油脂企業(yè)在總體水平上得到了很快的提升，企業(yè)工作人員作為企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生了重要的推動(dòng)作用，在油脂企業(yè)的長(zhǎng)

7、期發(fā)展過程中作出了巨大的貢獻(xiàn)。油脂企業(yè)為了提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，采取旅游獎(jiǎng)勵(lì)勞模的措施，很大程度上提升了我國(guó)油脂企業(yè)內(nèi)部員工的日常工作積極性，推動(dòng)了油脂企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。然而油脂企業(yè)在對(duì)勞模進(jìn)行旅游獎(jiǎng)勵(lì)的過程中也存在著諸多的問題，需要企業(yè)在發(fā)展的過程中引起重視6。旅游獎(jiǎng)勵(lì)的方式在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段未形成良好的規(guī)范制度，油脂企業(yè)在對(duì)勞模的獎(jiǎng)勵(lì)方面沒有對(duì)員工自身的意見進(jìn)行結(jié)合，只是通過企業(yè)單方面的思考，造成獎(jiǎng)勵(lì)的目標(biāo)與油脂企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)初衷存在差異性，使得整體員工在積極性上沒有達(dá)到油脂企業(yè)在發(fā)展過程中所期待的效果。油脂企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，對(duì)我國(guó)總體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響，

8、然而油脂企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中在經(jīng)濟(jì)水平上仍然不高，對(duì)勞模進(jìn)行旅游獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)需要承受著更大的經(jīng)濟(jì)壓力。旅游獎(jiǎng)勵(lì)與其他的獎(jiǎng)勵(lì)措施有著很大的區(qū)別，資金消費(fèi)高是旅游獎(jiǎng)勵(lì)的主要特點(diǎn)，給油脂企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行提出了更高的資金要求，在成本輸出上較高7。油脂企業(yè)造成資金問題的主要原因歸咎于對(duì)旅游獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)政策的不了解，同時(shí)未從企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，從而給油脂企業(yè)的未來發(fā)展帶來了資金壓力。（三）油脂企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)勞模旅游存在的阻礙 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的過程中，油脂企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，受到了市場(chǎng)壓力的強(qiáng)烈影響。油脂企業(yè)對(duì)勞模進(jìn)行旅游獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，固然能夠?qū)T工進(jìn)行工作積極性方面的激勵(lì)，但在油脂企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展過程中會(huì)產(chǎn)

9、生負(fù)面的影響8。油脂企業(yè)在規(guī)模上普遍較小，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中地位較低，企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)水平不高，倘若企業(yè)針對(duì)勞模進(jìn)行旅游獎(jiǎng)勵(lì)的形式，長(zhǎng)此以往將會(huì)造成油脂企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面的壓力，很難實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的快速發(fā)展。三、油脂企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)勞模旅游的有效方法在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，眾多大型企業(yè)采取旅游獎(jiǎng)勵(lì)的形式對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞模進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，很大程度上提升了我國(guó)企業(yè)發(fā)展的整體效率。油脂企業(yè)作為我國(guó)企業(yè)的重要組成部分，在對(duì)勞模進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的過程中也采用了旅游獎(jiǎng)勵(lì)的形式，雖然在一定程度上激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，帶給企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)上的壓力9。旅游獎(jiǎng)勵(lì)的主要成本是由旅游的地點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)水平以及距離等因素決定的，倘若油脂企業(yè)對(duì)勞模進(jìn)行

10、旅游獎(jiǎng)勵(lì)，旅游的地點(diǎn)較遠(yuǎn)的話，必然會(huì)給企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)的成本上增加了，對(duì)油脂企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。因此，作為油脂企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層，需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，設(shè)置合理的旅游地點(diǎn)，同時(shí)保證旅游地點(diǎn)的風(fēng)景符合員工的相關(guān)要求。此外，一般企業(yè)在對(duì)勞模進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的過程中，旅游的地點(diǎn)一般都是由企業(yè)自身來確定，因此作為油脂企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層，需要結(jié)合諸多的因素對(duì)勞模獎(jiǎng)勵(lì)的旅游地點(diǎn)進(jìn)行分析，確保油脂企業(yè)能夠承受住員工旅游成本的耗費(fèi)，確保我國(guó)油脂企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在油脂企業(yè)發(fā)展過程中，對(duì)勞模旅游獎(jiǎng)勵(lì)措施上也需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，在確定勞模旅游地點(diǎn)的過程中，需要對(duì)油脂企業(yè)的總體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，結(jié)合企業(yè)的總體經(jīng)濟(jì)水平，采

11、取適當(dāng)?shù)穆糜蔚攸c(diǎn)，從而不斷提高油脂企業(yè)員工的工作積極性10。與此同時(shí)，油脂企業(yè)在對(duì)勞模進(jìn)行旅游獎(jiǎng)勵(lì)的過程中，為了促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，也需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的其他員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，即便是精神上的獎(jiǎng)勵(lì)也能夠?qū)μ嵘髽I(yè)員工總體積極性有著很大的幫助。因此，油脂企業(yè)在發(fā)展過程中，需要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)勞模旅游獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行合理規(guī)劃，逐步提升油脂企業(yè)運(yùn)行效率，推動(dòng)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。結(jié)語： 總而言之，在我國(guó)發(fā)展現(xiàn)階段，油脂企業(yè)對(duì)勞模進(jìn)行旅游獎(jiǎng)勵(lì)，從一定程度上激發(fā)了內(nèi)部員工的工作積極性。通過旅游獎(jiǎng)勵(lì)的措施，能夠讓受獎(jiǎng)勵(lì)的員工充分感受到來自企業(yè)對(duì)自身的關(guān)懷，從而在油脂企業(yè)未來的發(fā)展過程中更加努力，達(dá)到

12、良好的油脂企業(yè)發(fā)展的目的。然而，作為油脂企業(yè)，在對(duì)勞模進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的過程中需要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)力，同時(shí)需要結(jié)合員工的的相關(guān)建議，采取科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，達(dá)到良好的獎(jiǎng)勵(lì)效果，從而推動(dòng)油脂企業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)總體經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1趙英娣.基于激勵(lì)理論的“獎(jiǎng)勵(lì)旅游”激勵(lì)效應(yīng)分析J.遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2012,01:92-93.2蔡梅良,張玲霞.獎(jiǎng)勵(lì)旅游市場(chǎng)需求行為分異及發(fā)展策略研究J.湖南商學(xué)院學(xué)報(bào),2012,04:71-77.3李曉莉,劉松萍.需求視角下獎(jiǎng)勵(lì)旅游組織市場(chǎng)的實(shí)證分析J.旅游學(xué)刊,2013,01:107-113.4付來俠.基于管理心理學(xué)視角的獎(jiǎng)勵(lì)旅游行為主體探析J.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013,04:63-66.5劉建東,金麗.基于企業(yè)員工需求的獎(jiǎng)勵(lì)旅游產(chǎn)品開發(fā)策略J.科技致富向?qū)?2012,03:56-57+91.6傅為,傅玉敏.基于會(huì)獎(jiǎng)旅游的二線城市旅行社轉(zhuǎn)型研究以合肥市為例J.城市學(xué)刊,2015,06:76-81.7方宏燁.以資源和能力為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)旅游定制化策略研究J.齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)(