1、有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好預(yù)備，在面試時(shí)也就可不能啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析：(1) 什么緣故想進(jìn)本公司?這一般是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。現(xiàn)在面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大伙兒先判定自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)此刻市場(chǎng)多以效勞為方向，因此口才被視為大體能力之一，因此在現(xiàn)在就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部份?；卮鹉莻€(gè)問(wèn)題時(shí)，必然要踴躍正面，如想要使自己能有更好的進(jìn)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進(jìn)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等；現(xiàn)在能夠稍稍夸一下面試公司，但切

2、記必然要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦！關(guān)于社會(huì)新鮮人的建議那么是，由于之前沒(méi)有工作體會(huì)，因此建議你能夠坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，只是用語(yǔ)仍是要試探一下。(2) 喜愛(ài)這份工作的哪一點(diǎn)?相信其實(shí)大伙兒心中必然都有答案了吧！每一個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，可是，在回答面試官那個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，只是一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛(ài)好等等都是不錯(cuò)的答案，只是若是這時(shí)自己能認(rèn)真試探出這份工作的不同凡響的地方，相信在面試上會(huì)大大加分。(3) 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?有許多面試官都喜愛(ài)問(wèn)那個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢

3、視人材是不是適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)勢(shì)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)勢(shì)的部份，在回答下列問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)勢(shì)作為要緊訴求，強(qiáng)調(diào)能夠?yàn)楣編?lái)利益的優(yōu)勢(shì)，如踴躍，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部份那么建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，如此才可不能使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。(4) 對(duì)公司的了解有多少?這時(shí)預(yù)備的功夫就派上用處，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要明白公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些效勞等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，因此必然要事前預(yù)備！(5) 對(duì)工作的期望與目標(biāo)安在?這是面試者用來(lái)

4、評(píng)斷求職者是不是對(duì)自己有必然程度的期望、對(duì)這份工作是不是了解的問(wèn)題。關(guān)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，關(guān)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作能夠如此回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品普遍的推銷(xiāo)出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到那個(gè)目標(biāo)，我必然會(huì)盡力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，必然能夠達(dá)到那個(gè)目標(biāo)。”其他類(lèi)的工作也能夠?qū)φ漳莻€(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面略微修改一下就能夠夠了。(6) 什么緣故要離職?回答那個(gè)問(wèn)題時(shí)必然要警惕，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都萬(wàn)萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要幸免對(duì)公司

5、本身主管的批評(píng)，幸免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議現(xiàn)在最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如感覺(jué)工作沒(méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯計(jì)劃不合等等，回答的答案最好是踴躍正面的。(7) 選擇這份工作的緣故為何?這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作明白得度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的向往或是確實(shí)的愛(ài)好來(lái)應(yīng)征這份工作，現(xiàn)在之前所強(qiáng)調(diào)的事前研究功夫又再度派上用處，建議你的回許諾以個(gè)人的愛(ài)好配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，如此才能夠?yàn)樽约轰佅逻~向成功之路。(8) 你以為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展為何?這也是事前預(yù)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些試

6、探，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的熟悉，若是是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的體會(huì)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人觀點(diǎn)，但假設(shè)是第一次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度愛(ài)好及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原那么。(9) 你希望的待遇為多少?這是一個(gè)超級(jí)靈敏的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一樣大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事前說(shuō)明大體底薪等等薪資待遇為何，而一樣中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)判做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，因此建議求職者能夠利用此刻網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，體會(huì)，能力等等條件，做出最大體的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作體會(huì)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最要緊考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)

7、定”的回答是不被建議的，如此不但表示出自己關(guān)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。(10) 在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議現(xiàn)在能夠配合面試工作的特點(diǎn)作為要緊依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，即可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些體會(huì)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就能夠夠輕易過(guò)關(guān)了。1、 告知我，你最大的弱點(diǎn)是什么?回答這種問(wèn)題的要領(lǐng)在于不同意這種否定暗示。不要否定你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì)相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微乎其微的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，說(shuō)明自己是如何克服那個(gè)缺點(diǎn)的。2、 你以為自己的哪項(xiàng)技術(shù)

8、需要增強(qiáng)?麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱自己無(wú)所不能，但如果是你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改良，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚(yú)一樣一口咬住你。你該從頭概念一下那個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：既然談到這兒，我想說(shuō)我已具有了這份工作所需的所有技術(shù)。這也是我因此對(duì)那個(gè)職位感愛(ài)好的緣故。你能夠借機(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光的地方再夸耀一番。3、 你認(rèn)什么緣故樣的決定猶為難做?若是你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來(lái)。那回答的要領(lǐng)是什么呢?要摒棄那些否定性的辭匯：我沒(méi)發(fā)覺(jué)有什么決定專(zhuān)門(mén)難做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析?；蛟S你把這叫做難，但我以為我拿工資確實(shí)是做

9、這些情形的。4、 你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么度日的?必然欠債了吧!生活對(duì)你來(lái)講必然很艱巨?那個(gè)問(wèn)題的目的是引你說(shuō)出一些個(gè)人一輩子活上存在的問(wèn)題和財(cái)政危機(jī)。固然，或許主考所說(shuō)的不錯(cuò)，但是你必然要回避那個(gè)問(wèn)題：你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)我那個(gè)歲數(shù)的人對(duì)工資已經(jīng)很中意呢?固然，我想取得更高的薪水，這也是我到這來(lái)參加面試的緣故。至于此刻嘛!我還能夠付帳并維持收支平穩(wěn)的。5、 你與此刻的老板相處好久了，什么緣故不繼續(xù)干下去了呢?假設(shè)說(shuō)主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說(shuō)得完滿是事實(shí)，但這并非意味著你就非得同意他問(wèn)題中對(duì)你不利的因素。我喜愛(ài)此刻這份工作是因?yàn)樗确€(wěn)固又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的進(jìn)展了，因此我到此來(lái)應(yīng)聘。

10、我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。6、 你不以為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎?這是個(gè)刺激人的問(wèn)題。但也能夠不那么看，而把它當(dāng)做是對(duì)你的能力和成績(jī)的一種贊美。我干這份工作只為了久遠(yuǎn)打算，要收成就必需付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)取得了很多體會(huì)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此刻我來(lái)此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來(lái)的這些有利的東西派上用處。7、你什么緣故要辭掉此刻的工作?這是在高壓面試中極為常見(jiàn)的問(wèn)題，但比別的高壓?jiǎn)栴}更為難答。值得慶幸的是，求職顧問(wèn)已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付那個(gè)問(wèn)題的一條妙語(yǔ)，很容易記住，即便緊張也可不能忘記，它確實(shí)是：CLAMPS意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢(qián)、尊嚴(yán)及平安。你既能夠單獨(dú)拿

11、出一個(gè)作為緣故，也能夠都拿出來(lái)以便使對(duì)方相信你離開(kāi)此刻的職位是合情合理的，是通過(guò)沉思熟慮的明智之舉。8、 此刻這份工作你最不喜愛(ài)的是哪一點(diǎn)?又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}。但即便如此，也要幸免其中的否定因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜模荒苡涀∧闶且粋€(gè)愛(ài)抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是不是定的。再說(shuō)，你對(duì)此刻工作的不滿確實(shí)說(shuō)明了你另?yè)Q工作的緣故，但卻沒(méi)有知足此刻老板的需要。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要：我感覺(jué)此刻的工作各方面都不錯(cuò)，可是我正預(yù)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成績(jī)。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的職位上。9、 你以為在工作中

12、曾碰到過(guò)的最艱巨時(shí)刻是何時(shí)?不要搜腸刮肚地找出那個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的確實(shí)是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即便參加的不是高壓面試，你第一也應(yīng)該料到會(huì)問(wèn)那個(gè)問(wèn)題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來(lái)講結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你能夠講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，而且說(shuō)明自己是如何制造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也能夠講一次對(duì)你來(lái)講極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。10、你感覺(jué)什么人在工作中難于相處?你此刻已經(jīng)學(xué)會(huì)了想方設(shè)法幸免作否定回答的技術(shù)，那么你極可能簡(jiǎn)單地回答：我感覺(jué)沒(méi)什么人在工作中難相處?；颍何腋蠡飪憾己系脕?lái)。這兩種答案都

13、不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用那個(gè)機(jī)遇說(shuō)明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，不管如何激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷。1. 請(qǐng)你談?wù)勀阕约骸hy:透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試者可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。Tips:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠(chéng)、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷(xiāo)。此外，也可帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2. 為什麼選擇咱們這家公司？A:曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)於貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度

14、。Tips:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。3. 為什麼選擇那個(gè)職務(wù)？A:這一直是我的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)職務(wù)的。Tips:適時(shí)舉出過(guò)去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避免過(guò)於夸張的形容或流於炫耀。4. 對(duì)那個(gè)職務(wù)的期許？A:希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(zhǎng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。Tips:回答前不妨先詢問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說(shuō)了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。5. 為什麼咱們要

15、在眾多的面試者當(dāng)選擇你？A:根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。Tips:別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票，例如一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話、不切實(shí)際的感覺(jué)。6. 如何安排自己的時(shí)刻？會(huì)可不能排斥加班？A:基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。Tips:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。W

16、hy:從這個(gè)問(wèn)題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開(kāi)還是為了另謀高就。A:1. 在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。2. 公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時(shí)間在通勤上。Tips:1. 切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，就開(kāi)始大肆數(shù)落過(guò)去的主管或公司，希望博取對(duì)方的同情，這樣子只會(huì)讓面試者覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛(ài)抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對(duì)方正巧認(rèn)識(shí)你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。2. 盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問(wèn)題。8. 你對(duì)以后五年的計(jì)劃為何？A:在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了

17、一定的經(jīng)驗(yàn)，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人。9. 談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。Tips:舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對(duì)你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的。10. 談?wù)勀氵^(guò)去的工作體會(huì)中，最令你挫折的情形Why:藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式A:曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最彳麥客戶雖然并沒(méi)有照單

18、全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最彳麥因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。11. 感覺(jué)一個(gè)工作做多久最適合？A:其實(shí)一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩，因?yàn)殡S時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是希望有機(jī)會(huì)可以做職務(wù)的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。Tips:如果對(duì)方要你提出過(guò)去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬(wàn)不要謊報(bào)，因?yàn)樵谀愕膭诒Ｓ涗浝?，這些都是一目了然，完全無(wú)法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過(guò)，如果對(duì)方有

19、問(wèn)到這點(diǎn)，也不要因?yàn)橛X(jué)得丟臉而閃爍其詞，因?yàn)檫@也不是個(gè)人能夠決定的，不妨誠(chéng)實(shí)面對(duì)，免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感覺(jué)。12. 你個(gè)性中的優(yōu)勢(shì)及缺點(diǎn)為何？Tips:這一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什麼標(biāo)準(zhǔn)答案，畢竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，因?yàn)槭枪ぷ髅嬲?，就不用掏心掏肺的把自己所有的?yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng)光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒(méi)必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個(gè)性比較害羞，回答的缺點(diǎn)是較不擅長(zhǎng)在大型會(huì)議上做簡(jiǎn)報(bào)，就不會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法勝任這份工作。13. 與之前同事的相處有碰過(guò)什麼問(wèn)題？Why:面試者可由此觀察你的個(gè)性及人際關(guān)系Tips:辦公室里最難搞的就是人的問(wèn)題，加上每天長(zhǎng)時(shí)間

20、的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)將重點(diǎn)放在對(duì)事不對(duì)人及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭(zhēng)執(zhí)是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開(kāi)始批評(píng)起某某人來(lái)。14. 工作低潮時(shí)如何調(diào)適？A:我會(huì)暫時(shí)跳脫出來(lái)，出去走走，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍?shū)店翻一下心靈勵(lì)志類(lèi)的書(shū)，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無(wú)法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會(huì)休假出國(guó)散散心，畢竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。15. 你期望多少的薪資待遇？Tips:這一題也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)槊恳粋€(gè)人工作的年資、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試都會(huì)碰到的問(wèn)題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，不妨將過(guò)去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，