1、企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本 單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付 半個月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知勞動者本人濟(jì)補(bǔ)償。”所以 勞動者在被企業(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計(jì) 算出在企業(yè)工作的時間。如果你在這家企業(yè)工作的時間是2年不滿6個月，你應(yīng)該得到2 個半月工資的賠償，如果是2年整6個月或者2年6個月以上，你 應(yīng)該得到3個月工資的賠償。不過，如果你的月工資高于用人單位 所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍

2、，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付。另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本 人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動者一 個月的工資。企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇2情況一：解除或終止合同勞動合同法第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者 在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個 月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半 個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、?。▍^(qū)）的市級人民政 府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年（月工資是指勞

3、 動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資）。情況二：用人單位單方解除勞動合同勞動合同法第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解 除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1 .用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患 病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞 動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解 除

4、勞功合同的。2.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞 動合同的：即用人單位依法裁員。情況三：雙方協(xié)商解除勞動合同勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并 與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是 雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由 用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單 位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一 致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞動合同法還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合 同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固

5、定期限勞動合同的；用人單 位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 的；用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向 勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除合同后雙方都要履行義務(wù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng) 履行以下義務(wù)：1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社 會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2 .應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；3.對 己經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。經(jīng)濟(jì)性裁員通指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，為改善 狀況而辭退成批勞動者的情形，它是用人單位

6、行使解除勞動合同權(quán) 的方式之一。實(shí)行勞動合同制的國家，都或多或少允許用人單位在 一定條件下解除勞動合同，如英國雇傭權(quán)利法規(guī)定：在企業(yè)關(guān) 閉或者企業(yè)對其人員確需減少時，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。我國 勞動法及勞動合同法也允許一定條件下用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 但是，裁員要符合法定的要件，并嚴(yán)格遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。一、裁員的實(shí)質(zhì)要件經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮而進(jìn)行的。盡管名為經(jīng) 濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)還是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。 2017年1月1日起施行的勞動合同法第四十一條采用列舉和概括相 結(jié)合的立法模式，規(guī)定4種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。何 謂“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”？勞動部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 第二條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營