1、學校加班管理制度篇一：學校加班管理制度 揚帆集團加班管理制度 為規(guī)范各學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。 一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。 二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。 三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。科室負責人簽字后送分管領導簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。 四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人

2、按程序補辦書面審批手續(xù)。 五、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。 六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內(nèi)的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內(nèi)按半天 計。加班前應提前通知辦公室。 七、下列情況不能審批為加班： 1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務的； 2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的； 3、加班應該能夠完成但超過加班審批時

3、間的； 4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的； 5、因辦與工作無關占用正常工作時間的； 6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的； 八、校領導加班由辦公室負責登記。 九、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔： 1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的； 2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的； 3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。 十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。 本制度從2012年9月起執(zhí)行。 揚帆教育集團 2013-6 加 班 申 請 單 加 班 申 請 單 篇二：教職工

4、管理制度 1 艷陽學校教職工管理制度 第一條 教職工任用要求 一、全體教職工實行招聘，聘任制。 二、聘用標準： 1、全面考查教師教育教學能力和師德表現(xiàn)。 2、考查教師的敬業(yè)精神和是否有良好的溝通表達能力、招生能力。 3、師范類專科以上畢業(yè)，有教師資格證，教育教學能力強，有特點。 4、講學歷，不唯學歷，重在教育教學能力和良好的表達交際能力。優(yōu)先聘用標準： （1）、省級以上的優(yōu)秀教師，優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀少先隊輔導員。 （2）、縣、區(qū)級以上教學能手，學科帶頭人，中青年骨干教師。 （3）、在縣、區(qū)級以上獲課堂教學比武，說課比賽獲獎教師。 （4）、長期從事教育、教學研究的，有全新的教學思想，教學觀念， 縣

5、、區(qū)級以上教學專業(yè)委員會會員。 （5）、能組織、指揮、指導大型合唱隊，舞蹈隊，管樂隊，民族樂器 隊以及大型團體操，大型運動會，大型武術表演的音樂、體育、 武術老師或具有豐富組織經(jīng)驗的團隊干部。 （6）、有豐富的科技教學經(jīng)驗，在指導學生觀察、研究、實踐“四小” （小發(fā)明、小創(chuàng)造、小制作、小論文），“生物百項”活動、書法、 美術、工藝有豐富的實際指導能力，出成果并獲獎的。 （7）、在周邊民辦學校任教，且教育教學招生成績突出的。 三、聘用辦法： 1、資格審查。 2、審查資格合格者通知面試、試講。（教務處組織） 3、根據(jù)試講，評定考核，校長決定是否錄用。 4、錄用教師試用期1個月，試用期間，只發(fā)試用期

6、規(guī)定的工資。 四、聘用原則： 1、精心選聘，基本穩(wěn)定，適當流動，堅持培訓，整體優(yōu)化。 2、適者生存，優(yōu)勝劣汰，任人唯賢。 五、優(yōu)勝劣汰原則：（根據(jù)聘用協(xié)議書，校規(guī)校紀中規(guī)定的） A類：有良好的師德，有過硬的專業(yè)能力，有突出的工作績效和學校價 值觀，任勞任怨，始終與校領導保持一致，愉快合作。-留用。 B類：有良好的師德，有學校價值觀，愛崗敬業(yè)，但能力不夠強，績效 不明顯。給一次機會，再不能勝任。-辭退。 C類：業(yè)務能力強，績效明顯，但沒有良好的工作表現(xiàn)，沒有學校價值 觀。不服從分工安排，不能與校領導步調(diào)一致。-辭退。 D類：沒有良好的表現(xiàn)，沒有學校價值觀，沒有能力，沒有績效.-辭退。 E類：學年

7、度末教職工民意測評有5人投“不滿意”票的。 六、有下列情形之一的在崗教師不能留用。（可以隨時辭退） 1、不能和家長溝通，與家長鬧矛盾的。 2、所任學科落后學生沒有明顯進步。 3、同一個班級，五個以上家長不滿意或投訴的。 4、組織課堂教學能力弱，教育教學效果差，學生家長普遍意見極大。 5、教育教學思想觀念老化，因循守舊，不易接受新教育思想。 6、不適合學校管理對學校管理體制不滿，對學校管理制度有意見，老愛在背后講怪話發(fā)牢騷的。 7、熱衷于搞不團結(jié)，拉幫結(jié)派，背后指責領導，指責同事，經(jīng)常說三道四。 8、在學校、在集體中打架，斗毆，或不顧教師形象相互吵罵，影響很壞的。 9、違法亂紀，影響很壞的。 1

8、0、不服從領導安排、不接受領導臨時指定的任務和工作。頂撞領導， 可以隨時辭退。（辭退時只發(fā)給辭退之日止的月工資，教學保證金 不退。） 11、本班學生預定下學期學位的人數(shù)與學校達標數(shù)相差太大，校方很不滿意的。 12、既不能做班主任，又不能跟車的，也不能值日的。 13、教師期末綜合評估為“差”的。 14、出現(xiàn)大的責任事故的。 15、違反校規(guī)、校紀的。 16、工作態(tài)度消極、工作表現(xiàn)不好，領導很不滿意的。 17、上課組織教學能力差，課堂紀律亂。 18、帶雙班主學科的老師，重視一個班，輕視另一個班，教學整體效果出現(xiàn)兩極分化。 19、帶多班主學科的老師，在教學過程中不能同等對待，出現(xiàn)五個以上 學生投訴或五

9、個以上家長投訴的。 20、區(qū)統(tǒng)考在本區(qū)民辦學校同年級中排名倒數(shù)第1名的。 七、留用教師原則： 事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。 八、教師辭職、辭退要求： 1、教師單方面中途辭職屬違約，違約者按合同規(guī)定賠償損失。 2、校方對教師工作表現(xiàn)及實際能力，認為不適合本校工作，有權終止其工作，予以辭退。 3、自動辭職和被辭退的教職工，必須辦離校手續(xù)，填好離校清單，由各部門主管領導簽字后，方能由財務室結(jié)算工資。出校門前由保安驗收離校申請單，各部門領導和主管人員未簽字不得出校門。 第二條 教師職業(yè)道德要求 一、全面實施素質(zhì)教育，要有創(chuàng)新精神，有現(xiàn)代化教育理念。培養(yǎng)全面發(fā)展，個性特長的優(yōu)秀學生。 二、熱愛教育事業(yè)

10、，熱愛學校，要有主人翁意識，有校榮俱榮，校損俱損，校衰我恥的責任感。全身心地投入到學校工作中去。 三、主動加強自身修養(yǎng)，積極主動參加學校組織的各項學習活動。認真鉆研業(yè)務，提高業(yè)務水平和工作能力以及教育自身綜合素質(zhì)。把自己培養(yǎng)成專家型、科研型、復合型的優(yōu)秀教師。 四、勤奮工作，克盡職守，嚴格執(zhí)行學校各項制度，堅守崗位，主動積極，按時按質(zhì)按量地完成本職工作。 五、熱愛學生，了解學生，以全體學生的利益為重，盡心盡力地為學生服務，樂于奉獻。 六、品行端正，為人師表，遵守社會公德和校紀校規(guī)。衣著整潔，儀容端莊，穿戴符合身份，語言文明，待人謙和，舉止得體。不體罰和變相體罰學生，不諷刺、嘲笑、挖苦學生，不托

11、家長和學生辦理不合政策或十分為難的事情。不做任何有損教育工作者形象的事情。 七、維護團結(jié)，珍惜聲譽，關心學校，尊重同事，真誠合作，珍惜學校和集體的聲譽，不鬧無原則的糾紛，不傳播流言，不搬弄是非，不惡語傷害別人，不講損害同事、損害團結(jié)，損害學校聲譽的話；不做損害同事，損害團結(jié)，損害學校聲譽的事。 八、當發(fā)生關系到學校利益，關系到學生安危和利益的事情的時候，應該挺身而出，維護學校利益，保護學校，保護學生，履行教育工作者的職責和義務。 第三條 校園禮貌要求 一、加強自身修養(yǎng)，注意職業(yè)身份，講究儀表禮節(jié)，處處為人師表。 二、穿戴整潔，上班不化濃妝，佩戴首飾要適度、符合身份。 三、使用禮貌用語，使用職業(yè)

12、語言，講普通話，說話注意身份，注意場合，切忌粗言惡語，傷害他人，傷害學生。 四、校園內(nèi)正面遇到本校教職工，應點頭致意，以示問候。遇到學生行禮問候時要熱情答理，遇到參觀人員要以禮相待。 五、保持校園和辦公室的安靜。說話聲音輕，走路腳步輕，做事動作快，不打擾他人工作、學習和休息，無事不隨便進出他人辦公室。 六、參加會議、講座、活動時，不遲到，不早退，不隨意進出。必須進出時動作要輕。出外參加會議、講座、演出結(jié)束后要熱情鼓掌。參加學校禮儀活動，應從各方面表現(xiàn)出自己的禮儀水平，不要失禮。 七、尊重他人，尊重學生，誠懇待人，不議論傳播他人隱私。 八、同事之間不準發(fā)生激烈的爭吵，要以理服人，與事冷靜。 九、

13、接待家長和公眾客人要熱情有禮，起立迎送。 十、禮貌使用電話，打電話應簡短，上班時間接聽私事電話不宜超過2分鐘，禮貌電話統(tǒng)一問候語：“您好！××老師，請問有什么事？或您有什么事，他不在，我方便轉(zhuǎn)達給他嗎”。 十一、教師上班一律戴工作證，盡量穿校服，穿著符合職業(yè)身份，不穿背心、短褲、過于暴露的衣服和超短裙。 十二、校園是文明的場所，男女教師不許在校園內(nèi)公眾場合談情說愛及親熱的舉動，男老師無特殊原因，嚴禁串女教師宿舍，無論是行政還是男教師串女教師宿舍必須開著門。 第四條 作息時間要求 一、本校實行的作息時間，全體教職工必須接受，學校實行五天工作周坐班制。 二、學校原則上晚上、雙休

14、日為教師自由支配時間。開會除外。如有特殊情況或任務，需要老師加班，教師應樂意接受，節(jié)日、雙休日加班，學校給予加班補助。 三、在校住宿教職工，晚上外出，必須于晚11時之前回校，周五、周六0時前必須回校。教師在校內(nèi)外，因私所發(fā)生的任何不安全事故均與學校無關，外面住宿老師在校外出現(xiàn)任何安全事故均與學校無關。 四、學校分上下午班、中午不值班的老師亦可自由支配。教師按上下午簽到。 五、學校統(tǒng)一早、中、晚進餐時間，在該時間內(nèi)，需要在學校進餐的教職工必須統(tǒng)一按時用餐。 六、元旦、五一、國慶節(jié)、春節(jié)等節(jié)日按國家規(guī)定要求放假。節(jié)日值班教師享有值班補助。 七、寒暑假放假時間在上級統(tǒng)一規(guī)定的基礎上由學校具體作出安排

15、。 八、每周二晚為教師統(tǒng)一業(yè)務、師德學習時間、每周四晚上為教研活動時間，每周五上午召開校務會議，每周五晚上召開全體教師例會，任何教師不得缺席。每周一舉行升旗儀式，全體教師必須穿校服（沒有校服的要衣著端莊）參加，否則按曠工論處。 第五條教師辦公要求 一、全體教師均實行坐班制，分上、下午按學校規(guī)定的時間上、下班。 二、教師必須按時上、下班，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。 三、教師因故不能到校上班時，必須履行書面請假手續(xù)，（到教導處領取請假條、到校長辦理批準手續(xù)、然后到教務助理調(diào)好課程并進行登記。）否則按曠工處理。 四、上班時，精神集中，追求效率和質(zhì)量，有高度責任感。 五、堅守崗位，上課不能隨便離開崗位

16、，有必要離開時須委托辦公室空堂的老師向查崗行政說明去向，離開校園時需在教務處開放行條。 六、上班時間不處理私事，不帶孩子上班，不將親友帶進辦公室，不聊天，不睡覺，不談情說愛，不在辦公場所處理個人生活事務。接聽私人電話不得超過2分鐘。 七、禁止高談闊論、喧嘩、吵鬧。不準說“粗話、痞話”，如果有教師反映到學?；蚨聲t按照違反教師職業(yè)道德進行處理。無事不隨便出入他人辦公室，不在工作場所長時間內(nèi)接待親友。不在坐班時間內(nèi)進行非工作性娛樂活動和體育活動。 八、講究衛(wèi)生，不在工作場所（學校、班級、集體宿舍）隨地扔雜物，不許隨地吐痰，丟果皮紙屑，保持辦公室（辦公室教師輪流值日，行政進行檢查扣分）整潔。 九、

17、愛護公共設施，節(jié)約水電，培養(yǎng)防火，防盜安全意識。下班離開前，檢查水電設施和門窗，確保安全。 第六條 上課規(guī)范要求 一、教師課前要有充分準備，上課預備鈴響后立即走進課堂，帶齊本節(jié)課所需用品用具，中途不得離開課堂。 二、上課前統(tǒng)一禮儀，表示師生間的互相尊重。統(tǒng)一禮儀為：教師走上講臺司口令：“上課！”，班長司口令“起立！”全班學生同時起立，齊聲問候：“老師好！”老師回禮“同學們好！請坐下！”。下課時統(tǒng)一禮儀為：老師：“下課！”班長：“起立！”同學們：“老師辛苦了！”統(tǒng)一向老師鞠躬，老師微笑點頭致意，然后說：“同學們再見！”學生：“老師再見！”。學生在自己座位上目送老師走出課室后，方可離開座位。 三、

18、按備課內(nèi)容上課，不隨意更改教學內(nèi)容，不備課不準進入課堂上課。凡不備課上課的罰10元/節(jié)。 四、嚴格培養(yǎng)學生良好的課堂紀律和學習、行為習慣。 五、不拖堂、不早退、不坐著堂授課（考試除外）按規(guī)定課表上課，不隨意缺課、調(diào)課、并課。 篇三：加班制度 加班制度 一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司辦公室內(nèi)作業(yè)的工作人員。 二、加班的含義及原則 (一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事 項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 (二) 原則： 1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則

19、上 不提倡加班。 2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。 3. 加班時間以3小時起計，3小時內(nèi)不算加班，加班滿3小時按半個工作日計。 4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。 5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關 部門以便安排配合工作。 (三)、加班申請及記錄 1. 工作日夜晚加班： 需在實際加班當日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。每6小時記1個工作日。 2. 雙休日加班：（值班除外） 員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。每8小時記1個工作日。 3. 節(jié)假日加班： 員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。每8小時記3個工作日（三倍記工法）。 4. 公司統(tǒng)一安排加班者： 不需另外填寫加班申請單，由統(tǒng)一匯總。 5. 緊急任務： 特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。 6. 領導出差或公出： 如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領導回來時補簽。 7.人數(shù)不足2人的