1、2021年公司員工辭職報告格式Format of resignation report of the companys employees in 2021匯報人：JinTai Co I I ege2021年公司員工辭職報告格式前言：辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一 種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。本文檔根據(jù)辭職報告內(nèi)容要求展開說 明，具有實踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打 印。第一篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還 有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校 園，繼續(xù)深造。經(jīng)過

2、慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申 請辭去在XXX的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及 同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的 科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上， 得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同 事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多 的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy （xxx的上級單位）a主任、b主 任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信 任和在人生道路上對我的指引。

3、感謝所有給予過我?guī)椭耐?們。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。敬愛的中心領(lǐng)導(dǎo)：您們好！在此，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個很好的提升自我的機(jī)會， 感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā) 揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培 育，讓我學(xué)到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提 出辭職申請。作為畢業(yè)后的第一個匚作單位，兩年里我一直努力去做 好本職工作，努力提高自己的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務(wù) 對象上得到了肯定，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團(tuán)隊，一個

4、有完整結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，我不得不說，壓力很大。一中層領(lǐng)導(dǎo)會將 優(yōu)秀技術(shù)人員說得比一個新手都不如的壞境，我不知能說什么, 也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問 的問題，你中層未必能解決，當(dāng)然你中層可以夸夸其談，忽悠 無知的家長可以，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈！今天我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我 種專業(yè)人才。我知道這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我 們這種人才。都知道康復(fù)工作對我們工作人員來說是傷害性的, 請問哪位康復(fù)工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那只有兩 個原因，一是新手，二是懶蟲！工作辛苦，但回報呢，低微的。 提升空間有限。當(dāng)然，也有人透支自己去提高

5、回報，但請問我 們都在說提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊 重自己，七彩組合，才是陽光!人生是一個過程，但不僅只是 出生、成長、工作、死亡，還應(yīng)該有更豐富的內(nèi)容，看山、觀 星、聽海、聞風(fēng)，人生之道!請社會愛惜我們吧！我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的 追求。其中我的一位老師現(xiàn)在正在讀康復(fù)博士，這是國內(nèi)僅有 的。他們有高遠(yuǎn)的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師 傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上 萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉(zhuǎn)行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走！”這就是凝聚力，這就是精神核心!我 不知這背后的故事，但作為一個領(lǐng)導(dǎo)，這絕對是成功的。心無 所向，游離不定。遠(yuǎn)離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理, 只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關(guān)！尊重知識，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當(dāng)代企業(yè) 生存之根本。這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原 因”。工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是 單位的影響都是不好的。（只是可憐了那些