1、高品質(zhì)文檔2022年9月人力資源年終工作總結(jié)范文 當(dāng)新年的鐘聲敲響，XX年的工作也劃上了圓滿的句號(hào)：xxx正在一每天壯大、一每天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)、每位的員工共同努力。幾多辛苦，幾多汗水，幾多收獲?；叵胱约哼@幾個(gè)月的工作，雖說微不足道，但我想它也起到了應(yīng)有的作用。特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，同事的支持下，人事部的工作有了一個(gè)好的開端。現(xiàn)將入司以來的工作狀況作一總結(jié)，并就近期的工作提一點(diǎn)想法，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批閱。 一、 人事管理工作： 在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。 在員工的招收與辭退方面：制定了用工制度，并在日常操作中嚴(yán)格根據(jù)程序進(jìn)行員工的招收錄用

2、：制定了辭退通知單、離職結(jié)算單，完善了員工離職手續(xù)。 在考勤考核方面:制定了員工考勤制度和考核制度，對(duì)員工考勤狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作。 二、 勞資工作 在短時(shí)間內(nèi)便熟識(shí)把握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報(bào)、發(fā)放程序。 每月底定時(shí)核定員工工資，造表上報(bào)審批。確保每月x日將工資發(fā)到員工個(gè)人帳戶。 在公司推行薪酬保密制度，避開了一些勞資問題。 三、 檔案管理工作 編制了部門、崗位設(shè)置一覽表、員工花名冊(cè)、工傷保險(xiǎn)名冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)名冊(cè)等一系列檔冊(cè)。 建立了員工培訓(xùn)檔案、員工獎(jiǎng)懲檔案。 給已簽訂勞動(dòng)合同的管理人員建立了人事檔案。 四、勞動(dòng)合同工作 擬定了實(shí)行勞動(dòng)合同

3、制暫行規(guī)定、勞動(dòng)合同書，并上報(bào)審批通過，合同的簽定已于11月底完成。 五、聘請(qǐng)工作 依據(jù)董事長(zhǎng)的布置及公司進(jìn)展需要，擬定聘請(qǐng)方案并據(jù)此面對(duì)社會(huì)廣納人才，聘請(qǐng)生產(chǎn)、技術(shù)、管理人才近20名。 根據(jù)用工制度的規(guī)定進(jìn)行工人的招錄工作，經(jīng)考試、考核錄用工人liuxue8680多名，滿意了生產(chǎn)的需要。 六、社會(huì)保險(xiǎn)工作 負(fù)責(zé)公司員工傷保險(xiǎn)的申報(bào)及理培工作。 辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)異動(dòng)、代扣員工個(gè)人應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 七、員工培訓(xùn)工作 組織管理人員參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄。 開展工人崗位培訓(xùn)工作。 組織開展新工人培訓(xùn)及考試工作。 擬定操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書。 八、員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲及其它日常人事管理工作。 綜上所述，本人自7月來到xxx，至今已半年多，通過同事的幫助及自己的努力，但我深深知道自己還有很多不足，仍需不斷學(xué)習(xí)、請(qǐng)教來完善。我堅(jiān)信