1、我的員工要求漲工資想起那個(gè)問題我就頭疼,這兩年物價(jià)上漲厲害,通貨膨脹率很高,壟斷行業(yè)及國家公事員紛紛大張旗鼓地漲工資，公司員工也不時(shí)議論紛紛，還有人常常問我：“老板，咱們何時(shí)漲工資呀？”我也想給大家漲工資，但咱們所在的IT行業(yè)銷售的產(chǎn)品恰恰每一年都在降價(jià)，利潤空間愈來愈薄，而給每一個(gè)員工上五險(xiǎn)一金，公司的用人本錢每人每一年比幾年前增加了上萬元。唉，套句電影甲方乙方中葛優(yōu)的話“地主家里也沒有余糧啊”。管理學(xué)的書上常常說：要給員工樹立遠(yuǎn)大理想，創(chuàng)造進(jìn)展空間，制訂個(gè)人職業(yè)計(jì)劃，分析公司現(xiàn)狀及久遠(yuǎn)計(jì)劃，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)員工士氣。通過這些年的實(shí)踐，我發(fā)覺要做到以上幾點(diǎn)真的很難，我自己就不善言辭，給員工

2、做報(bào)告更不是我的長項(xiàng)。再說光有精神力量缺乏物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)盡管得了一時(shí)而管不了一世。除股東外的大部份普通員工對(duì)于公司的經(jīng)營窘境并非感興趣，員工以為公司經(jīng)營不好是老板沒本領(lǐng)，我的工資該漲還得漲，若是漲不到我滿意的程度，那么我就用腳投票，只要找到比此刻收入高的職位就拜拜走人。既然那個(gè)問題回避不了，就得想法解決。按照“二八法則”，公司80%的利潤都是由20%的骨干員工創(chuàng)造的，因此公司的首要問題就是留住這20%的骨干員工，給他們漲工資公司仍是負(fù)擔(dān)得起的。公司對(duì)另外80%的普通員工工資按照工作年限適當(dāng)調(diào)整，多做思想工作，若是還不行就一切隨緣吧。從近幾年的情形看，85%的骨干員工仍是比較穩(wěn)固的，公司經(jīng)營沒有產(chǎn)生大

3、的波折。公司有一個(gè)部門，一共三名員工：張師傅、王師傅、李師傅。來公司前三人盡是國有單位下崗職工，其中張師傅來公司六七年了，比較踏實(shí)肯干；王師傅來公司四五年，中規(guī)中矩；李師傅來公司兩年，工作中有時(shí)愛偷懶，常常發(fā)怨言。此日，李師傅找我說：“領(lǐng)導(dǎo)，咱們部門工資好久沒漲了，師傅們平常工作都很辛苦，你看是不是意思意思，工資往上漲漲，要不該影響工作踴躍性了。我跟幾位師傅合計(jì)了一下，想找個(gè)時(shí)刻和你一塊開個(gè)會(huì)討論一下?！蔽乙宦牐靼琢?，這李師傅私下準(zhǔn)做好了部門其他人工作，想要一路向我發(fā)難呢。此風(fēng)不可長，不然公司人人都學(xué)他豈不亂套了，再說該部門平均工資在同行業(yè)里已高于平均水平。于是我回答道：“這兩天我很忙，要不

4、后天下班咱們開個(gè)會(huì)吧?！薄昂贸??！崩顜煾敌α?。第二天，我找了個(gè)機(jī)緣將張師傅叫進(jìn)辦公室，先聊了聊家常，對(duì)他的日常工作予以肯定，然后對(duì)他說鑒于他工作一貫比較盡力，從下月起每季度給他單獨(dú)增發(fā)一部份季度獎(jiǎng)，但這額外獎(jiǎng)勵(lì)只有他一人有，希望他保密。最后我問他對(duì)該部門現(xiàn)行工資的觀點(diǎn)。他說：“領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)我感覺現(xiàn)有工資也差不多了，固然對(duì)于工齡長的老員工來講略微有點(diǎn)低，你給我漲了季度獎(jiǎng)后我就很知足了。我必然好好干！”下午快下班時(shí)，我又將王師傅叫進(jìn)了辦公室。一樣，先聊了會(huì)兒家常，然后我對(duì)王師傅說：“今年公司獲利方面比較困難，可能暫時(shí)無法都漲工資。由于業(yè)務(wù)量下降，你們部門估量專門快需要精簡一個(gè)人，另外兩個(gè)人會(huì)比較忙一

5、些，同時(shí)公司在年關(guān)獎(jiǎng)上會(huì)有所考慮，對(duì)留下的兩人適當(dāng)增加。你對(duì)此有什么好的建議？”王師傅考慮了下說：“領(lǐng)導(dǎo)，我明白了。我感覺目前的工資還行,漲工資的事等公司利潤增加時(shí)你自然會(huì)考慮。我沒得說，該怎么干還怎么干?！钡谌煜掳鄷r(shí)，會(huì)議如期舉行。第一，李師傅先發(fā)言：“領(lǐng)導(dǎo)，咱們?nèi)齻€(gè)師傅商量了下，都感覺目前的工資水平比較低，公司是不是考慮給漲漲，要不該影響大家工作踴躍性，這不對(duì)公司也好嗎?！蔽艺f：“目前你們部門的工資在同行業(yè)里已經(jīng)算比較高的，今年市場(chǎng)環(huán)境不好，公司正在調(diào)整，又上了新的項(xiàng)目，估量利潤會(huì)比上年少一些,希望大家克服一下，等公司利潤增加后大家工資都會(huì)增加?！崩顜煾岛懿桓吲d：“領(lǐng)導(dǎo)，公司利潤的事是公司領(lǐng)導(dǎo)考慮的事，跟咱們沒關(guān)系。一個(gè)公司利潤下降是老板沒本領(lǐng)，員工工資不該受影響，該漲還得漲。再說咱們出來打工不就圖個(gè)掙錢嗎，發(fā)多少錢咱們就干多少活，是不是二位師傅？”李師傅轉(zhuǎn)頭問其他人。張師傅和王師傅什么表情也沒有，一聲不響。會(huì)議又進(jìn)行了二十分鐘，大體是我解釋幾句，李師傅慷慨激昂幾句。突然，張師傅說：“領(lǐng)導(dǎo)，我想起來了，還一個(gè)活今天必需干完,我得馬上走。”“行，辛苦了，你去吧。&