1、林場(chǎng)“我是誰、為了誰、依托誰”大討論發(fā)言稿列位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：黨的群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)咱們已開展了一段時(shí)刻，應(yīng)該說咱們收到了必然的成效。我很有感觸，這次活動(dòng)大伙兒都很踴躍，都很認(rèn)真，不論是參加學(xué)習(xí)仍是參加會(huì)議、參加活動(dòng)，都超級(jí)主動(dòng)，這說明通度日動(dòng)，通過學(xué)習(xí)大伙兒素養(yǎng)提高了，對(duì)工作的主動(dòng)性增強(qiáng)了。今天討論的主題是“我是誰、為了誰、依托誰"，下面我談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)。一、我是誰我1983年參加工作，在營(yíng)林處工作了17年，于1991年加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在營(yíng)林處工作期間擔(dān)任了多個(gè)職務(wù)，別離是驗(yàn)收員、統(tǒng)計(jì)調(diào)度、團(tuán)書記、技術(shù)員、勞資員、總支干事、工會(huì)主席、副書記。202()年1月份到小奎勒河任主任，20

2、20年11月到興阿林場(chǎng)，2020年4月到紅星工作。我是一名黨員干部，幾年來，工作中在走群眾線路方面自堅(jiān)持的比較好,但通過近段時(shí)刻的學(xué)習(xí)感到自己做的確實(shí)還不夠。連年來，我都在做我自己，始終維持自我本色，但此刻總結(jié)起來，自己感到很不稱職。有時(shí)忘記了自己的身份和職責(zé)，倒置了工作的主次，有時(shí)越權(quán)代理下屬的工作，沒有保證分工負(fù)責(zé)。比如胡主任、夏主任不在單位時(shí)，我就直接安排了他們分管的工作，時(shí)刻長(zhǎng)了也就養(yǎng)成了一種適應(yīng)。有時(shí)他們?cè)跁r(shí)我也仍是繼續(xù)直接去安排他們分管的工作，間接的分解了他們的職、權(quán)、責(zé)，造成了一些工作不該有的混亂。因?yàn)橛行┕ぷ魑野才诺暮懿患?xì)致?？偨Y(jié)起來，感到領(lǐng)導(dǎo)者就要干領(lǐng)導(dǎo)的事,要集中精力辦那些

3、必需領(lǐng)導(dǎo)者親自干的重要工作。必需全身心的精力放在單位的事業(yè)上，處處為那個(gè)集體考慮才對(duì)。我參加工作以來從沒干過體力活，我想這是社會(huì)對(duì)我的恩惠，是職工對(duì)我的照顧。要想回報(bào)職工，我就要把林場(chǎng)弄好，讓職工在好的環(huán)境里工作，作為領(lǐng)導(dǎo)干部就要多明白得職工的期盼，認(rèn)真在意他們的價(jià)值觀，爭(zhēng)取多制造單位和個(gè)人共贏的局面。同時(shí)還要主動(dòng)調(diào)整好自己的心態(tài)，長(zhǎng)期以來我做到了從不怨恨自己的職工，固然不盡力工作的職工有時(shí)確實(shí)給我所在治理上帶來了必然的苦惱，有時(shí)我也會(huì)動(dòng)氣一會(huì)，但我從不想去如何報(bào)復(fù)他們，從內(nèi)心去原諒他們。靜下心來想一想，應(yīng)該是如何改良自己，改良自己的性格、毛病,改良自己的工作態(tài)度、方式等。因?yàn)閷?duì)他們有怨恨，受

4、傷的將會(huì)是自己。每一個(gè)人都不一樣，有各類的性格、脾氣、喜好，有如此或那樣的缺點(diǎn)和不足，這就要求咱們領(lǐng)導(dǎo)者要有容人之心，既容人之長(zhǎng)，又容人之短，不求完人，寬容是咱們領(lǐng)導(dǎo)者必備的素養(yǎng)。二、依托誰一個(gè)集體是由一名名職工所組成，一個(gè)集體事業(yè)可否成功，靠的是每一個(gè)成員的協(xié)作，那個(gè)團(tuán)結(jié)的氣氛來自何方？確實(shí)是大伙兒忠于集體，忠于事業(yè)，單位離開了職工就等于魚沒有了水，樹沒有了生存的土壤一樣，因此，職工是單位進(jìn)展的頑強(qiáng)后盾，是咱們的依托。常言道：當(dāng)事者迷、旁觀者清，職工對(duì)情形在下面了解的最完全，到群眾中去多走走、多聽聽他們的聲音，這是開展好每一項(xiàng)工作最好、最易行的方式，固然民意也要聽大多數(shù)人的觀點(diǎn)，因?yàn)楣饴犐贁?shù)

5、人的意見，容易造成決策失誤。領(lǐng)導(dǎo)者要在多聽民意的基礎(chǔ)上認(rèn)真分析，找到真正的東西，要與職工成立良性的溝通模式，而且注重尊重職工，與他們多溝通，通過溝通，達(dá)到共識(shí)，找到解決問題的方式，意見能夠不同，但情緒不能對(duì)立，還要認(rèn)真接納職工的情緒，設(shè)身處地為職工著想。領(lǐng)導(dǎo)要信任職工，關(guān)切職工，既然接下了任務(wù)，就要接下了責(zé)任，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，更應(yīng)該對(duì)職工負(fù)責(zé)，把職工放在心上，想方法激發(fā)職工的干勁，因?yàn)橹挥袑⒚恳粋€(gè)職工的制造力調(diào)動(dòng)出來，那個(gè)單位才有進(jìn)展。有人說大部份見過的領(lǐng)導(dǎo)人都很狂妄自大，只在意自己。這就需要咱們正視自己，真心待人，老實(shí)做人，真正解剖自己、熟悉自己。堅(jiān)守在工作中所做的各類許諾，領(lǐng)導(dǎo)就要做各方面的表

6、率，事事沖在前、干在前，而且要放下架子，與職工打成一片，為中共制造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，有了良好的環(huán)境，才會(huì)有融洽的團(tuán)隊(duì)，蓬勃的單位，不然就留不住職工，職工就會(huì)作怪，工作成效就可不能高。因此爾后我要堅(jiān)持思想上尊重職工，情感上切近職工，工作上依托職工，從職工中攝取聰慧和力量。三、為了誰全心全意為人民效勞是咱們黨的全然宗旨，因此我要始終不渝地維持同人民群眾的血肉聯(lián)系，牢固樹立群眾觀點(diǎn)和公仆意識(shí)，咱們的職責(zé)確實(shí)是為人民服好務(wù)，及時(shí)向職工宣傳黨的各項(xiàng)政策。把職工需求作為第一選擇，把他們的利益放在第一名置，把他們中意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把職工擁護(hù)不擁護(hù)、同意不同意、許諾不許諾作為制定各項(xiàng)政策的起點(diǎn)和落腳

7、點(diǎn)，切實(shí)解決好職工最關(guān)切最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。1、自己要增強(qiáng)道德修養(yǎng)，常修為政之德，常懷律己之心，凈化社交圈子,自覺遵守廉政準(zhǔn)那么,潔自律，自覺同意職工監(jiān)督。學(xué)習(xí)和把握做好工作所需的知識(shí)和本領(lǐng)，引導(dǎo)黨員干部明白得權(quán)利確實(shí)是責(zé)任，干部確實(shí)是公仆、領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是效勞，要與職工同呼吸、共命運(yùn)、心連心。2、把心思放在抓好工作上，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事上，教育和引導(dǎo)職工干一行、愛一行、鉆一行。爾后在工作中必然及時(shí)深切各基層隊(duì)段，去把握實(shí)際情形，及時(shí)解決存在的問題，要深切職工當(dāng)中去，了解他們的實(shí)際困難，寶珠他們盡可能的解決。對(duì)職工的事再小也當(dāng)大事辦,認(rèn)真對(duì)待，凡事對(duì)職工有力的情形都要全力做好，對(duì)職工不利的情形堅(jiān)決不做。不弄離開實(shí)際的盲目攀比，不高勞民傷財(cái)?shù)男蜗蠊こ毯驼?jī)工程。在工作作風(fēng)上要嚴(yán)格要求自己，杜絕門難進(jìn)、臉難看、口難開、事難辦現(xiàn)象。盡可能方便職工，耐心周到。班子間做到相互學(xué)習(xí)、相互補(bǔ)臺(tái)，重大情形要集體討論，增加辦事的透明度，自己要在各方面起帶頭作用。3、增強(qiáng)各項(xiàng)工作的治理，事事厲行節(jié)約，杜絕各方面的浪費(fèi)現(xiàn)象。多爭(zhēng)取叢林