1、自查自糾報告全體工作人員根據領導班子的要求，認真開展自查自糾， 現將自查自糾情況匯報如下：1、開拓創(chuàng)新精神不夠。工作作風還不夠大膽。在反思中， 我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還 不夠，大多數時候還僅立足于傳統的工作方式，自己的視野不 夠寬廣，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題。工作 主動性不強，還缺乏“鉆”勁，解決的實際問題太少，有時候 工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏“韌”勁，在工作中出 現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。2、自身素質和工作能力與中心工作的要求還有差距。一是工作經驗比較缺乏 , 工作思路還比較局限。 二是宏觀思考的能力 不夠。業(yè)務部工作

2、繁雜、事情繁忙，大量的時間很多停留在處 理繁雜的事務之中，思考問題的時間少，工作質量差，提高不 到一個新的高度。有時面對一時無法解決的問題有等待觀望的 思想。二、存在問題的主要原因1、創(chuàng)新能力比較缺乏， 自身積累還需增強。 工作上的創(chuàng)新， 需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對 問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到： 一方面，對于本部門的業(yè)務能力還比較缺乏，只是對自己的工 作已經逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理 解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作 已經比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考， 特別缺乏全局性的思維，要

3、實現工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學 習和提高。在領導經驗，管理水平方面，還需要在今后的工作 中一點點積累。2、工作定位等方面的高度還不夠 ; 創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠。 認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單 位大事有領導、部門有經理負責把握方向，只要配合好，認真 完成分配的工作就行， 對于如何在整體上創(chuàng)出成績、 創(chuàng)出特色， 缺乏認真的思考 ; 另一方面， 在平時工作中， 認為只要把本職工 作做好，做出成績，就是盡職的表現，在工作中表現出的拼搏 精神不夠。三、今后努力整改的方向1、堅持敬業(yè)奉獻， 勇于開拓創(chuàng)新。 我將把這次自查作為一 個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴

4、格 要求自己， 努力做到立足本職， 敬業(yè)奉獻 ; 二是刻苦鉆研， 提高 業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好 地找準工作定位， 創(chuàng)新工作思路， 自覺地超越過去、 超越自我， 開創(chuàng)工作新局面 ; 三是要充分發(fā)揮自己的才智， 為領導正確決策 提供有力、可靠的信息資料。2、堅持務實作風，強化宗旨觀念， 做服務人民的表率。 堅 持科學的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風 來創(chuàng)造業(yè)績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索， 盡心盡力完成本部門的各項工作 ; 二是樹立務實形象。 在工作作 風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實 效; 要矯正思想偏差， 把工作作為樂趣看待， 不斷充實工作內容， 重在敬