1、- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -施工現(xiàn)場值班制度為了規(guī)范項目生產管理活動正常進行， 保證施工現(xiàn)場的管理程序規(guī)范運行，堅持項目生產活動中安全、生產、技術及突發(fā)事件及時處理的原則，在施工現(xiàn)場的管理活動中實行值班制度，具體規(guī)定如下：一、項目經理是值班制度的第一責任人， 負責項目管理制度的制定，值班表的編排，值班內容的規(guī)定，并監(jiān)督落實。二、值班領導由項目部班子成員輪流擔任， 值班領導負責處理施工現(xiàn)場正常生產活動的管理和突發(fā)事件的處理工作， 對于工作權限以外的工作及時與相關人員溝通后部署安排落實， 權限以外的工作應做好工作筆記。三、值班表由值班領導和值班人員組成， 值班人員管理范圍應覆蓋所有

2、的生產場所， 并且工作職責必須明確， 工作中意外事件應及時與值班領導溝通。四、值班人員應正常履行崗位職責， 妥善處理安全、生產、進度、技術、材料供應、勞動力管理等問題，并做好值班記錄。五、上下值班交接應面對面進行交接， 對于存在問題和重大安全隱患應在值班記錄中予以詳細記錄， 并口頭告知下一班值班人。 交接班時，要認真填寫交接班記錄，將本班所做的工作，已經解決的問題和下班應注意的事項和急需解決的問題認真向下一班移交。六、值班人有事需要離開施工現(xiàn)場必須給值班領導請假，值班領- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 - 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -導應妥善安排其他人員接替相關工作，堅決杜

3、絕管理盲區(qū)。七、值班領導全面負責施工現(xiàn)場的生產工作，對施工現(xiàn)場發(fā)生的安全、傷亡事故承擔直接責任。八、安全值班人員在值班期間，必須親臨現(xiàn)場，及時掌握施工現(xiàn)場的安全生產情況，發(fā)生違章現(xiàn)象，要及時予以糾正。如情況特殊，有權決定暫時停工。對不聽勸告的違章者，有權提出停工罰款意見。九、所有值班人員要提高安全生產意識，做好安全工作。如遇突發(fā)事件立即向上一級領導匯報。十、值班人員值班期間必須24 小時保持通信暢通。附件：值班表陜西天工建設有限公司第十九項目部2012 年4月- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 - 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -請銷假與考勤管理制度為了加強考勤管理， 規(guī)范員工請

4、休假制度， 確保項目部工作順利開展，特制定本制度。，一、本制度規(guī)定了員工請假程序請假準核權限、請假的等內容， 本制度適用于項目 所有員工。二、請休假管理制度項目部員工無論因公私請假，都必須遵守本制度的規(guī)定。1、請假程序：由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序，經項目經理審批。2 、請假一天以上必須交接手頭工作，交待其他人員代管，確保工作連續(xù)性，并于請假單內注明。3 、請假原則上必須按期返回工作崗位，如超假期應及時請示有關領導審批。4、假滿回項目部銷假，并交接工作。5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予批準

5、。6、原則規(guī)定項目部員工每月根據(jù)工作情況可休假23天。7、員工因事請假，原則上一次最長不得超過3 個工作日。8、員工病休假由炅工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間、按審批權限逐級審批后。9、項目副經理權限1 天，1 至 3 天項目經理批準， 3 天以上按公- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 - 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -司相關制度辦理。三、請假相關規(guī)定1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或書面形式向主管領導報知，并于事后3 天內補辦手續(xù)，否則以曠工論處。2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。3、本公司員工請假除因急病

6、不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。4、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以礦工論處。5、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以處罰。6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續(xù)假。7、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，均按曠工處理。四、獎懲辦法項目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的扣除本人當天工資，且與年終獎金掛鉤。五、考勤管理制度：本項目部采取考勤員記工制，由生產副經理負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、 實事求是地反應員工的出勤情況，每月底由民管員- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 - 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -組長責審核請休假原始憑證， 項目經理簽字批準后交財務部進行核算工資。1、公司正式員工每月出勤天數(shù)不得少于國家法定工作日，少于規(guī)定日期的扣除按日平均工資予以扣除，對于月出勤日十日以上不足十五日的員工，按知性美月生活費1000 元標準予以發(fā)放。2、臨時工按日工資標準發(fā)放，請假期間無工資。六、附則1、本制度解釋權歸項