1、資料名稱：勞務派遣協(xié)議書范本本資料由勞動法領(lǐng)域?qū)I(yè)門戶網(wǎng)站 勞動法智庫網(wǎng) 整理致電勞動法熱線：400-660-6051獲得更深入的資訊和咨詢 企業(yè)人力資源法律風險防控專家 （本頁為資料整理說明，并非資料原文，原文從下頁開始）勞務派遣協(xié)議書 甲方(勞務派遣單位)全稱：單 位 類 型： 法定代表人（或負責人）：登 記 注 冊 地： 登記注冊時間：實 際 經(jīng) 營 地：勞動保障證號： 組織機構(gòu)代碼證號：聯(lián)系人及電話：乙方(實際用工單位)全稱：單 位 類 型： 法定代表人（或負責人）：登 記 注 冊 地：實 際 經(jīng) 營 地：勞動保障證號： 組織機構(gòu)代碼證號：聯(lián)系人及電話：乙方因生產(chǎn)（工作）需要，依據(jù)中華

2、人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與甲方本著平等自愿、公正公平、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿如需延續(xù)，雙方應以書面形式辦理續(xù)延手續(xù)。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限 1、乙方需要派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下： 崗位 人，工作地點： 。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （員工人數(shù)、基本情況、工作崗位、服務期限等可以另外造冊，作為本協(xié)議附件 ）2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。乙方也可以推薦符合法定條件的勞務人員給甲方，履行勞務派遣用工手續(xù)。依據(jù)勞動

3、合同法的有關(guān)規(guī)定，甲方承擔用人單位對勞動者的責任和義務，乙方承擔用工單位對勞動者的責任和義務。雙方應當及時為確定派遣的員工辦理社會保險關(guān)系建立（接續(xù)）和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行 工作制。2、休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。 四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同類或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。工資支（代）付方不得克扣員工的勞動報酬。 2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，

4、工資發(fā)放形式：（由乙方直接發(fā)放或委托銀行發(fā)放）3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資實行月薪制，按照乙方的薪酬支付規(guī)定執(zhí)行，并且不低于徐州市最低工資標準。員工工資發(fā)放標準甲、乙方均應登記造冊備查。乙方應當按照國家工資政策和同工同酬的規(guī)定，適時為員工調(diào)整工資。五、社會保險 雙方商定，員工參加社會保險由甲方負責承辦。乙方應于每月 日前把單位和員工應繳納的社會保險費，足額劃入甲方帳戶。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲方協(xié)助乙方共同負責教育員工遵守國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和乙方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 2、乙方保證安排員工的工作不屬于國家規(guī)定

5、的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。如果安排員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按有關(guān)標準向員工支付崗位津貼（補貼）。 3、乙方及其管理人員負責保障員工在勞動（工作）過程中的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。 5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇

6、的規(guī)定。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 1、甲、乙方和員工，應按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排，解除或終止勞動關(guān)系。 3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工的責任和義務，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的經(jīng)濟補償責任。4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章，乙方可以將員工退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應先與甲方協(xié)商確定妥善處理辦法。5、員工有

7、勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或某一方有變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或某一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，不得侵害員工合法權(quán)益，并將變更內(nèi)容以書面形式告知員工。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。九、勞務

8、費用結(jié)算： 1、勞務費用標準：甲方按照派遣員工總數(shù)和每人每月 元的標準，收取勞務派遣服務費。2、費用結(jié)算方式：乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。3、甲乙雙方均不得向員工收取法律規(guī)定之外的費用。十、其他約定 。十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若員工與乙方發(fā)生勞動爭議，甲方應協(xié)助乙方積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔相關(guān)連帶責任。 十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立