1、明天控股有限公司員工考勤與休假管理辦法（修訂）明天控股有限公司員工考勤與休假管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范明天控股有限公司（以下稱“集團” ）員工考勤及各種休假管理， 特制定明天控股有限公司員工考勤與休假管理辦法 （以下稱“本辦法” ）。第二條 本辦法適用于集團總部各部門全職在崗員工。其他人員可根據(jù)具體情況參 照執(zhí)行，集團各平臺、全資子公司、控股子公司也可參照執(zhí)行。第三條 本辦法各條款所稱“假期年”指從員工本人入職日或入職日的周年日開始 之后的 12 個月期間。第二章 權(quán)責(zé)第四條 人力資源部負責(zé)本辦法的制訂與修改，并監(jiān)督本辦法的落實與執(zhí)行。第五條 人力資源部負責(zé)對正常在崗員工的考勤、休假

2、進行管理，辦理相關(guān)手續(xù)，記 錄員工休假情況，按規(guī)定執(zhí)行員工各類休假的工資處理。第六條 各級管理者有督促所轄員工嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的責(zé)任。 如因監(jiān)督不力違反本規(guī) 定，將追究相關(guān)管理者責(zé)任。第三章 考勤規(guī)定第七條 工作時間集團實行每周 5 天工作制，固定工時制員工星期一至星期五上班，星期六和星期日 為公休日。上班時間： 8： 30，下班時間： 17： 30。中午 11:30 至 13:00 為午餐及午休時間。第八條 考勤管理采取刷卡考勤和簽字考勤雙軌制， 以刷卡考勤為主， 簽字考勤作為 補充，無特殊原因未刷卡或未簽字一次， 視為遲到或早退一次。 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)， 每次扣款 30元，當(dāng)月遲到

3、、早退累計 5 次（含）以上者予以警告；當(dāng)月遲到、早退累計 10 次（含）以上者予以記過；第九條 在工作時間內(nèi)無故缺勤即視為曠工， 無特殊原因遲到或早退 30 分鐘以上者， 按曠工一天處理。當(dāng)月曠工一天者罰款 200元，同時予以警告；當(dāng)月曠工累計 2 天（含） 者予以記過，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資；連續(xù)曠工 3 天（含）以上或當(dāng)年（假期年）累計曠 工達 6 天（含）以上者予以開除。第十條 工作時間因工外出員工在工作時間因公外出， 當(dāng)不影響上下班刷卡和簽字時， 須征得直接領(lǐng)導(dǎo)的同意， 并在部門因公外出登記表 （附件一）上進行登記；如因公外出影響到上下班刷卡和簽 字時，無特殊原因應(yīng)事前將直接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)單

4、交給部門考勤員。 因公外出登記表由考 勤員進行日常管理。第十一條 外派人員的考勤 凡工資在集團發(fā)放的外派人員，其考勤情況每月需由分管（或派出）部門進行準(zhǔn)確 匯總，并標(biāo)明在職狀態(tài)。如出現(xiàn)與事實不符者，責(zé)任由分管（或派出）部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。第十二條 考勤管理 集團內(nèi)以一級部門為單位進行日?？记谟涗浖霸露冉y(tǒng)計， 考勤記錄表（附件二） 及部門人員考勤月度統(tǒng)計表 （附件三）由人力資源部統(tǒng)一制定，每月月底前各部門將 考勤記錄表及部門人員考勤月度統(tǒng)計表 （需由部門總經(jīng)理及考勤員簽字認(rèn)可）提 交人力資源部，作為薪酬支付的依據(jù)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作需要進行調(diào)整，報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。集團一 級部門總經(jīng)理、

5、副總經(jīng)理級（含）以上員工暫不考勤。第五章 加班第十三條 集團提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于 因工作需要安排在公休日或法定節(jié)假日加班的，可安排補休同等時間，或者用于沖抵其 同一假期年的病假和事假。第十四條 加班時間以小時累計，加班累計 8 小時，可以沖抵一天病假或事假。第十五條 公休日或法定節(jié)假日加班需要提前申請。員工需在實際加班前的最后一 個工作日的下午 5 點鐘前 , 把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請審批表 （附件四）交到人力資源部 備案。第十六條 未在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部提交 加班申請審批表 進行備案的員工， 其加班時間將視為無效。第十七條 員工加班應(yīng)如實打卡，記錄加班時

6、間。第十八條 員工在公休日或法定節(jié)假日經(jīng)批準(zhǔn)出差，視為加班，不需另行辦理加班 申請手續(xù)?？砂刺鞌?shù)沖抵其同一假期年同樣天數(shù)的病假和事假，或者安排補休。第四章 假期規(guī)定第十九條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 集團員工可以享有公休日和法定節(jié)假日， 可按集團規(guī) 定享有婚假、喪假、產(chǎn)假與護理假、年休假等，員工因病因事可請病、事假。第二十條 公休日和法定節(jié)假日集團實行每周 5 天工作制，固定工時制員工星期一至星期五上班，星期六和星期日 為公休日。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日休 假待遇，具體休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二十一條 病假1、員工因病或非因公負傷需休息， 可向所在部

7、門申請病假 （包括就診時間），3 天（含） 以上，須由醫(yī)院出具病休證明。2、集團正式員工每月可享有 1 天帶薪病假，每月的帶薪病假限當(dāng)月使用，不得累計 使用。3、未經(jīng)批準(zhǔn)的病假或逾期病假均視為事假。4、除帶薪病假外，員工病假期間，領(lǐng)取本人的基本工資。5、員工休病假超過兩個月者，視為長期病假，領(lǐng)取病假工資。兩個月內(nèi)，發(fā)全額基 本工資，第三個月支付 80%基本工資，第四個月支付 60%基本工資，以后逐月減少 10%， 以此類推，但病假工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80。6、員工長期病假的病假工資，發(fā)放至醫(yī)療期結(jié)束。醫(yī)療期的計算遵照國家政府的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請病假超過醫(yī)療期者，集團有權(quán)按國家有

8、關(guān)規(guī)定解除勞動合同。7、患有傳染病的員工病愈返工時須持有醫(yī)院出具的健康證明。8、員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病，可至人力資源部領(lǐng)取工傷認(rèn)定表并填寫，同時 持區(qū)級以上醫(yī)院證明辦理申請工傷病假手續(xù)；工傷病假期間支付全額工資。9、對于極少數(shù)員工經(jīng)常請病假，嚴(yán)重影響工作的，集團有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以 解聘。第二十二條 事假1、員工因處理私事，可請事假，事假為無薪假期。2、事假以小時計算，累積 8 小時為一工作日。事假期間按本人當(dāng)日全額工資扣減。3、正常情況下每月事假不得超過 3 天，每一假期年累計不得超過 10天。4、同一假期年內(nèi)事假累記超過 30 天（含），集團有權(quán)不再與其續(xù)簽合同。 第二十三條 婚

9、假1、員工達到法定結(jié)婚年齡（男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲），符合婚姻法規(guī)定，初次結(jié)婚，取得結(jié)婚證者，可享受婚假 3 天，符合晚婚條件（女年滿二十 三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚）可享受婚假 10 天。2、員工申請休婚假需結(jié)婚登記日之前已在本集團工作，且結(jié)婚登記12 個月內(nèi)提出申請。婚假需一次連續(xù)用完，休息日及法定節(jié)假日不另行計算。3、婚假期間，工資全額發(fā)放。第二十四條 喪假1、員工直系親屬死亡可以申請不超過 5 天的喪假。喪假須由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)部門總經(jīng)理和人力資源部同意后方可休假。直系親屬是指員工本人的父母、兒女、配偶，以 及配偶的父母。2、喪假逾期可申請以事假或年休假沖抵

10、。3、喪假期間工資全額發(fā)放。第二十五條 產(chǎn)假與護理假1、女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生 育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。符合晚育條件 （ 已婚婦女年滿二十四周歲初 育的為晚育 ） ，增加產(chǎn)假 30 天。2、女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。三個月以下給予15 天產(chǎn)假；三個月以上四個月以下給予 30 天產(chǎn)假；四至七個月休假 40天，七個月以上 按正常產(chǎn)假處理。3、懷孕期間因健康原因需要休假，以及產(chǎn)假期滿尚未恢復(fù)健康或因病繼續(xù)休假者， 憑醫(yī)院證明按病假處理。4、產(chǎn)假期間，基本工資全額發(fā)放，崗位工資、獎金補助等暫停

11、。5、女性員工產(chǎn)假期滿，在 12 個月的哺乳期內(nèi)，每天給予哺乳時間 1 小時。6、符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時可享受半薪護理假3 天。工資按本人當(dāng)月日工資的一半發(fā)放。7、上述假期連續(xù)計算，并包括法定節(jié)假日在內(nèi)。第二十六條 年休假1、集團直屬部門、平臺、全資子公司內(nèi)工作的員工在集團連續(xù)工作一年以上者，可 按規(guī)定享受年休假待遇。各控股子公司或關(guān)聯(lián)子公司員工如調(diào)入集團工作，其在控股子 公司或關(guān)聯(lián)子公司的工齡折半計算，合并在集團的工作時間核算年休假。2、員工在集團工作滿一年后的第一個假期年可享受 3 天年休假，而后，工齡每增加 一年則增加 1 天年休假，但最多不超過 14天。3、年休假最多可

12、分兩次使用，兩次之間間隔不少于三天。當(dāng)年（假期年）未提出申 請或未休完者，視為放棄。4、如需連續(xù)休年休假，休假時間按自然日計算，包含法定假期及節(jié)假日。5、員工請年休假需提前一周申請，并得到批準(zhǔn)后方可休假。6、年休假可以用來沖抵超期的事假、病假、婚假、產(chǎn)假及護理假、喪假。7、有下列情況之一者，取消該員工當(dāng)年（假期年）的年休假：1）當(dāng)年（假期年）出現(xiàn)曠工2）當(dāng)年（假期年）休產(chǎn)假。（3）當(dāng)年（假期年）休帶薪假（含婚假、喪假、帶薪病假）累計超過15 日（含）。（4）當(dāng)年（假期年）休病假、事假和護理假累計超過 15 日（含）。（5）違反計劃生育政策。（6）上一年（假期年）出現(xiàn)（ 1）至（ 5）條情況之一

13、，但是在上述情況出現(xiàn)之前已 經(jīng)享受了年休假。（7）員工在入職一年以內(nèi)，出現(xiàn)上述（ 1）至（ 5）條情況之一者，取消下一假期年 的年休假。第五章 請銷假規(guī)定第二十七條 集團員工申請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假與護理假、年休假，都必 須遵守請假規(guī)定。第二十八條 經(jīng)理的請假審批權(quán)限為 1 天，總經(jīng)理和副總經(jīng)理的審批權(quán)限為 3 天，3 天以上的請假需由集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十九條 員工請假，均需事先填寫休假申請審批表 （附件五）。從其直接領(lǐng)導(dǎo) 開始簽字，直至有相應(yīng)審批權(quán)限的上級領(lǐng)導(dǎo)審批。休婚假、年休假需提前一周申請。第三十條 員工將經(jīng)簽字批準(zhǔn)的休假申請審批表提交人力資源部，由人力資源部 核準(zhǔn)無誤后，方

14、可開始休假。第三十一條 因特殊情況未能辦理正常請假手續(xù)而休假者，需先以電話等方式請假， 只有在得在明確答復(fù)予以批準(zhǔn)的情況下請假才有效。休假期滿上崗日辦理補假手續(xù)，補 假時，按正常請假程序辦完手續(xù)后提交人力資源部，人力資源部核對無誤后，確認(rèn)補假 完成。第三十二條 員工休 3天以上假期者， 休假期滿 3日內(nèi)，需至人力資源部辦理銷假手 續(xù)；銷假時，在休假申請審批表內(nèi)的“銷假備注”一欄內(nèi)填寫銷假時間并簽名，人 力資源部核對無誤后，確認(rèn)銷假完成。第六章 附則第三十三條 本辦法由集團人力資源部負責(zé)解釋。 第三十四條 本辦法自公布之日起正式實施。附件： 附件一：因公外出登記表 附件二：考勤記錄表 附件三：部

15、門人員考勤月度統(tǒng)計表 附件四：加班申請審批表 附件五：休假申請審批表外出人員外出時間會見何人及其聯(lián)系電話是否初次會見會見事宜會見地點返回時間考勤部門：考勤期間：月3 nHV1、2345678910111213141516171819202122232425262728293031部門總經(jīng)理簽字：考勤員簽字:說明：1、此表為部門考勤記錄表，由部門考勤員為部門人員作每日考勤記錄，每月進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容填寫在部門人員考勤月度統(tǒng)計表中；2、 考勤員每日對正常出勤人員以打 "V"作記錄，對出不正常的出勤，以填寫具體內(nèi)容為記錄，如“病假”、“事假”、“年休假”、“遲到”等;3、每月底，部門總經(jīng)理與部門考勤員在此表上簽字，與部門人員考勤月度統(tǒng)計表一并及時提交人力資源部，作為薪酬計算的依據(jù)。附件三部門人員考勤月度統(tǒng)計表部門：月份：月姓名無異動入職日期轉(zhuǎn)正調(diào)入調(diào)出外派離職考勤休假天數(shù)統(tǒng)計加班天數(shù)病假事假曠工其它說明：考勤員簽字：部門總經(jīng)理簽字:1、此表經(jīng)部門總經(jīng)理及考勤員簽字后方可生效；2、此表將作為部門月度工資發(fā)放的依據(jù)；3、如因