1、湖南XX投資有限公司獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（ 一） 目的： 為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。（ 二） 范圍： 公司全體員工（ 三） 職責(zé)： 行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工 作。（ 四） 簽署生效： 本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。二、程序（ 一） 工齡服務(wù)獎(jiǎng)：1. 員工每工作滿一年，月工資上浮 50 元的工齡工資。以此 類推，上限為 10 年。（ 二） 年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 本部門工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)； 在部門工作進(jìn)度、 部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把

2、控嚴(yán)格， 盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升； 候選部門年度考核業(yè)績(jī)必須是 80 分（含）以上；2. 評(píng)選對(duì)象：公司各部門（以部門為單位）3. 評(píng)選流程：年度考核業(yè)績(jī)?cè)?80 分（含）以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要 求填寫(xiě)申報(bào)材料， 如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交， 經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金 3000 元 。（ 三） 年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)” ：1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。 本職工作突出，對(duì)公司發(fā)展能提出合理化建議。 全年無(wú)警告以上懲處。 用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。 全情投入，勇于挑戰(zhàn)

3、，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色； 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。 工作滿一年（含）以上員工； 個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是 85 分（含）以上；2. 評(píng)選對(duì)象：公司全體員工；3. 評(píng)選流程：由部門內(nèi)部推薦并填寫(xiě)申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果 可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）、行政 綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金 1000 元，晉升一檔工資。（ 四） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1. 評(píng)選要求： 在公司經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)公 司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。 對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)； 創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被

4、公司采納、實(shí)施，對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展 或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面 做出貢獻(xiàn)者； 對(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失； 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；2. 評(píng)選對(duì)象：全體員工3. 評(píng)選流程：各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫(xiě)申報(bào)材料，如有 相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總 經(jīng)理批準(zhǔn)；4. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 500 10000 元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu) 先。（ 五） 特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)。2. 評(píng)選對(duì)象：公司全體員工3. 評(píng)選流程

5、： 個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，填寫(xiě)申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書(shū)（章）、參賽（評(píng)）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行 政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 獎(jiǎng)勵(lì)金額： 國(guó)際性比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)20000元，二等獎(jiǎng)15000元， 三等獎(jiǎng) 10000 元，入圍（選）獎(jiǎng) 5000 元；在國(guó)際性刊物發(fā)表文章 5000 元。 國(guó)家級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)15000元，二等獎(jiǎng)10000元， 三等獎(jiǎng) 5000 元，入圍（選）獎(jiǎng) 1000 元 ；在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表文章 3000 元。 省部級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)10000元，二等獎(jiǎng)8000元， 三等獎(jiǎng) 3000 元，入圍（選）獎(jiǎng) 1000 元；在省部級(jí)刊物發(fā)表文章 1000 元。

6、 市（廳）級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)5000元，二等獎(jiǎng) 3000 元，三等獎(jiǎng) 1000 元，入圍（選）獎(jiǎng) 500 元；在市（廳）級(jí)刊物發(fā)表文章 500 元。 集團(tuán)內(nèi)部比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)500元， 三等獎(jiǎng) 300 元；在集團(tuán)或縣級(jí)刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng) 勵(lì)。（ 六） “好人好事”獎(jiǎng)1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 見(jiàn)義勇為、舍己救人 熱心公益、志愿服務(wù) 拾金不昧2. 評(píng)選對(duì)象：全體員工；3. 評(píng)選流程：個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)， 經(jīng)人力資源部審核， 總經(jīng)理 批準(zhǔn)；4. 獎(jiǎng)勵(lì)金額： 200-20000 元（ 七） 創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)：1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 積極創(chuàng)作，用文字、圖片或書(shū)法美術(shù)作品表達(dá)

7、對(duì)公司的 熱愛(ài)和感恩之心； 所創(chuàng)作作品由公司組織專家評(píng)分，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表； 所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。2. 評(píng)選對(duì)象：全體員工3. 評(píng)選流程：?jiǎn)T工每月 28 日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組 織專家評(píng)分，得分在 80 分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站 或內(nèi)刊上發(fā)表。次月 25 日由行政綜合部統(tǒng)計(jì)創(chuàng)作數(shù)量和獎(jiǎng) 勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提交財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 獎(jiǎng)勵(lì)金額： 符合上述條件，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)，與公 司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 為 500 元/千字，其它類別文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為 200 元/千字， 圖片獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為 20 元

8、/ 張，書(shū)法美術(shù)作品獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為 200 元/ 幅，次月底統(tǒng)一發(fā)放。（ 八） 獎(jiǎng)勵(lì)要求：1. 公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無(wú)合適候選單位或候選人， 則可空缺；2. 員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)： 根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后， 其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)；根據(jù)第五、 第六條接受獎(jiǎng)勵(lì)后， 其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更 高時(shí)。3. 前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與原獎(jiǎng)項(xiàng)規(guī)定相同， 其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是 復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。4. 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的， 其獎(jiǎng) 金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。5. 如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。6. 獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；7、獲獎(jiǎng)名單由行政綜