1、尊敬的老板：您好！首先對你于我的栽培和器重深表感激，能曾在你手下盡一卒之效也倍感榮幸！對于此次的有負所托深感不安，有負所望亦深感歉疚！說實話，自入公司以來，老板您的處世態(tài)度與創(chuàng)業(yè)精神都鼓舞了我，也影響了我。你的豁達、你的寬容、你的宅心厚仁、你的勤儉敬業(yè) 都令我感佩、使我敬仰！1、人是管理的核心。事情無論干好干壞，都是人干出來的。選對了人、將人放對了位置、對人激勵合適、講對了話、獎罰分明等，才可能讓人產生好的結果。2、企業(yè)的中層管理者是企業(yè)的核心力量。他們的思想觀念，管理理念正確是確保企業(yè)成敗的關鍵因素。因此，對他們定期的洗腦、以保持愛心與對事業(yè)的激情十分必要。還因為他們是決定和影響眾多員工的榜

2、樣。兵熊熊一個，將熊熊一窩。3、而為什么說老板也要參與進來？因為任何企業(yè)的成敗，老板是最大的責任承擔者。如果老板的思維觀念有偏差，則會影響全局。因此，單獨跟員工或干部培訓，而不把老板加進來一起討論是許多培訓師最大的失誤。還因為，企業(yè)是一個有機的整體，企業(yè)要發(fā)達靠的不是某個人某個部門，而是全體人員 ( 包括老板在內 ) 思想觀念一致，才能目標一致，達成愿望。公司還要關心自己的員工，如果公司是一個家，那老板你就是家長，家長是不是應該關心自己的家庭成員呢？他們吃的飽嗎？他們晚上睡的舒服嗎？他們對公司滿意嗎？他們快樂嗎？員工是公司的財富，而不是負擔！員工是公司的資產，而不是負債！天下無賊里一句臺詞說的

3、好：二十一世紀，什么最重要，人才最重要！二十一世紀，是人才的競爭！老板，我作為公司的中層，我真心的關心公司的成長，我真心的希望能跟著老板你干一番事業(yè)。但是，我們需要團結一批人，合格的人才能做合格的事。如果沒有了人，我們還能做什么呢？老板，你一定要知道，你的員工為什么留下來！做人就是做人格！做人就是做價值！或許我太年輕，或許我太執(zhí)著，口直心快，總是會有做錯的事，得罪一些人。但是我絕對是為了工作，為了公司。只是我不會轉彎，不會推脫-有位領導告誡我：做事情，往往做的越多，錯的也會越多。不做事，那就沒有做錯的時候 - 我不理解，但是后來我發(fā)現的確如此。看到有些人遇到事情就推卸責任，遇到難題就打太極，遇

4、到機會就邀功 - 我很心酸，我知道性格耿直的自己是不會這樣做的，我知道總會要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是為自己做，是為老板做，為公司做，為良心做。一個如此大的家，需要所有人來用心維護，團結一致。心散了，家就會散。感謝老板給我機會，給我一個平臺，展示自己，提高自己，也感謝各個部門的領導，幫助我，指導我，告誡我- 我會把握每一個學習的機會，記住該記住的，忘記該忘記的?！?事情做錯了，只要你能勇于承認錯誤，改正錯誤，我還會給你機會的！”老板的話就時刻在耳邊提醒著我。我無法揣摩老板的想法，也沒有時間和過多精力去揣摩，也不知道如何和老板面對面談心。好多想法悶在心底，好多事情不知道如何處理，沒有人應該為你做些什么，你只有自己靠自己！勾心斗角我不會。花言巧語我不會。舍人為己我不會。禍害他人我不會。累，不可怕