1、某制衣廠管理規(guī)章制度My co.,ltd 制衣廠第一章總則1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司)。3.本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。4.合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位

2、時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資, 而1號是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章廠規(guī)守則1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工。2.各員工對須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的。3.員工為事均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。4.員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。5.員工在工

3、用時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠。6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8.員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9.員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。10.上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11.講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)14

4、.機械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機修工來修理或主管, 不能私自亂動。15.保持廠設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位, 桌子等廠的一切固定設(shè)施。16.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17.遵守財務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。18.遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19.嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿。20.管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)21.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它

5、后果, 一切責(zé)任自負(fù)。22.保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。23.所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。2.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。3.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)

6、。4.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù), 并繳驗下列資料:4-1.人事資料卡。4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民的復(fù)印件。doc/2a933802fbb069dc5022aaea998fcc22bdd143a4.html中國最大的資料庫下載5.員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1.侵占或虧欠款(物)者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。6.因營運需要及符合原則下, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。7.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,

7、終止勞動契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時。7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。8.員工欲終止契約時, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息1.本廠員工在辦公時間, 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2.工作時間: 早上8:00 到12:00中午2:00 到18:00晚上19:00起至22:00 (加班)3.遲到2-1.上班時間開始五分鐘以者為遲到。2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3.早退3-1.下班時間前五分鐘以提前下班者為早退。3-2.下班時間二

8、十分鐘以前提早下班者。4.請假4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。doc/2a933802fbb069dc5022aaea998fcc22bdd143a4.html中國最大的資料庫下載第五章工資1.本規(guī)則所稱工資, 依(勞動契約)規(guī)定辦理。2.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給。3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4.本廠員工之工資分為下列各項:4-1.本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。4-2.津貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。4-4.全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。(ii) 而全年每月有全勤獎?wù)?/p>