1、夢想不會辜負(fù)每一個努力的人公司合同類別:合同編號:勞動合同方:公司方:簽訂日期:甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址：郵編：電話：負(fù)責(zé)人：乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼：家庭住址：戶籍地址：健康狀況：聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循自 愿、平等、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），并承諾共同信 守合同所列各條款。第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共個

2、月，勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。B. 無固定期限，自 年 月日起至合同第三十二條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間滯后與約定時間的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條錄用條件為：1 .學(xué)歷文化：。2 .身體狀況：。3 .工作技能：。4 .團(tuán)隊精神：。5 .其 它：。第三章 工作內(nèi)容與工作

3、地點(diǎn)第五條 甲方聘用乙方從事 工作，具體工作內(nèi)容見各部門崗位職責(zé)及工作手冊。第六條乙方的工作地點(diǎn)為,并且須服從甲方對乙方工作地點(diǎn)的調(diào)遷。第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方許可，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬值勺，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；C.乙

4、方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。工作時間根據(jù)公司規(guī)章制度實行.第十條休息休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按相關(guān)規(guī)定以基本工資計算支付相應(yīng)的加班工資，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方要求加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條 甲方依法

5、建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)按照被協(xié)議第三十七條、第三十八條第二款約定的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬I,乙方所在崗位執(zhí)行計時形式，乙方基本工資為每月元人民幣，根據(jù)公司的薪酬政策，乙方月平均工資為：元人民幣。第十八條 甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上

6、月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況依法對其崗位調(diào)整后，將乙方的工資待遇按薪金制度做相應(yīng)調(diào)整。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或按本合同第九條支付相應(yīng)勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條 甲方根據(jù)國家和有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第二十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)防護(hù)第二十三條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)

7、操作流程與安全制度。第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及工作環(huán)境。第二十五條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的 教育培訓(xùn)。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十七條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：A.如無特別約定的，合同簽約后 15天內(nèi)員工未能上崗的。B.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不

8、限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、 學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng) 聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留職察看、開除等處分或有經(jīng)濟(jì)賬目未結(jié)清的、或者有吸毒等 劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。C.嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、員工手冊或規(guī)章制度。D.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成人民幣5000元（含）以上重大損害的。E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次

9、責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的， 甲方可以隨時解除合同。F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。G.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。H.乙方向甲方辭職但未來辦理離職手續(xù)就擅自脫崗曠工的或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。I.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，

10、仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排 和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大 變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。E.依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。B.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。C.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。D.乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十一條合同解除，以甲方書面通告確認(rèn)。第三十二條 有下列情形之一的，合同自行

11、終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。B.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、 國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能 正常履行本合同超過15天的。G.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。H.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌龡l 乙方未提前三十天向甲方

12、提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月離開工作崗位前的工資。第三十四條 除按合同二十八條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十五條乙方欠付甲方任何款項及財產(chǎn)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的 扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第三十六條 乙方在合同期間接受甲方提供的有償培訓(xùn)課程安排，雙方簽訂

13、培訓(xùn)協(xié)議，約定具體服務(wù)期、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等并 執(zhí)行。夢想不會辜負(fù)每一個努力的人 第三十七條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方 采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、營銷方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī) 軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、工作手冊、公司文檔、業(yè)務(wù)函電等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動 報酬I、進(jìn)貨渠道、銷售政策等。C.公司的重大管理事項、工資、獎金等依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對

14、外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。D.若乙方違反本規(guī)定的，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。 第三十八條 乙方的競業(yè)限制期限自雙方解除合同之日起（年/月）。競業(yè)限制的范圍為地域為。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者月平均工資的支付補(bǔ)償費(fèi)，支付方式為。若乙方違反本規(guī)定的，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。 第三十九條如果雙方通過協(xié)商同意放棄第三十六條、第三十八條的要求，須在乙方辦理離職手續(xù)時進(jìn)行書面約定 .第十二章勞動爭議處

15、理 第四十條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定 第四十一條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)及流程、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、工作準(zhǔn)則等）均屬合同的 主要附件，其效力與合同條款同等， 乙方需認(rèn)真閱讀，雙方簽字生效后則視為乙方知曉接受并同意遵守甲方之 相關(guān)規(guī)定。第四十二條 未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。 第四十三條 合同一式兩份，甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方代表：（簽字蓋章）乙 方:（簽字或蓋章）簽訂日期:簽訂地點(diǎn):簽訂日期:簽訂

16、地點(diǎn):本人在簽訂此份勞動合同的同時，已全部閱讀及充分了解公司的員工手冊及其他規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行，且當(dāng)日已收到勞動合同的個人版本，并保證將妥善保管自己的勞動合同。夢想不會辜負(fù)每一個努力的人收到人:年 月日勞動合同附件一：雙方協(xié)商約定的其他事項：1 .任何一方違反合同規(guī)定， 給對方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。 如遇乙方在外派工 作期間，違反用工單位崗位職責(zé)或操作規(guī)程給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按用工單位認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。若因乙方的原因致使甲方承擔(dān)了相應(yīng)的連帶責(zé)任或經(jīng)濟(jì)損失，則甲方有權(quán)向乙方追償。2 .在合同期內(nèi)，乙方如需請假應(yīng)提前向甲方提出，并填寫請假單，甲方可根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)獎金或工資，乙方病假期間工資按法律及政府規(guī)定發(fā)放。若乙方無正當(dāng)理由連續(xù)三天未到用工單位或甲方指定地點(diǎn)上班，視為乙方已向甲方提出辭職，由此導(dǎo)致甲方無法及時為乙方辦理離、退工手續(xù)的，由乙方自行承擔(dān)一切不利后果。若乙方因上述行為擅自離職的，給甲方和用工單位造成損失的，由乙方按實際損失金額賠付。3 .雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應(yīng)及時通知，乙方如提供虛假信息將承擔(dān)由此導(dǎo)致的法律責(zé)任。乙方確認(rèn)本合同登記的現(xiàn)居住地址為通訊地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或郵政快遞）的文件，憑有關(guān)郵寄憑證即視為送達(dá)。如乙方通訊地址變更， 乙方