1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公司有序的經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)正常的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2 范圍 適用于公司范圍內(nèi)所有的工作人員。3 職責(zé) 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)此文件的有效性。4定義 無(wú) 5 內(nèi)容5.1作息時(shí)間5.1.1工作日作息時(shí)間：上午8：00-11：30 下午12：30-17：00 中午11：30-12：30 午餐時(shí)間5.1.2法定假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2考勤設(shè)置種類(lèi)5.2.1遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。5.2.2早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。5.2.3曠工：沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而未到崗的，或請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)的

2、缺勤。5.2.4請(qǐng)假：按規(guī)定辦理了相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并獲得批準(zhǔn)的。5.2.5出差：經(jīng)批準(zhǔn)到外省市辦理公事的。5.2.6外勤：需外出（本市內(nèi)）辦理公務(wù)的。5.2.7調(diào)休：經(jīng)公司準(zhǔn)許換休的假期。5.2.8脫崗：?jiǎn)T工在上班期間未履行任何手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的。5.2.9睡崗：?jiǎn)T工在上班期間打瞌睡或睡覺(jué)的。5.3考勤規(guī)定5.3.1指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù)，所有人員上下班必須自覺(jué)指紋打卡。5.3.2公司安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工的日?？记谟涗?。5.3.3新員工辦理入職手續(xù)后，由總經(jīng)辦安排考勤員采集打卡指紋。5.3.4員工因非批準(zhǔn)的加班而晚走者應(yīng)在正常下班時(shí)間打卡，如果沒(méi)在正常下班時(shí)間打卡待走時(shí)打卡，考勤統(tǒng)

3、計(jì)一律按正常下班時(shí)間。5.3.5員工外勤公出，須詳細(xì)填寫(xiě)員工外出登記單上內(nèi)容，不能遺漏任何內(nèi)容，并須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可外出。5.3.6業(yè)務(wù)員外出拜訪客戶，返回公司后須認(rèn)真填寫(xiě)業(yè)務(wù)拜訪記錄表要求填寫(xiě)的內(nèi)容。5.3.7駕駛員的出入以主管在用車(chē)記錄上簽準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所。5.3.8因出差未指紋考勤者必須附相關(guān)報(bào)告（出差計(jì)劃、出差報(bào)告、參展報(bào)告、參會(huì)資料等）并在考勤情況說(shuō)明表中詳細(xì)寫(xiě)明公出事由，經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后提交總經(jīng)辦指定人員審批。5.3.9因私事缺勤者以請(qǐng)假申請(qǐng)單及相關(guān)證明材料申請(qǐng)銷(xiāo)假。員工因私晚到早走均須指紋考勤并辦理缺勤的相關(guān)手續(xù)。5.3.10忘記指紋考勤或考勤異常的，

4、應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)至總經(jīng)辦領(lǐng)取考勤情況說(shuō)明表，由有效見(jiàn)證人（主管級(jí)）和本部門(mén)主管簽字確認(rèn)后考勤方能生效。無(wú)有效見(jiàn)證人，則作為缺勤處理。5.3.11員工上下班必須本人親自指紋考勤，若發(fā)現(xiàn)請(qǐng)人考勤，替人考勤者，雙方當(dāng)事人一律作曠工處理。5.3.12各事業(yè)部負(fù)責(zé)考勤的人員每月將前一個(gè)月考勤記錄打印出來(lái)，交員工簽名確認(rèn)?？记谟涗浀目记跁r(shí)間須與工資表中的出勤時(shí)間保持一致。5.3.13如發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)有問(wèn)題及時(shí)報(bào)知總經(jīng)辦。5.4請(qǐng)假、休假管理5.4.1請(qǐng)假程序：5.4.1.1請(qǐng)假須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定時(shí)間事先向直接上級(jí)申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)權(quán)限人批準(zhǔn)，并由總經(jīng)辦核準(zhǔn)；不得越級(jí)請(qǐng)假。5.4.1.2假期一天以內(nèi)（含一

5、天）的，須提前一個(gè)工作日提出申請(qǐng)；假期二天以內(nèi)（含二天）的，須提前三個(gè)工作日提出申請(qǐng)；假期二天以上的，須提前五個(gè)工作日提出申請(qǐng)。5.4.1.3突發(fā)情況的，須在上班前電話向準(zhǔn)假權(quán)限人申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可作為請(qǐng)假有效，上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期視為曠工論處。 突發(fā)情況包含下列情形：1)直系親屬急診須本人親自陪同的，并能提供病歷證明的；2)本人突感不適需就診治療并能提供醫(yī)生病假證明的；3)上班途中的交通故障，并由相關(guān)單位證明的；4)家中其他突發(fā)情況，必須有本人處理的；5.4.1.4事先未申請(qǐng)，或申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，或不能提交有關(guān)缺勤原因材料的缺勤日，均按曠工論處。5.4.1.5員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)

6、主管申請(qǐng)，依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)批權(quán)限，由相關(guān)權(quán)限人批準(zhǔn)生效后將請(qǐng)假申請(qǐng)單提交總經(jīng)辦作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。5.4.1.6部門(mén)主管及以上職位請(qǐng)假，需提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交總經(jīng)辦備案，其他手續(xù)相同。經(jīng)理、總監(jiān)及以上職位人員，需隨時(shí)保持手機(jī)暢通以便溝通順暢，如有特殊情況需與直接領(lǐng)導(dǎo)提前溝通。5.4.1.7員工實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間比請(qǐng)假申請(qǐng)單的請(qǐng)假時(shí)間短（1小時(shí)以上）的，請(qǐng)假人要在上班后一個(gè)工作日內(nèi)到總經(jīng)辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則按請(qǐng)假申請(qǐng)單的請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算考勤。員工請(qǐng)銷(xiāo)假原則上必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，不準(zhǔn)捎假、代銷(xiāo)假。5.4.2批假權(quán)限：5.4.2.1部門(mén)主管權(quán)限：該員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假一天內(nèi)（含一天）；超過(guò)一天，提出建

7、議報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4.2.2部門(mén)主管一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假一天內(nèi)（含一天）報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)一天，提出建議報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4.3事假：5.4.3.1員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假期，原則上每月允許一天的事假，但全年事假不得超過(guò)10個(gè)工作日。如有特殊需經(jīng)總經(jīng)理室特批。員工因私事請(qǐng)假全年超過(guò)10個(gè)工作日，可作為因本人原因不適應(yīng)本工作而解除勞動(dòng)合同。5.4.3.2有以下特殊情況的請(qǐng)假，經(jīng)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可酌情考慮不計(jì)入當(dāng)月累計(jì)事假天數(shù)扣績(jī)效工資或各類(lèi)補(bǔ)貼。1)孩子生病的女員工，提供孩子的出生證明、病歷本和醫(yī)院發(fā)票；2)父母或夫妻生重大疾病需陪同者，提供關(guān)系證明（戶口本、結(jié)婚證）、病歷本、發(fā)票；3)外地員工

8、直系親屬過(guò)世，提供相關(guān)證明（僅限1-2天）；4)孩子打預(yù)防針及體檢的女員工及孩子沒(méi)滿兩個(gè)月的男員工，提供孩子的出生證明、體檢本、預(yù)防接種本和醫(yī)院發(fā)票（每次不超過(guò)半天）。5)其他經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的特殊情況。5.4.4病假：5.4.4.1員工病假須提供二甲醫(yī)院及二甲以上醫(yī)院的有效休假證明，并附有就診病歷記錄和醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生憑證等相關(guān)資料。5.4.4.2就診原則上一般門(mén)診須提前一個(gè)工作日提出病假申請(qǐng)；急診須在當(dāng)日上班前向有關(guān)準(zhǔn)假權(quán)限人申請(qǐng)；緊急住院應(yīng)在辦妥入院手續(xù)的第一時(shí)間向有關(guān)準(zhǔn)假權(quán)限人申請(qǐng)。5.4.4.3員工因病聲稱(chēng)病假卻無(wú)醫(yī)院有效證明或證明不齊全者，一律按事假處理。5.4.4.4員工連續(xù)病假一個(gè)

9、月以上的，如公司無(wú)法虛位以待的，或時(shí)常因病請(qǐng)假影響工作的，或醫(yī)療期滿均可視為因本人身體狀況不適應(yīng)工作而解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.4.5婚假：5.4.5.1婚假按國(guó)家及上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.5.2員工婚假在休假前一周填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單連同結(jié)婚證書(shū)原件及復(fù)印件交給總經(jīng)辦指定人員核準(zhǔn)（復(fù)印件存檔）。在入職本公司前已取得結(jié)婚證的不批準(zhǔn)婚假。5.4.5.3婚假必須連續(xù)使用。取得結(jié)婚證后半年內(nèi)未休假者，視為自動(dòng)放棄。5.4.5.4批準(zhǔn)的婚假期內(nèi)，假期內(nèi)的福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.5產(chǎn)假： 5.4.5.1享有產(chǎn)假的員工必須持有醫(yī)院有效證明。填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，報(bào)相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)。5.4.5.

10、2產(chǎn)假按國(guó)家及上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.5.3在規(guī)定假期結(jié)束后，又未得到公司準(zhǔn)假的，員工無(wú)法正常上班，按曠工論處。5.4.5.4在規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，員工的薪資福利依據(jù)國(guó)家和上海市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.6喪假5.4.6.1員工的父母、配偶、子女、配偶父母身亡，可按具體情況，由公司總經(jīng)辦指定人員批準(zhǔn)酌情給予一至三天的喪假。5.4.6.2員工的祖輩直系身亡，由公司總經(jīng)辦指定人員批準(zhǔn)酌情給予一天的喪假。5.4.6.3原則上由本人事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，辦妥請(qǐng)假手續(xù)，事后須提供死亡證明。5.4.6.4在批準(zhǔn)的喪假期內(nèi)，薪資按國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.4.7工傷假5.4.7.1員工因工負(fù)傷需醫(yī)院證明，

11、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定，報(bào)相關(guān)部門(mén)鑒定批準(zhǔn)。5.4.7.2工傷假期內(nèi)，待遇參照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。5.4.8其他假5.4.8.1公司獎(jiǎng)勵(lì)員工帶薪休假，視為正常上班，一切待遇照舊。帶薪休假需由直接主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4.8.2經(jīng)公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)培訓(xùn)（登記確認(rèn)），參加會(huì)議等，均應(yīng)視為出勤。5.4.9外出5.4.9.1出差人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司出差相關(guān)規(guī)定，辦理好出差手續(xù)并將審批好的出差計(jì)劃交總經(jīng)辦后方可出差，否則不做公差處理。5.4.9.2辦公室人員外勤，應(yīng)經(jīng)本部門(mén)主管及以上領(lǐng)導(dǎo)同意或簽字后方可外出。并于員工外出登記單中完善填寫(xiě)相關(guān)信息。5.4.10假期薪資計(jì)算：5.4.10.1病假：計(jì)算基數(shù)按員工正

12、常出勤情況下基本工資的相應(yīng)比例計(jì)算。5.4.10.2事假：事假及調(diào)休以1小時(shí)起算；事假期間扣發(fā)全部的薪資及福利。5.4.10.3其它假期：按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定處理。5.5加班管理5.5.1公司一般不核準(zhǔn)加班。未獲公司批準(zhǔn)加班而自愿留下工作者均不能作為加班論處。5.5.2非綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工作制的人員，因工作需要須延長(zhǎng)工作時(shí)間，需在下班前二小時(shí)，向經(jīng)理提交調(diào)休申請(qǐng)單并經(jīng)批準(zhǔn)后提交總經(jīng)辦，總經(jīng)辦檢查實(shí)際考勤記錄與調(diào)休申請(qǐng)單相吻合方可核準(zhǔn)為調(diào)休論處。5.5.3加班期間，員工必須指紋考勤，沒(méi)有指紋考勤記錄者，不核準(zhǔn)為加班調(diào)休論處。5.5.4下班時(shí)間過(guò)后，雖經(jīng)批準(zhǔn)，但時(shí)間低于二個(gè)小時(shí)或未完

13、成工作任務(wù)的，不核準(zhǔn)為加班論處。5.5.5除固定假日外，經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休時(shí)數(shù)，公司可予以調(diào)休。5.5.6綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制人員，公司根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。5.5.7部門(mén)主管及以上職務(wù)人員的工作時(shí)間延長(zhǎng)，由年薪統(tǒng)籌。5.5.8員工調(diào)休必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)權(quán)限人核準(zhǔn)后（程序和批準(zhǔn)權(quán)限與請(qǐng)假相同），方可予以調(diào)休，否則所缺勤可按曠工論處。5.5.9員工累計(jì)可換休的時(shí)數(shù)，須在當(dāng)年度休完，過(guò)期按自動(dòng)放棄處理。5.5.10加班期間，員工必須嚴(yán)格遵守公司管理制度，履行職責(zé)，努力完成本職工作和各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)于弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按嚴(yán)重違紀(jì)論處。5.6全勤工資5.6.1公司為提高員工士氣特設(shè)立全勤

14、工資，全勤工資100元/月。5.6.2請(qǐng)事假4小時(shí)以內(nèi)不扣全勤工資，事假超過(guò)4小時(shí)者當(dāng)月無(wú)全勤工資；請(qǐng)事假1-2天者除不享受當(dāng)月全勤工資外另扣減績(jī)效工資300元；請(qǐng)事假3-5天者除不享受當(dāng)月全勤工資外另扣減績(jī)效工資的50%，如果績(jī)效工資的50%不足300元者按300元扣減；請(qǐng)事假5天以上者除不享受當(dāng)月全勤工資外另扣減全部績(jī)效工資。5.6.2當(dāng)月嚴(yán)重違反考勤制度者不予發(fā)放全勤工資。5.7違紀(jì)處理5.7.1嚴(yán)禁代人考勤或請(qǐng)人代考勤。違者將根據(jù)情節(jié)輕重予以扣減人民幣100200元，并可作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。5.7.2嚴(yán)禁私自操作考勤機(jī)，或損壞考勤機(jī)的行為。違者將根據(jù)情節(jié)輕重予以扣減人民幣30

15、200元，并可作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。5.7.3公司有權(quán)對(duì)員工的病、事假進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)事由者，如事實(shí)與準(zhǔn)假事由不符，一律作曠工論處，并予以扣減人民幣500元，并可作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。5.7.4員工在所請(qǐng)假內(nèi)在外打工的以曠工論處，并予以扣減人民幣1000元、并可作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。5.7.5員工忘記考勤，必須由主管級(jí)人員證明（證明時(shí)必須記載到達(dá)時(shí)間）報(bào)本部門(mén)主管審核批準(zhǔn)，忘考勤者公司可以按缺勤處理。每月累計(jì)超出2次忘記考勤者，每次可予以扣減人民幣20元。5.7.6員工一個(gè)月內(nèi)遲到三次并累計(jì)15分鐘以內(nèi)，均不予追究，超過(guò)15分鐘或超過(guò)三次后，第一次扣減人民幣20元，第二次扣減人民幣40元，第三次扣減人民幣80元，依次類(lèi)推。5.7.7員工脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次，扣減人民幣