1、篇一： 2014 年職業(yè)技能培訓工作計劃2014年職業(yè)技能培訓工作計劃為確保2014 年職業(yè)技能培訓工作保質(zhì)保量的完成，避免培訓違紀違規(guī)情況的發(fā)生，切實讓參加技能培訓的城鄉(xiāng)勞動者學習到真正的就業(yè)技能，培訓工作計劃如下：1、培訓前期準備工作。 2014 年繼續(xù)按照德人社辦【 2011】1314 號文件開展今年招投標任務(wù)。預(yù)計職業(yè)技能培訓任務(wù) 2600 人，其中青年勞動者 （ 35 歲以下）技能培訓 1800 人，其他城鄉(xiāng)勞動者培訓800 人。每班要求青年勞動者必須達到80%，具體培訓項目為：2、培訓計劃申報制度。申報培訓班必須是經(jīng)過招投標確定的項目，開班計劃（職業(yè)培訓計劃書）必須附上教學內(nèi)容及日

2、程安排以及參加培訓學員名冊，審核職業(yè)培訓計劃書相關(guān)人員（就業(yè)局工作人員）在“就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)”中核實參加培訓學員信息正確并簽字批準后，方可開班，否則不予認可。職業(yè)培訓計劃書一式四份（人社局、行政審批科、就業(yè)局、培訓機構(gòu)各一份）3、培訓教學及日程安排。為了確保職業(yè)技能培訓的質(zhì)量，保證參加培訓的學員真正能夠?qū)W到一技之長，要求各定點培訓機構(gòu)必須保證教學時間落實、教學人員落實、教學設(shè)備落實。培訓教材須使用相關(guān)專業(yè)（工種）正版教材，并報就業(yè)局備案。做到參加培訓的學員有書看、有筆記、有實作。每天上午必須保證兩個小時（ 9： 00-11:00 ）理論學習或者實際操作時間。實行每次實名簽到登記制度，嚴禁代

3、簽、補簽等現(xiàn)象。上課時間達不得的學員視為培訓不合格學員。60%4、常態(tài)巡查制度。對經(jīng)審批同意開辦的培訓班，就業(yè)局或人社局相關(guān)部門將進行不定期的現(xiàn)場隨機抽查，核查清點培訓人數(shù)，檢查教學計劃執(zhí)行及考核情況，并做好檢查記錄。開班檢查重點要結(jié)合培訓機構(gòu)提供的設(shè)備清單、師資等認真核對是否到位、場地是否能滿足培訓需要；檢查教材是否發(fā)放；檢查培訓是否按計劃執(zhí)行。中途檢查要重點檢查教學過程是否按照教學計劃，有序組織和進行。質(zhì)量檢查記錄表必須現(xiàn)場填寫，請培訓機構(gòu)老師確定簽字。若參加培訓學員達不到 50%以上， 將責令其進行整改。 若參加培訓學員達不到 30%，本培訓班將視同作廢。 如檢查中有其他問題，將以書面形

4、式向機構(gòu)進行通報。5、考核鑒定制度。培訓機構(gòu)組織的培訓或企業(yè)新錄用人員崗前就業(yè)技能培訓結(jié)束，所有人員必須參加職業(yè)技能鑒定（含專項能力考核） ，職業(yè)技能鑒定 （含專項能力考核） 的理論知識考試由什邡市就業(yè)服務(wù)管理局實施進行統(tǒng)考。實際操作技能考核由德陽市技能鑒定指導(dǎo)中心按照“考培分離”的原則安排鑒定機構(gòu)實施考核工作。要嚴格實行鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度，做好考核現(xiàn)場各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保鑒定質(zhì)量。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，情況嚴重的，取消其代為申請培訓補貼資格。考核時培訓機構(gòu)應(yīng)做好充分準備工作。要求參加技能鑒定人員必須帶上本人身份證、貼有本人照片的準考證以及與準考證相一致的座位編號和實際操作考試應(yīng)準備的設(shè)施材料

5、。6、網(wǎng)絡(luò)管理制度。各培訓機構(gòu)要對培訓學員信息進行實名制管理，開班計劃申請時，要檢查參加培訓學員信息是否錄入就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng) （要求職業(yè)技能培訓班青年勞動者為 80%，并錄入在前部分，后部分為其他 20%）。要加強對學員參加培訓、享受培訓政策情況全部過程的管理，系統(tǒng)錄入將作為開班批準、撥付經(jīng)費的依據(jù)。培訓機構(gòu)在進行培訓時應(yīng)按照培訓計劃制定教案，并督促學員做好筆記。建立健全好基礎(chǔ)臺賬和學員檔案資料。7、培訓機構(gòu)參與補貼審核制度。人力資源和社會保障部門在收到培訓機構(gòu)的補貼申報材料后，在規(guī)定時限內(nèi)認真履行審核職責，由就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)對資料進行初審，報人力資源和社會保障部門審核。初審時通知被審核培

6、訓機構(gòu)經(jīng)辦人員參加，審核按照補貼申報人員的20%進行抽查，抽查過程中出現(xiàn)參加培訓人員聯(lián)系不上或者其他將按照比例扣減，虛報5 人以上本班次作廢。并填寫隨機電話抽查記錄表，由審核人員和被審核培訓機構(gòu)經(jīng)辦人員簽字備查，以此作為補貼撥付的依據(jù)。2014 年2 月3 日篇二：職業(yè)技能培訓計劃實施方案( 一 )職業(yè)技能培訓計劃實施方案（一）為貫徹落實* “三年百萬”職業(yè)技能培訓計劃實施方案（京勞社培發(fā) 200340強我區(qū)的職業(yè)培訓工作，全面提高我區(qū)的勞動者勞動技能素質(zhì)，促進就業(yè)和再就業(yè)工作，結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。號），加一、指導(dǎo)思想篇三：職業(yè)技能培訓計劃職業(yè)技能培訓計劃為響應(yīng)湖南省人民政府關(guān)于加強職業(yè)

7、培訓促進就業(yè)的實施意見中提出的目標和任務(wù)，結(jié)合我校實際教學情況現(xiàn)制定本學科計劃如下。務(wù)與管理，使每一位學員充分的掌握餐飲服務(wù)與管理，與管理打下堅定的基礎(chǔ)，并能通過考試取得相應(yīng)的等級證書。加工技術(shù)、營養(yǎng)學，進一步提高學員的理論知識水平，職業(yè)技能堅定，取得相應(yīng)的等級證書，持證上崗。一、培養(yǎng)目標通過學習餐飲服為今后在實際工作中進行科學化服務(wù)通過學習原料學 、食品使其達到實踐與理論相結(jié)合并通過1二、培訓內(nèi)容、餐飲服務(wù)與管理2345、原料學、食品加工技術(shù)、營養(yǎng)學、其它內(nèi)容： 成本核算、宴席制作四、培訓對象酒店從業(yè)人員五、主講教師六、培訓時間七、學習形式及要求（ 1） 餐飲服務(wù)與管理、原料學、食品加工技術(shù)

8、 、營養(yǎng)學、成本核算、 宴席制作培訓以本校培訓為主，實踐與理論相結(jié)合充分了解各種知識。（ 2） 考試由學校組織統(tǒng)考，要求各位學員取得相應(yīng)證書，持證上崗。（ 3）教學課時表：篇四：職業(yè)技能培訓工作計劃張久勞動和社會保障職業(yè)技能培訓工作計劃職業(yè)技能培訓總體目標：擴大培訓規(guī)模、延長培訓期限、增加培訓投入、提升培訓能力。全年實現(xiàn)培訓人次，其中：在雙語培訓人，就業(yè)再就業(yè)培訓人，就業(yè)指導(dǎo)培訓人，創(chuàng)業(yè)培訓人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)培訓人；力爭全年各類登記失業(yè)人員崗前技能培訓達到一、主要措施年初根據(jù)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議要求，利用 4 天時間在全鄉(xiāng) 12 個行政村認真開展了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓意向摸底調(diào)查，勞保所將所有

9、職業(yè)技能培訓的內(nèi)容繪制成調(diào)查表，進村入戶進行登記，調(diào)查結(jié)果表明我鄉(xiāng)目前有技能培訓意向的人數(shù)占全鄉(xiāng)閑置勞動力 54%，根據(jù)這一情況鄉(xiāng)黨委、政府專門召開了一次農(nóng)牧民職業(yè)技能培訓的專題會議，在會議上提出了培訓的具體要求，并按照各村的實際情況分解了 2010 年農(nóng)牧民職業(yè)技能培訓任務(wù)， 鄉(xiāng)勞動和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組與勞保所、各村兩委簽訂農(nóng)牧民職業(yè)技能培訓責任書，并按照職業(yè)技能培訓的開展內(nèi)容簽訂了協(xié)議，開展培訓時嚴格按照縣培訓辦要求，從農(nóng)牧民自身利益的出發(fā)點考慮，讓農(nóng)牧民真正學到技術(shù)，擺脫靠體力掙錢的傳統(tǒng)化局面。二、各村兩委對轄區(qū)職業(yè)技能、專項能力、培訓工作認真負責通過動員和宣傳，村兩委要高度重視農(nóng)牧民

10、職業(yè)技能、專項能力、培訓工作，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)機制，并制定村級培訓工作計劃。在村級公示欄開設(shè)宣傳教育專欄，把黨員干部、群眾納入本村培訓人員當中。結(jié)合鄉(xiāng)開展的各項培訓活動，展開形式多樣的宣傳教育活動，張貼農(nóng)牧民職業(yè)技能培訓宣傳標語41 條，橫幅 7 個。在開展砌筑工培訓工作中村委會及時做好了培訓場所的環(huán)境清掃及組織等工作。為職業(yè)技能培訓工作夯實了基礎(chǔ)。三、職業(yè)技能培訓工作實行獎懲機制為了使全鄉(xiāng)的農(nóng)牧民職業(yè)技能培訓工作扎實有效的開展，我們專門成立了以鄉(xiāng)效能辦為主題的農(nóng)牧民職業(yè)技能培訓督導(dǎo)小組 ，督導(dǎo)小組對開展的每期培訓進行督導(dǎo)， 并在第一時間內(nèi)將督導(dǎo)情況反饋至鄉(xiāng)勞動保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 并針對培訓工作

11、的熱、 難點問題出臺了一系列的獎懲措施， 其中：（ 1）對不開展鄉(xiāng)政府下達培訓任務(wù)的村，年底勞動和社會保障工作不予考核，村兩委班子取消評優(yōu)資格，勞動和社會保障工作實行一票否決制，追究其責任，并上報鄉(xiāng)效能辦；（ 2）對開展鄉(xiāng)政府下達培訓任務(wù)未完成的村，年底考核時扣除培訓所占分值，取消所在村評選勞動和社會保障工作先進村資格；（ 3）對在開展培訓過程中，村兩委班子重視不夠，組織人員不到位，存在頂替考試；被鄉(xiāng)培訓督導(dǎo)小組下發(fā) 2 次督導(dǎo)整改卡的，直接取消村兩委領(lǐng)導(dǎo)年底評優(yōu)資格，所在村不予評選勞動和社會保障先進村；并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進行通報批評；（ 4）對高度重視培訓工作，積極開展鄉(xiāng)政府、科委下達的培訓任務(wù)

12、，組織人員到位，村級培訓檔案健全，或超額完成培訓任務(wù)的村，年底考核優(yōu)先考慮先進達標，對工作開展成交顯著的設(shè)一、二、三等獎，并適當給與物質(zhì)獎勵，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進行通報表彰；增加其所在村優(yōu)秀勞務(wù)經(jīng)濟人名額。（ 5）暢通勞動就業(yè)信息渠道，聯(lián)合縣人才交流市場，積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。做好轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)技能培訓工作，搭建“培訓就業(yè)”綠色通道。（ 6）加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習。在今后開展培訓工作的時候，我們將做到“合格一人，培訓一人、”；真正將有培訓意愿的農(nóng)牧民組織起來，按照實用、管用、夠用的原則，堅持“學什么，干什么、缺什么、教

13、什么” ， 以轉(zhuǎn)變農(nóng)民就業(yè)觀念為突破口，繼續(xù)加強職業(yè)技能培訓工作，把農(nóng)牧民職業(yè)技能培訓作為勞動力轉(zhuǎn)移工作的重中之重抓實抓好。切實圍繞縣委、政府提出的“富裕農(nóng)民，必須轉(zhuǎn)移農(nóng)民；轉(zhuǎn)移農(nóng)民，必須培訓農(nóng)民”的工作思路開展培訓工作。篇五：職業(yè)技能培訓計劃實施方案職業(yè)技能培訓計劃實施方案為貫徹落實* “三年百萬”職業(yè)技能培訓計劃實施方案（京勞社培發(fā) 200340號），加強我區(qū)的職業(yè)培訓工作，全面提高我區(qū)的勞動者勞動技能素質(zhì)，促進就業(yè)和再就業(yè)工作，結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想二、工作目標2003 年至 2005 年三年期間，我區(qū)計劃共培訓十萬人，具體培訓人數(shù)指標分解為：2003 年度失業(yè)人員再就業(yè)

14、培訓 7000 人，在職職工培訓 6000人，新生及外來勞動力培訓9000 人，農(nóng)村勞動力培訓 3000 人，合計25000 人； 2004 年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓 7500 人，在職職工培訓9500 人，新生及外來勞動力培訓14500 人，農(nóng)村勞動力培訓 3500人，合計 35000 人； 2005年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓7500 人，在職職工培訓12400 人，新生及外來勞動力培訓 16600 人，農(nóng)村勞動力培訓 3500 人，合計40000 人。（一）進一步加強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓。 2003 年，我區(qū)計劃培訓下崗失業(yè)職工 7000 人，通過培訓，切實提高失業(yè)人員的勞動技能， 增強其就

15、業(yè)競爭力， 促進其再就業(yè)， 實現(xiàn)定崗培訓率達到 50%，培訓合格率達到 90%，培訓后再就業(yè)率達到 60%的工作目標。（二）實施在職職工 “技能振興行動” ，大力開展在職職工技能提升培訓。 在全面開展職業(yè)技能培訓的基礎(chǔ)上， 注重高級工、 技師、高級技師的培養(yǎng)， 力爭實現(xiàn)初、 中級工比例達到 50%，高級工比例達到 20%的目標，使我區(qū)的職工隊伍的素質(zhì)得到明顯的提高，以適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要。三、主要任務(wù)（一）根據(jù)市、區(qū)有關(guān)政策精神及我區(qū)的實際情況，進一步完善再就業(yè)培訓工作體系。1 、加強調(diào)查研究，參照市勞動和社會保障局 定崗培訓指導(dǎo)意見 ，建立完整的再就業(yè)培訓制度。 培訓專業(yè)的設(shè)置、培訓層次、培訓

16、時間，要緊緊圍繞已開發(fā)出的社區(qū)就業(yè)崗位、企業(yè)用工需求和失業(yè)人員自謀職業(yè)的具體項目，有針對性的開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和適應(yīng)性培訓。2、對就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員普遍進行職業(yè)指導(dǎo)培訓，通過培訓，提高失業(yè)人員對勞動就業(yè)形勢的認識和對勞動法規(guī)的了解，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，增強就業(yè)信心，提高求職能力，不等不靠，爭取在政府有關(guān)部門的支持下實現(xiàn)再就業(yè)。3、按照有關(guān)政策，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)技能培訓，提高失業(yè)人員的職業(yè)技能水平，增強其就業(yè)競爭力及就業(yè)穩(wěn)定性。4、結(jié)合社區(qū)就業(yè)崗位的實際需要， 大力開展社區(qū)適應(yīng)性培訓， 增強失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力，提高社區(qū)服務(wù)水平，提高社區(qū)生活質(zhì)量，穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)崗位。5、積極推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)者

17、培訓。對有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員開展工商管理、稅務(wù)知識、企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)意識、營銷策略、合法經(jīng)營、服務(wù)質(zhì)量保證等內(nèi)容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓。配合就業(yè)部門，引導(dǎo)失業(yè)人員自強自立，自謀就業(yè)。6、再就業(yè)培訓要動員社會各方面的力量，群策群力，共同作好再就業(yè)培訓工作。區(qū)勞動和社會保障局作為政府行政管理部門，負責全區(qū)再就業(yè)培訓的協(xié)調(diào)管理；各街鄉(xiāng)的勞動保障部門負責本區(qū)域內(nèi)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓的組織動員；區(qū)域內(nèi)具有社會力量辦學許可證的定點職業(yè)技能培訓機構(gòu)承擔再就業(yè)培訓。7、再就業(yè)培訓要著重針對性、實用性和有效性，提高失業(yè)人員培訓后的就業(yè)率，形成各級勞動行政部門、用人單位和培訓機構(gòu)的聯(lián)動機制。鼓勵培訓機構(gòu)在勞

18、動部門的指導(dǎo)和支持下與用人單位掛鉤，采取培訓學校與用人單位、失業(yè)人員簽訂用工、培訓雙向協(xié)議書的方式，實施“承諾就業(yè)培訓”的新型培訓機制，實現(xiàn)定崗培訓率達到 50%，培訓合格率達到 90%，培訓后再就業(yè)率達到 60% 的工作目標。（二）加強政策宣傳，區(qū)政府各有關(guān)主管部門及各有關(guān)社會團體加強協(xié)作，齊抓共管，按照市政府有關(guān)政策精神，大力開展“技能振興行動” ，積極推動企業(yè)職業(yè)技能培訓活動的開展。1、按照政府分工，區(qū)勞動和社會保障局負責全區(qū)職業(yè)技能培訓工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)與管理，區(qū)經(jīng)委、商委負有指導(dǎo)企業(yè)開展職工培訓的職責，區(qū)教委負責全區(qū)“大教育”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，因此，各政府部門應(yīng)在職業(yè)教育方面相互配合，

19、相互支持共同做好職工培訓工作。各政府部門都有責任督促企業(yè)按照有關(guān)政策精神，提取工資總額的 1.5%用于職業(yè)教育，并確保教育經(jīng)費中的 50%用于企業(yè)一線職工的職業(yè)技能培訓。2、各企業(yè)要從實際出發(fā)，制定并實施本企業(yè)的職業(yè)教育和職業(yè)培訓計劃，實行職工在崗和輪崗培訓制度。企業(yè)培訓可以采取多種模式。有條件的，可以立足本單位，強化自身的培訓功能，自主培訓本企業(yè)職工。從事就業(yè)準入工種的職工，應(yīng)在本企業(yè)培訓后，由企業(yè)組織參加職業(yè)技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書；不具備自主培訓條件的，也可以在行業(yè)主管部門或區(qū)勞動和社會保障局協(xié)調(diào)下與職業(yè)技能培訓學校建立合作伙伴關(guān)系，將本單位的職工有計劃、有步驟的輸送到培訓學校進行培訓

20、。通過培訓，在 2003 年至 2005 年的三年內(nèi)，使企業(yè)中級工的比例達到員工總數(shù)的 50%，高級工比例達到 20%。3、在職職工培訓應(yīng)建立報表統(tǒng)計制度，有主管部門的應(yīng)向主管部門填報報表，由主管部門交區(qū)勞動和社會保障局匯總；無主管部門的企業(yè)，直接向區(qū)勞動和社會保障局填報報表。人活著的意義，就是活得有價值，可惜很多的人把這種價值看得太淺了，認為擁有更多的財富、擁有社會地位、擁有名氣就是價值的體現(xiàn)。這種價值是一種虛偽的價值，更經(jīng)不起時間的考驗。因為這個世界不缺少物質(zhì)，錢也只是我們獲取物質(zhì)的手段罷了。我們真正缺少的是一種精神、一種真理、一種新知與美，因為這些才能貼近我們的情感，貼近人性，才能讓我們

21、感動，才能激發(fā)我們潛在的感情與能量。與物質(zhì)有關(guān)的東西，最終是會被時間所遺忘的，并會很快地被遺忘。即使被歷史留下了，也是因為一種精神而被留下的。這個世界不缺乏物質(zhì)，更因為很多的人在內(nèi)心深處，真正想要的并不是金錢利益，而是一種靈魂的歸屬，可是多數(shù)人從來就沒有真正地了解過真實的自己，只是把虛假的自己關(guān)在了一個籠子里痛苦，把真實的自己放在了籠子外流浪。我們應(yīng)該更深層次地去發(fā)現(xiàn)自己，做個自己想要的那個自己。人活著的意義，就是活得有價值，可惜很多的人把這種價值看得太淺了，認為擁有更多的財富、擁有社會地位、擁有名氣就是價值的體現(xiàn)。這種價值是一種虛偽的價值，更經(jīng)不起時間的考驗。因為這個世界不缺少物質(zhì)，錢也只是

22、我們獲取物質(zhì)的手段罷了。我們真正缺少的是一種精神、一種真理、一種新知與美，因為這些才能貼近我們的情感，貼近人性，才能讓我們感動，才能激發(fā)我們潛在的感情與能量。與物質(zhì)有關(guān)的東西，最終是會被時間所遺忘的，并會很快地被遺忘。即使被歷史留下了，也是因為一種精神而被留下的。這個世界不缺乏物質(zhì)，更因為很多的人在內(nèi)心深處，真正想要的并不是金錢利益，而是一種靈魂的歸屬，可是多數(shù)人從來就沒有真正地了解過真實的自己，只是把虛假的自己關(guān)在了一個籠子里痛苦，把真實的自己放在了籠子外流浪。我們應(yīng)該更深層次地去發(fā)現(xiàn)自己，做個自己想要的那個自己。聰明人很多時候之所以是聰明人，是因為他們通常的情況下把別人當成了傻子，而他們自

23、己做的事情，別人看不懂，也不可能會看懂。所以，他們就成了聰明人。但是，我們每一個人都知道，大千世界里面的人，當然說的是普通人，智力都是差不多的，不是差距很大的。這就是很現(xiàn)實的事情。在這個時候，聰明人把別人看成了傻子，那么換句話說，就是他們本身就是出現(xiàn)了智力的問題；否則的話，他們是不可能會像小丑一樣在表演，在演著獨角戲，還要自以為別人不可能看懂、或者是無法看懂的獨角戲，這就是聰明人的做法。聰明人這種做法是無可厚非的，因為他本身是愿意這么做的。但是，他做了的時候，卻會平添了很多的煩惱。因為在與別人的交往過程中，他們所考慮的事情是，怎么從別人的身上占便宜，從別人的的身上獲得好處；或者是算計著別人，看到別人出現(xiàn)漏洞，他們可以獲得好處；或者是給同樣工作的人挖著坑，讓別人掉進去，然后他們也可以獲得好處。也許就是幾分錢的好處，卻可以讓他們沾沾自喜，可以高興很長的時間。別人不知道嗎？在聰明人眼睛里面是傻子的人，他們也知道。只是他們并不在意很多的小事。因為在他們看來，這些事情是可以忽略不計。幾分錢的事情，卻要花費著許許多多的精力，去進行算計，這