1、高品質(zhì)文檔2021公司職代會工作報告范文【精選】以下是OK整理的關(guān)于企業(yè)2021年職代會工作報告全文，歡迎閱讀!各位員工、職工代表同志們：現(xiàn)在，我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。一、XX年工會工作回顧XX年公司工會以黨的xx大精神為指導，全面貫徹全總xx大精神，以深化學習實踐科學進展觀為載體，以“建功華電，和諧進展”為主線，以公司工會“125”工作方案為措施，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和爭創(chuàng)全國模范職工之家為目標，融入企業(yè)中心、維護職工權(quán)益、豐富文化生活，為開創(chuàng)流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻。借此機會，我謹代表公司工會向樂觀參加和支持工會工作的各位領(lǐng)導、廣闊職工表示誠心的感

2、謝!(一)落實維權(quán)機制，職工民主權(quán)利得到有效保障落實職代會制度。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參加民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，做到“三堅持”：即堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度;堅持企業(yè)重大決策按規(guī)定提交職代會爭論審議通過后實施;堅持與職工切身利益相關(guān)的事項提交職代會爭論審議通過。XX年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會，大會聽取并審議通過了XX年總經(jīng)理工作報告、工會委員會工作報告、財務工作報告等議題，對XX年的工作方案進行了全面部署。對XX年度公司的“四好員工”、“五好部門主任(經(jīng)理)”、“四好團隊”、五型優(yōu)秀班組、“三德十佳員工”等進行了評比及表彰。同年6月召開了一

3、屆十四次職代會，職工代表對公司擬出臺的“月度經(jīng)濟責任制考核制度(征求意見稿)”和“專業(yè)技術(shù)資格技能等級內(nèi)部聘用管理方法(征求意見稿)”等進行了充分爭論，并提出了修改意見和建議。加強廠務公開監(jiān)督管理。公司工會堅持把廠務公開作為推動企業(yè)民主管理的重要切入點，不斷拓寬廠務公開的途徑與范圍，不斷完善廠務公開監(jiān)督考核機制。去年3月，召開了公司XX年黨風廉政建設(shè)暨廠務公開工作會議，專題召開廠務公開工作會議，是公司組建以來的首次，會上通報了XX年廠務公開工作開展狀況，對公司廠務公開工作取得的成果和存在的不足作了回顧總結(jié)。與會人員對今后如何進一步做好廠務公開工作提出了建議和意見。年中和年末對公司各部門廠務公開

4、狀況進行檢查，并將存在問題反饋給各部門并責令限期整改，使廠務公開成為企業(yè)有章可循的日常管理活動，促進了企業(yè)依法經(jīng)營和健康進展。(二)融入企業(yè)中心，職工素養(yǎng)得到有效提升開展“全民健身活動月”活動。公司連續(xù)提倡“每天熬煉一小時，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念，全面提升職工身體素養(yǎng)。8月份，以職工自主健身活動為重點，以職工群眾廣泛參加為原則，以提高職工身心健康素養(yǎng)為目的，樂觀動員全體職工走進運動場所，參與健身活動，提高身體素養(yǎng)，進一步推動職工體育文化活動的開展。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動、登山競賽、三人制籃球賽等，在體能達標測試中設(shè)有男女中長跑、仰臥起坐、俯臥撐、10米*

5、4來回跑、跳繩、引體向上等項目。各分工會高度重視，細心支配，合理調(diào)整，充分結(jié)合本部門生產(chǎn)等實際狀況，廣泛動員廣闊職工樂觀參與體育熬煉。此次活動得到了廣闊職工的樂觀響應和廣泛參加，公司工會對在活動中表現(xiàn)突出，成果優(yōu)異的員工進行了表彰嘉獎。開展勞動愛護監(jiān)督，保障員工健康。組織職工代表圍繞企業(yè)工作重點、職工關(guān)注的熱點、焦點問題開展不同形式的巡察檢查。依據(jù)檢查的側(cè)重點，分別在春秋季抽調(diào)了部分職工代表參與了以查領(lǐng)導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查隱患為重點的春秋季平安大檢查活動;結(jié)合平安生產(chǎn)月，開展了“安康杯”活動。針對檢查中發(fā)覺的危及職工平安的各項事故隱患，督促有關(guān)部門盡快實行有效措施加以整改，發(fā)揮了

6、職工代表的監(jiān)督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活供應了良好環(huán)境。開展合理化建議活動，拓寬議事渠道。以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為重點，開展以“講科學、建機制、強素養(yǎng)、促進展”為主題的合理化建議活動。各分工會仔細組織發(fā)動廣闊員工參加到活動中來，大家針對公司平安生產(chǎn)、多種經(jīng)營、技術(shù)革新、民主福利等方面存在的問題、現(xiàn)象提出合理的建議及改進方案。為了確保合理化建議活動能夠順當進行，根據(jù)合理化建議流程，工會辦仔細做好建議的跟蹤、催辦和評審。本年度合理建議評審不同以往，依據(jù)合理化建議的類別，先由相關(guān)部門會審，提出初步意見，后由公司合理化建議評審委員評審，確保了合理化建議評審的公正性和有效性。本

7、年度合理化建議活動共征集到職工各類建議253條，其中接受160條，接受率達63%。還涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀合理化建議，得到了上級的表彰和嘉獎。公司職工林蘇輝自行研制創(chuàng)造的“雙介質(zhì)液位計”檢定裝置，榮獲首屆全國電力職工技術(shù)成果三等獎，這也是華電福建公司唯一一個獲獎項目，充分展現(xiàn)金電職工優(yōu)秀的技術(shù)和技能。開展技術(shù)比武競賽，引領(lǐng)員工素養(yǎng)提升。圍繞省公司繼電愛護、水庫調(diào)度技術(shù)比武和公司第五屆生產(chǎn)運動會，公司工會開展技術(shù)比武和競賽活動，樂觀引導員工參加素養(yǎng)提升工程，激發(fā)職工參加崗位技術(shù)練兵的熱忱。結(jié)合7月份省公司主辦，我公司承辦的繼電愛護技術(shù)比武，開展了公司的繼電愛護技術(shù)比武，公司共有8名選手參與，比武內(nèi)容涉及

8、平安措施票、試驗及接線檢查、排解故障、試驗報告的撰寫及理論考試等內(nèi)容，職工素養(yǎng)得到了全面熬煉。細心籌辦省公司繼電愛護技術(shù)比武任務。經(jīng)過與省公司工會、政工部的樂觀溝通、協(xié)調(diào)，公司克服了人員少、生產(chǎn)任務重等困難，去年7月21至25 日，省公司繼電愛護技術(shù)比武在我公司隆重進行，來自可門發(fā)電公司等17支代表隊共計40人參與比武。經(jīng)過三天理論考試和實際操作的角逐，產(chǎn)生了團體、個人理論、個人總分等三個項目的優(yōu)勝選手。我公司賴春福同志獲得了實際操作的第一名。(三)實施牽手工程，愛心奉獻社會得到有效傳遞XX年組織開展了向四川地震災區(qū)兒童捐贈“愛心包裹”的活動。公司工會充分利用辦公網(wǎng)絡進行宣揚、發(fā)動，組織職工們

9、樂觀踴躍奉獻愛心，此次活動共收到職工捐款XX0元。為表達對祖國將來的關(guān)愛，構(gòu)建和諧社會，在“六一”期間還走訪慰問了泰寧、將樂兩縣部分學校，共捐贈金額達9000元，公司還對180余名14周歲及以下的職工子女進行了節(jié)日慰問，發(fā)放了購書卡，勉勵他們健康成長。愛心奉獻社會是公司的傳統(tǒng)美德，公司職工鄧立民同志于XX年12月經(jīng)中華骨骼庫篩選與廣東省一白血病患者配型勝利，于XX年1月11在福建省腫瘤醫(yī)院勝利捐獻造血干細胞，成為全國第1470例、XX年福建第一例，三明地區(qū)首例的勝利捐獻造血干細胞的自愿捐獻者。他的這種無私奉獻、博愛、救死扶傷的感人精神受到了社會、公司的廣泛贊譽。(四)關(guān)懷愛惜員工，企業(yè)和諧穩(wěn)定

10、得到有效延長在中控、水文中心連續(xù)開展“心手相連漂亮家園”牽手一線慰問活動。工會人員每月定期為運行、水文值班員工送去點心、餅干、牛奶、飲料等慰問品，做好各中控室醫(yī)療保健的常用藥品配置工作。同時加強與職工的溝通、溝通，傾聽職工心聲，達到解決問題的目的。女工委依據(jù)女職工特別權(quán)益愛護專項集體合同組織女職工開展每年一次的婦科體檢。一年來，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，仔細做好職工的結(jié)婚、生病等“五必訪”工作，做好春節(jié)前特困戶、內(nèi)退退休職工慰問與職工生日慰問等工作。一年來共參加慰問生產(chǎn)一線職工855人次，困難職工5人次，退休內(nèi)退職工109人次，異地安置人員24人次，送去慰問金、慰問品合計75000余元。依據(jù)退休(內(nèi)退)老

11、職工老同志的身體狀況和愛好愛好，堅持小型、就近、因地制宜的原則開展各種適合退休內(nèi)退職工特點的文體活動。仔細組織退休內(nèi)退老職工到永安桃源洞一日游，開心地渡過了“九九重陽節(jié)”，陶冶了情操、溝通了情感。(五)推動陣地建設(shè)，“和諧金電”文化得到豐富和充實仔細貫徹執(zhí)行公司工會”125”工作方案，依據(jù)公司實際狀況，創(chuàng)新活動方式，組織開展了以“建機制強素養(yǎng)促進展”為主題的第七屆企業(yè)文化系列活動，活動內(nèi)容豐富、形式多樣，不斷滿意職工多樣性的精神文化需求，全面營造“和諧金電”健康向上的企業(yè)文化氛圍，培育職工樹立團結(jié)、奮進、自強的團隊精神，不斷增加企業(yè)親和力。勝利舉辦了XX年新春團拜會。本次團拜會不僅有本公司員工

12、的自創(chuàng)節(jié)目，還特意聘請了將樂縣地方一些優(yōu)秀傳統(tǒng)節(jié)目，為團拜會活動增光添彩。為充分調(diào)動晚會現(xiàn)場的節(jié)目氣氛，公司仍舊保留了傳統(tǒng)節(jié)目摸大獎，晚會現(xiàn)場到處洋溢著祥和、團結(jié)、熱鬧、活潑的氣氛。公司女工委開展了慶“三八”國際勞動婦女節(jié)活動，組織女職工到江西、西安、云南等地參觀旅游學習，并組織人員參與將樂縣跳繩競賽獲得較好名次。組織各分工會開展了“建機制強素養(yǎng)促進展”企業(yè)文化系列活動之二職工氣排球競賽活動，本次氣排球競賽共有10支隊伍參與，為促進女職工參加健身活動的樂觀性，特地增設(shè)了女子組競賽，決出了男子組和女子組前三名隊伍。組隊參與省公司“迎國慶”乒乓球競賽，獲得了團體第四名、廠處級領(lǐng)導干部友情賽第一名、

13、男子單打并列第四名的好成果。組隊參與將樂縣氣排球協(xié)會舉辦的氣排球競賽榮獲第一名。組隊參與省公司氣排球競賽獲得了團體第三名的好成果。組織廣闊職工參與省公司“慶祝建國60周年書畫作品、攝影、征文”競賽活動?！拔乙桨病闭魑墨@三等獎和優(yōu)秀獎，國畫類參賽作品獲銀獎。為喜迎中華人民共和國成立60周年，開展了迎國慶60周年“愛國歌曲大家唱”活動，并于去年9月28日晚舉辦一場以“祖國頌金電情”為主題的歌詠晚會。晚會節(jié)目有獨唱、二重唱、小合(組)唱、愛國詩詞朗誦等。其中公司合唱協(xié)會以一曲今日是你的生日摘得本次競賽的桂冠，機關(guān)分工會及女工委并列獲得第二名。各位職工、代表同志們，回顧過去一年的工作，我們深刻體會到

14、，只有堅持上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導，爭取行政的大力支持，才能充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢;只有融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，才能充分體現(xiàn)工會工作的新作為;只有堅持以職工為本，才能增加工會的分散力;只有細心服務職工，才能增加工會的號召力。在看到成果的同時，我們糊涂看到工作中存在的問題和不足，主要有：工會工作抓得不夠細，深化職工群眾中溝通與溝通的時間較少，個別職工的訴求沒有得到有效準時反饋。合理化建議征集工作抓得不夠扎實，合理化建議質(zhì)量不高，創(chuàng)新創(chuàng)效大成果不多。落實維權(quán)機制，融入企業(yè)中心，開展特色活動還需進一步創(chuàng)新，這些存在問題需要我們在今后的工作加以討論并解決。二、XX年工會工作總體思路和主要工作今年是公司

15、推動核心機制建設(shè)三年進展目標的第二年，是承上啟下關(guān)鍵的一年，公司明確提出了18項主要工作目標和19項重點工作，這些都為我們做好今年的工會工作，全面落實各項工作目標和重點工作提出了新的要求,指明白努力方向，公司工會肩負著組織動員職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難的艱難任務，肩負著科學和諧維護職工權(quán)益的責無旁貸義務，責任重大，使命光榮,我們肯定興奮精神，找準坐標，堅決信念，為打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。XX年工會工作總體思路是：以黨的xx大精神為指導，仔細貫徹落實中國工會xx大任務，在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導下，仔細履行工會維護、建設(shè)、參加、訓練職能，融入中心促進展，情系職工促和諧，貼近員工辦實

16、事，為公司改革進展穩(wěn)定充分展現(xiàn)工會工作新的作為。今年公司工會要重點抓好以下六項主要工作：(一)大力實施職工素養(yǎng)提升工程，組織動員廣闊職工在“四位一體”建設(shè)中建功立業(yè)職工是企業(yè)進展的主力軍，提高職工思想道德素養(yǎng)、科學文化、技術(shù)技能水平和推動企業(yè)科技進步、實現(xiàn)平安生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益，是工會工作一項長期的戰(zhàn)略性任務，是落實工會xx大精神，完成公司核心機制建設(shè)的迫切需要。公司工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為提升職工素養(yǎng)發(fā)揮作用，搭建寬闊平臺，努力鍛造一支適應企業(yè)進展要求的職工隊伍。一是大力實施職工素養(yǎng)提升工程。要鞏固公司生產(chǎn)運動會暨技術(shù)比武的活動成果，要擴大技術(shù)比武掩蓋面，在生產(chǎn)崗位比武的基礎(chǔ)上，向機關(guān)后勤

17、崗位延長，通過組織開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武活動和多種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、建功立業(yè)勞動競賽、提合理化建議以及小改小革活動，充分發(fā)揮“技術(shù)崗位能手”的榜樣示范作用，激發(fā)職工學技術(shù)、學業(yè)務的樂觀性和主動性。為職工充分施展才智和發(fā)揮作用供應平臺，制造條件。二是樂觀推動“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。把開展“當好主力軍、建功xx、和諧奔小康”、“我為節(jié)能減排作貢獻”和節(jié)能挖潛、修舊利廢等活動，融入到“工人先鋒號”創(chuàng)建活動之中，組織廣闊職工為企業(yè)促進展、保穩(wěn)定凝心聚力。加大宣揚力度，探究新形勢下創(chuàng)建活動的新思路、新方法，不斷增加活動的影響力和吸引力，把“工人先鋒號”創(chuàng)建活動打造成工會的“亮點”品牌。不

18、斷推動“創(chuàng)建學習型工會，爭做學問型員工”活動的深化開展。三是扎實開展好職工代表巡查現(xiàn)場及勞動愛護活動。沒有平安，和諧無從談起。進一步健全完善職工代表平安巡查管理方法，連續(xù)組織實施“安康杯”競賽，落實平安措施，消退平安隱患，堅決防止和遏制各類人身傷亡事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生。深化開展“抓平安、保穩(wěn)定、增效益、促進展”主題系列活動。努力在群眾平安工作的制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新方面有新突破。四是引導職工熟悉自我，拓寬職業(yè)生涯管理成長空間。今年公司將探究和改進單線式職業(yè)進展路徑和垂直一體化的崗位設(shè)置模式，著力解決職工職業(yè)進展渠道單一問題，建立以專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、技能作業(yè)等三個縱向通道和連接其

19、三個縱向通道的橫向通道為主要內(nèi)容的“三縱一橫”職業(yè)進展通道。公司工會要進一步引導職工了解自己，明確自身的進展方向和進展目標，利用工會組織團隊優(yōu)勢，多渠道、多方位支持職工暢通職業(yè)進展通道，達到職工和企業(yè)共同進展進步，促使不同潛質(zhì)的職工通過“三縱一橫”的進展通道實現(xiàn)業(yè)績提升。(二)堅持以職工為本，切實履行好維護職工合法權(quán)益的職責維護廣闊職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責，要留意討論工會的新形勢、新特點，樂觀推動依法治企、依法維權(quán)。一要堅固樹立以職工為本、主動依法科學維權(quán)的工會維權(quán)觀。深化開展“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動，推動勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例的貫徹實施，把“關(guān)愛職工、喜愛企業(yè)”的

20、理念貫穿到各項工作中去，引導廣闊職工忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)，不斷增加職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)與職工互利共贏和全面進展。二要大力加強職代會制度建設(shè)。樂觀貫徹落實企業(yè)民主管理條例精神，進一步健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參加和公平協(xié)商制度。提高職代會質(zhì)量，充分落實職代會的各項職權(quán)。抓好公司職代會和會員代表大會換屆選舉工作。進一步健全和完善職工董事、監(jiān)事制度。三要強化集體合同落實履行狀況的監(jiān)督檢查。工會要把公平協(xié)商和簽訂集體合同作為年度“牛鼻子”來抓，不斷規(guī)范和完善協(xié)商程序，要重新修改完善和重新簽訂金湖電力公司集體合同;要把握公平協(xié)商最佳結(jié)合點，增加針對性和實效性;要切實做好集體

21、合同的監(jiān)督考核;要進一步討論科學有效的運行機制，推動建章立制，依法治企。四要進一步深化廠務公開民主管理。在鞏固提高和深化上下功夫，要修訂完善公司廠務公開民主管理考評標準，明確公開內(nèi)容、公開層面;加大公開力度，擴大掩蓋面，削減廠務公開的“死角”，縮小各部門之間廠務公開的不平衡性;提高廠務公開民主管理工作狀況的檢查考核力度，努力構(gòu)筑立體動態(tài)監(jiān)督體系，實現(xiàn)“方案、公開、檢查、整改”的閉環(huán)。(三)著力構(gòu)建和諧體系，確保公司和諧穩(wěn)定一要根據(jù)省公司工會即將下發(fā)的關(guān)于構(gòu)建“三大體系”開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實施意見，結(jié)合公司實際，制定下發(fā)和諧企業(yè)創(chuàng)建方法，全面開展創(chuàng)建工作并抓好落實。二要從黨政所需、職工所急、

22、工會所能動身，堅持把竭誠為職工群眾服務，作為工會工作的動身點和落腳點，著力推動解決職工群眾的實際問題力量，千方百計解決職工實際困難。三要仔細做好送暖和工作。準時調(diào)查了解職工的實際狀況，當好職工的第一報告人、第一知情人、第一幫扶人，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和暖和，增加企業(yè)的分散力。重點抓好元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間、以及大病號和特病號的走訪慰問活動。四要準時把握職工關(guān)注的焦點熱點問題，準時做好思想疏導，注意解疑釋惑，化解沖突。今年是公司扭虧爭盈、核心機制全實施和小區(qū)物業(yè)管理市場化運作的一年，要高度關(guān)注職工思想動態(tài)，高度重視職工利益訴求，做好深化細致的思想引導。切實做到思想上敬重職工、感情上貼近職

23、工、行動上深化職工、工作上依靠職工，樂觀幫助黨政解決職工最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，真心實意為職工謀利益。五要做好女職工工作。從女職工的特點動身，抓好維護女職工合法權(quán)益和特別利益，大力實施“巾幗建功工程”“女職工素養(yǎng)工程”，進一步激發(fā)廣闊女職工的制造活力，努力發(fā)揮女職工“半邊天”的作用。(四)打造“金電”文化品牌，大力豐富職工精神文化生活一是要堅固樹立文體活動為企業(yè)改革進展鼓勁造勢的理念。根據(jù)公司黨政要求，深化開展主題訓練活動、形勢任務訓練活動，充分發(fā)揮工會宣揚文化訓練在公司文化服務體系中的作用，把握正確的輿論導向，整合工會內(nèi)外宣揚資源，充分發(fā)揮宣揚在思想訓練中的作用，不斷擴大工會的社會

24、影響。二是樂觀推動職工文化、企業(yè)文化建設(shè)。豐富多彩的文化體育活動，有利于內(nèi)聚人氣外樹形象，提高職工團隊精神和企業(yè)向心力，引導職工以樂觀向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)進展。堅持“基層為主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的工作要求，樂觀開展職工群眾喜聞樂見的趣味性文體活動;連續(xù)開展體能達標測試，最大限度吸引職工參與全民健身活動，提高職工健康素養(yǎng)，不斷推動公司文化建設(shè)上水平。三是加大文體設(shè)施的管理。為不斷提高文化體育設(shè)施的服務水平，要加強文化體育設(shè)施的維護與管理，規(guī)范“會員制”，逐步推行市場化和貨幣化。特殊是要做好非職工家屬即外來人員進入公司文體中心活動的管理。四是發(fā)揮文體協(xié)會組織作用，注意打造群眾文化品牌。通過下?lián)芸隙ㄙY金，發(fā)揮各協(xié)會的樂觀作用，引導協(xié)會開展形式多樣的攝影采風、書畫創(chuàng)作、球類競賽、登山競賽等活動，培育職工文化專業(yè)人才，為省公司職工文藝人才庫輸送人才。(五)加強