1、不得單方解除勞動合同的情形有那些不得單方解除勞動合同的情形有哪些“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確互相權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。自1995年施行勞動法，推行勞動合同制以來，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后，那在那些情形下可以單方解除合同呢?勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導(dǎo)致勞動合同一方或雙方當(dāng)事人提早消滅勞動關(guān)系的法律行為。本文結(jié)合勞動法和勞動部的有關(guān)規(guī)章作一些討論。一、用人單位單方解除勞動合同的情形勞動法給予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比給予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企

2、業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，愛護(hù)勞動者的勞動權(quán)。以下是勞動法的規(guī)定：1、合同終止的解除：勞動法第23條勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。合同的終止可以看作是特別的解除情形。2、雙方協(xié)商全都的解除：勞動法第24條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。3、法定解除條件成就的解除：勞動法第25條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;3.2嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.3嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;3.4被依法追究刑事責(zé)任的。4、1995/08/04勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干

3、問題的看法中規(guī)定的情形：4.1該文29條：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，"被依法追究刑事責(zé)任"是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判到處罰的(包括緩刑以及免予刑事處分)。4.2該文31條規(guī)定的：勞動者被勞動教養(yǎng)的。第4種狀況說明了勞動法25條中的“被依法追究刑事責(zé)任的狀況，包括勞動教養(yǎng)、拘役、緩刑、免予刑事處分、免予起訴、有期徒刑和無期徒刑、死刑。另外，該文28條規(guī)定了一種中止勞動合同的情形：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的。簡單引起爭議的是“嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的和“嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的二情形。“違紀(jì)是否嚴(yán)峻

4、，一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章依此限度規(guī)定的詳細(xì)界限為準(zhǔn)，用人單位的內(nèi)部規(guī)章，不得降低或者擴(kuò)大勞動法所要求的嚴(yán)峻程度。在斷定違紀(jì)是否嚴(yán)峻時，應(yīng)當(dāng)以勞動者在勞動合同存續(xù)期間和法定追究期限內(nèi)的未經(jīng)懲罰和法定可重復(fù)懲罰的違紀(jì)事實為限。此外，在詳細(xì)認(rèn)定時還應(yīng)結(jié)合參照國家有關(guān)勞動紀(jì)律的法律法規(guī)，如1982年公布的企業(yè)職工獎懲條例第11條、13條(開除處分的程序：報告職工代表大會或職工大會，并在當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒?、18條(連續(xù)曠工15天或1年累計礦工30天可以開除);1986年國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第2、3條，1986年國務(wù)院國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第12、13條等

5、綜合處置。二、用人單位單方解除勞動合同的限制勞動法第29條規(guī)定了以下情形單位不得解除合同“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些情形勞動合同期限自動連續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是為了保證勞動者在特別狀況下的權(quán)益不受損害。勞動者患病或者負(fù)傷根據(jù)1987衛(wèi)生部職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理方法的規(guī)定等法規(guī)來處理。此外，勞動者醫(yī)療期滿不能從事原來工作，企業(yè)需要經(jīng)濟(jì)性裁減人員均要受肯定的限制，要按照法律規(guī)定的程序，許多情形要提早30天通知勞動者，并根據(jù)違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)

6、補償方法等法規(guī)賜予補償方可解除合同，此文不要具體闡述。當(dāng)前企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，不依法進(jìn)展,它們隨便或武斷地與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同等。主要緣由：一為企業(yè)在日益劇烈的市場競爭或內(nèi)部構(gòu)造調(diào)整中，為了輕裝上陣、壓縮人工本錢。二為企業(yè)憑借自己的強勢地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有意無限擴(kuò)大了與勞動者解除勞動合同的單方解除權(quán)，認(rèn)為企業(yè)有用工自主權(quán)，裁減職工是行用法工自主權(quán)的表達(dá)。三為只從本單位的利益動身，對事實上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴(yán)峻違紀(jì)來解除勞動合同，還美其名曰“加強管理，嚴(yán)厲紀(jì)律，這主要是沒有嚴(yán)格按照法律和勞動部規(guī)章進(jìn)展造成的。最終法律規(guī)章本身也很

7、難概括全部解除合同的情形，因此，勞動部門對于執(zhí)法的理解和尺寸的把握，對于愛護(hù)勞動者的弱者利益，保持社會穩(wěn)定就特別重要，需要進(jìn)一步改善和進(jìn)步執(zhí)法的程度。三、勞動者單方解除勞動合同的情形1、勞動法第32條的規(guī)定：在以下三種狀況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。在上述三種狀況下，勞動者單方解除勞動合同，不屬于違法解除合同的行為，而且不用提早30天書面通知單位。2、勞動合同的單方解除：勞動法第31條規(guī)定勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)

8、提早30日以書面形式通知用人單位。從合同法理上講，此條事實上是給予勞動者以勞動合同的單方解除權(quán)，勞動部關(guān)于勞動法假設(shè)干條文的說明第31條“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位。本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違背勞動合同商定者要依法擔(dān)當(dāng)責(zé)任。對勞動法做此規(guī)定的目的，我國學(xué)者多認(rèn)為主要是愛護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動自主的權(quán)利。四、勞動法第31條規(guī)定的評判1、這一規(guī)定有悖于法理。首先，對勞動法第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，勞動部1994年發(fā)布的關(guān)于勞動法假設(shè)干條文的說明也將此說明為勞動者的辭職權(quán)。勞動法第31條除規(guī)定勞動

9、者解除合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人單位外，對勞動者辭職權(quán)的行使未做任何限制。依合同法原理，合同的單方解除是解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，它不必經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將合同解除的意思表示挺直通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機構(gòu)向?qū)Ψ街饕?，即可發(fā)生合同解除的效果。但是合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，這便造成了法律規(guī)定與合同商定之間的可能產(chǎn)生沖突：一方面，基于勞動合同的商定，在合同有效存續(xù)期間內(nèi)，勞動者單方擅自解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;另一方面，勞動者根據(jù)勞動法第31條的規(guī)定，有權(quán)提早解除勞動合同。依據(jù)勞動合同，不得提早解約是勞動者應(yīng)負(fù)擔(dān)的義務(wù);而依據(jù)勞動法

10、，提早解約是勞動者享有的權(quán)利(辭職權(quán))，那是合同的商定(私法范疇)大，還是勞動法的規(guī)定(公法范疇)大呢?其次，合同一生效，雙方都必需嚴(yán)格信守并履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必需具備肯定的條件，否那么，便是違約，產(chǎn)生違約責(zé)任。由于勞動法第31條以法律的形式給予勞動者以任意解除勞動合同的權(quán)利，這無疑損害了用人單位的合法權(quán)益。對于明確商定了合同的履行期限合同，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商或法定解除事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人單方解除合同，系屬違約，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約的責(zé)任，但是，勞動法不附加任何條件地給予勞動者單方合同解除權(quán)，這無疑是以犧牲用人單位的違約追究權(quán)做前提來制定的。這極有可能導(dǎo)致勞動者單方解除權(quán)的濫用。因此，勞動

11、法第31條的規(guī)定當(dāng)然會重點愛護(hù)勞動者，但卻與合同法原理不合，它用法人單位的利益與勞動者的利益嚴(yán)峻地失衡，違背了公正原那么，確有修改之必要。2、應(yīng)設(shè)置勞動者行使勞動法31條的限制條件。提早30日以書面形式通知用人單位。這是保存勞動法第三十一條規(guī)定的條件。、按照勞動部發(fā)布的違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法第4條，勞動者違法解除勞動合同，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費用(雙方另有商定的按商定辦理);對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同商定的其他賠償費用。勞動者只有將以上應(yīng)賠償?shù)馁M用支付給用人單位方可解除合同。有些勞動者是還有勞動合同的附屬合同，如培訓(xùn)合同或房