1、華臻公司員工職業(yè)生涯發(fā)展管理辦法1.目的建立獨(dú)立于國(guó)家職稱體系之外，基于業(yè)績(jī)的員工職業(yè)生涯發(fā)展體系。2.主題內(nèi)容與適用范圍規(guī)定了員工職業(yè)生涯發(fā)展中涉及業(yè)績(jī)積分（創(chuàng)新積分+績(jī)效考核積分）、職位級(jí)別、技能工資、崗位工資晉升流程及要求，適用于公司全體員工。3.管理、技術(shù)及技能崗位職位級(jí)別圖（輔助崗位不設(shè)職位級(jí)別）4.職位級(jí)別依據(jù)業(yè)績(jī)積分晉升 4.1管理、技術(shù)及技能類：序號(hào)管理與技術(shù)類技能類技能工資（級(jí)）崗位工資（級(jí)）職位級(jí)別技能工資晉升積分要求職位級(jí)別技能工資晉升積分要求1專家30分/級(jí)專家30分/級(jí)33-+52科技帶頭人30分/級(jí)科技帶頭人30分/級(jí)28-32+43高級(jí)主任XX師25分/級(jí)高級(jí)主任

2、技師20分/級(jí)23-27+34主任XX師25分/級(jí)主任技師20分/級(jí)19-22+25高級(jí)XX師20分/級(jí)高級(jí)技師15分/級(jí)15-18+16XX師20分/級(jí)技師15分/級(jí)11-14基準(zhǔn)7XX主辦15分/級(jí)高級(jí)工10分/級(jí)8-10-18XX助理15分/級(jí)中級(jí)工10分/級(jí)5-7-1-29XX員10分/級(jí)初級(jí)工10分/級(jí)3-4-1-3注：1.依據(jù)員工業(yè)績(jī)積分晉升技能工資；2.依據(jù)員工技能工資級(jí)別確定職位級(jí)別；3.依據(jù)員工職位級(jí)別調(diào)整崗位工資；4.崗位工資基準(zhǔn)以華臻公司崗位名稱目錄為準(zhǔn)；5.職位級(jí)別與技術(shù)資格無(wú)關(guān)。4.2輔助類：序號(hào)技能工資晉升積分要求技能工資（級(jí)）崗位工資（級(jí)）115分/級(jí)11-14+

3、2215分/級(jí)8-10+1310分/級(jí)5-7基準(zhǔn)410分/級(jí)3-4-1注：1.依據(jù)員工業(yè)績(jī)積分晉升技能工資；2.依據(jù)技能工資區(qū)間確定崗位工資；3. 崗位工資基準(zhǔn)以華臻公司崗位名稱目錄為準(zhǔn)。5.業(yè)績(jī)積分管理5.1業(yè)績(jī)積分由創(chuàng)新積分與員工績(jī)效考核積分兩部分組成：積分類別責(zé)任單位總分創(chuàng)新積分公司級(jí)優(yōu)秀成果公司評(píng)審委員會(huì)一等獎(jiǎng)20分二等獎(jiǎng)15分三等獎(jiǎng)10分員工績(jī)效考核積分人力資源部A6分B4分C2分待崗1個(gè)月-1分記過(guò)-3分記大過(guò)-6分5.2公司級(jí)優(yōu)秀成果5.2.1每年1月、7月，公司評(píng)審委員會(huì)在部門申報(bào)的成果中評(píng)選公司級(jí)優(yōu)秀成果。5.2.2部門申報(bào)的成果須符合下列條件： 成果應(yīng)來(lái)源于各單位已完成的“

4、有創(chuàng)新、有改善、有提升、有亮點(diǎn)”的項(xiàng)目 年度申報(bào)總數(shù)不超過(guò)公司規(guī)定最高限額，年度內(nèi)可自行調(diào)整，跨年不累積。5.2.3公司級(jí)優(yōu)秀成果分一、二、三等獎(jiǎng)，比例分別為10%、30%、60%。5.3按照以下方式計(jì)算成果參與人的業(yè)績(jī)得分：業(yè)績(jī)得分=成果總分×角色系數(shù)/（角色系數(shù)×參與人數(shù)）要 素主持人主要參與人一般參與人角色系數(shù)210.5參與人數(shù)02050106.附則6.1科級(jí)以上干部的解聘，技能工資保持不變，繼續(xù)按業(yè)績(jī)積分進(jìn)行晉升，崗位工資實(shí)行崗變薪變。6.2科級(jí)以上干部只能作為優(yōu)秀成果的主要參與人或一般參與人，在參加優(yōu)秀成果積分分配時(shí)，按本部門獲獎(jiǎng)?wù)叩娜司鶆?chuàng)新成果積分的0.81.5

5、倍進(jìn)行控制。6.3每年3月1日、9月1日由人力資源部統(tǒng)一依據(jù)業(yè)績(jī)積分晉升技能工資，根據(jù)員工職位級(jí)別調(diào)整崗位工資。6.4員工崗位發(fā)生異動(dòng)時(shí)，技能工資不變，業(yè)績(jī)積分繼續(xù)累積，依據(jù)新崗位基準(zhǔn)和職位級(jí)別重新確定崗位工資；員工異動(dòng)至輔助崗位時(shí)，技能工資超過(guò)最高限的按最高限標(biāo)準(zhǔn)確定。6.5以前所發(fā)文件相關(guān)規(guī)定與本辦法內(nèi)容有悖的，以本辦法為準(zhǔn)。6.6本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附表：技能工資與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)附表：技能工資與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)差等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)差1300171340100233030181450110336030191560110440040201680120544040211800120649050221930130754050232060130860060242200140966060252340140107307026249015011800702